找阿姨有地域偏見？優秀的家政阿姨與籍貫無關

2020-10-14 天鵝到家阿姨

這兩天有個家政姐妹跟小編說起，自己是個河南人，從事家政工作經常碰壁，就是有很多僱主都比較排斥地域，對於找工作來說有一定的困難。

在我們日常生活中，多多少少都會遇到地域上的偏見。我們經常可以看到很多訂單中有要求需要哪些地方的的阿姨，或者不要哪裡的阿姨。

有的僱主可能之前是僱傭了某個地區的阿姨，做事確實不靠譜自己不滿意，也有的可能是聽別人說道，就對某個地區的家政阿姨有偏見，其實這樣是不對的。

地域性的歧視，給不少找工作的家政姐妹們帶來很大的影響，無論這些家政姐妹有多優秀，光是籍貫這條就已經被拒於千裡之外。

當然，也並不是所有的人都有地域性偏見，有些僱主不喜歡北方的阿姨，是認為這些姐妹脾氣不太好，缺乏耐心，也不夠細心，餐食方面也比較粗糙等等。

但卻也有一部分的僱主是很喜歡北方的阿姨，覺得她們都比較好相處，做事乾淨利落，為人也比較直爽，熱情大方，不會有太多的壞心思。

對於好的家政姐妹來說，哪個地區的人都有好有壞，不能一概而論，就算是地域環境造就了這些家政姐妹們原本的性格特點，但也不能因為小部分的人是這樣的就否定了所有的人。

僱主選擇一個阿姨，應該是從她的職業技能、工作經驗、為人處事中去看待這個人，看她對上戶家庭所做的一切，是否是一個優秀阿姨所做到的，而不是單憑一個地區，就去否定這個人。

對於被地域限制的家政姐妹們來說，找工作不容易，她們會更加珍惜每一次的工作機會，在戶上工作都會很負責，很認真，也更加能吃苦耐勞。

為了讓僱主無可挑剔，她們也會比普通的家政姐妹更快適應僱主家的生活習慣，不斷地學習提升自己，學習做本地菜，逐漸改變僱主對她們的看法，讓僱主對她們刮目相看。

最後希望大家都能放下心中的歧視，給家政姐妹們一個平等的機會、一個友好的眼神。所有和諧的僱傭關係都需要僱主和阿姨雙方互相尊重、互相信任，互相共同努力。

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