如何與人相處？《人性的弱點》裡，作者提了三條簡單建議，很受用

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學會與人相處，是一項很重要的技能，尤其是在職場上打拼。

當然，聊起這個話題，肯定有很多種觀點或方法是值得自己去學習了。

但是，在《人性的弱點》這本書裡，作者卡耐基，在如何與人相處這個話題下，給了三條，最簡單也很難做到的建議。

這三條建議分別是：停止責備他人，真誠的讚賞他人，站在他人角度考慮問題。

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停止責備他人，是不容易的事情，當你覺得對方做錯了，尤其是他跟你還存在利益交集的時候，你第一時間想到的就是去責備他，想要讓他認識到錯誤。

讚賞他人，或許比較容易做到，但我們很多時候，都是表面上的讚賞，並沒有真心實意想要讚賞對方。

因為你的嫉妒心理，會讓你覺得，他可能不如你，但為什麼，別人都覺得他做得很好。

最後，站在他人角度考慮問題，是我們說了無數遍，卻無數次沒有做到的。

感同身受是很難的一件事，想要讓自己站在第三者角度考慮都不容易，更何況，站在他的角度，去考慮他的問題呢。

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在這三條建議裡面，停止責備他人，是首先應該要做到的。你只有先不去從負面打擊對方，再才能夠過渡到，贊同對方認同對方。

為什麼不介意不停地責備對方呢，是因為一個人不論做錯了什麼，無論他的錯誤究竟有多麼的嚴重，99%的人，是不會去責怪自己的。

他們站在他們的立場去想，覺得他們所做的就是正確的。既然是正確的，為什麼自己還要反省，為什麼別人還要來批評自己？

在這種情況下，批評毫無作用，它只會讓被批評的人，始終處於一種被動的防護狀態，並且想要竭盡全力的反擊，證明自己是沒有錯的。

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而往往在被批評的時候，一個人的自尊心會受到傷害，一旦這種傷害觸及到了他的敏感神經，從被動的防護變成主動的出擊與反擊，就會成為一種必然。

這難道是我們想要看到的嗎？顯然不是，因此，既然是與他人相處，那就不要去過多的批評他人。

說句不中肯的話，對方做錯與否，和自己的關係，並不是很大，甚至毫無關係，那麼為什麼我們還要去批評對方呢？

就像人都渴望被認同一樣，大家也同樣討厭被批評，你可以不認同他，你可以當一個旁觀者，但不要去成為批評他的一員。

同樣兩個人，一個在用批評表示關心，一個只是作為旁觀者，輕描淡寫的說兩句關心，對方都只會認為後者更加的關心他，而前者是在有意的針對他。

如果你能夠參透這一點，並且將它運用到實踐當中去，在如何與人相處這件事情上，你就已經成功了很大一步。