你好,作為一名擁有14年人力資源負責人從業經歷的職業生涯規劃師,我來談談我的看法:
首先,我們先看看性格的定義:
1、核心觀點:性格是相對穩定的
那麼你說的性格是否可以改變,我覺得其實應該是人格部分
2、人格:原意為希臘語裡的面具
所以,性格是面具背後,一個人最自然的反應和表現,是你最原生態的狀態,也就是最舒服的感覺
而人格會隨著環境的變化,依據趨利避害原理,進行的改變。
3、性格測評
以榮格的《心理類型學》理論為基礎,美國的心理學家布裡格斯(Katherine Cook Briggs)和她的心理學家女兒邁爾斯(Isabel Briggs Myers)根據她們對於人類性格差異的長期觀察和研究,研發出來了一種性格測評工具,叫做MBTI,而MBTI將性格分為了16個類型
其實很多人都把性格外向適合做銷售,性格內向不適合銷售,做了一刀切的認知。
其實不是這樣的,我們評判性格的時候,不能單獨看內向、外向,並且內向和外向其實是一種能量獲取途徑,比如內外向能量來自與外界的互相作用,而內向能量來自內心的思考與推理
我之前的老領導,就是一個性格比較內向的銷售總監,但是業績非常突出,我剖析成功原因,一個是非常喜歡銷售,另一個是比較懂技術;
性格內向的人,關注問題的深度,所以從事大客戶銷售也是適合的
我畢業後做了一年多銷售工作,我認為銷售的關鍵不是性格內向和外向,關鍵是把握客戶的需求,對產品的熟知,根據客戶的需求更好的匹配,把握關鍵核心人物,這才能做好銷售工作
4、評判工作的依據
找工作,最重要的是需要結合自己的興趣、能力優勢,最最關鍵的是編輯和銷售哪個更能發揮你自己的優勢
蓋洛普優勢告訴我們
只有持續不斷的發揮優勢,我們才會創造更好的價值
彌補弱點可以防止失敗,而發揮優勢才可以通往成功
首先了解並善於運用自己的天賦,其次運用天賦基礎上持續投入精力,投入知識與技能
重要提醒,發現自己的天賦是成功的基礎,首先要發現他,同時天賦不是全部,只有不斷投入,擴展知識與技能,才能真正的綻放天賦與優勢,獲得持續成功。
5、最後
一定想清楚自己的優勢、興趣、價值觀,想清楚自己想要過什麼樣的生活,自己的人生和職業目標是什麼?
所有的工作都要圍繞此目標,以終為始看待自己的職業生涯發展。
祝福你~