為什麼很多公務員工資不高卻看起來很有錢?

2021-01-08 選調生

第一,問題中的「公務員工資不高」屬於張口就來系列。

即便去掉所有灰色收入,在我們臨沂這種三線小城市,哪怕第一年的普通公務員的綜合收入(工資,保險,公積金)都會在5000以上,還不算年終獎金。山東的公務員工資是偏少的,在南方一些地區,15W+。。。在一線城市私企工作的網友可能不覺得是高收入,但是要知道在我們臨沂,私企工作的6成以上是沒有社保的,更大比例是沒有公積金的。。。。以我來說,企業工作經歷3年,40個月,只有6個月有險金。

所以說,在大多數地區,哪怕是普通公務員,平均收入也要遠高於普通老百姓。。。這還是排除所有的灰色收入選項。

改革開放以來,私營企業收入大幅度增長才逐漸提升了非公職人員收入,私企個體、老闆或中層收入甚至遠超過公職人員,早在之前,公職人員收入往往是幾倍於普通百姓。

第二,倖存者偏差,相當一部分家境富裕的學子進入了體制

近些年公務員考試熱度越來越高,公務員考試競爭烈度也是不斷增加。。。所以「一次上岸」一直是少數,更大一部分人需要脫產學習2-3年才能最終上岸。這就決定了:家庭經濟條件不是很好的人,特別是男生,是很難進行多年脫產考試的。大多數家境普通的考生,以男生居多,需要邊工作邊考或者在工作幾年後直接失去考公學習熱度放棄公務員考試。

也就是說,相當一部分原本家境就不錯的人進入了這個隊伍,提高了整體生活質量,但是對於相當一部分家境普通甚至家境貧寒考公的學子而言,在買房買車和子女教育成本劇烈升高的當下,在較長一段時間過著窮困的公務員生活,將是常態。

第三,不計算灰色甚至違法收入情況下,依靠自身身份所獲得的最大利益的,是信息差。

比如,政府對某地進行規劃地鐵或者拆遷等基建項目,第一時間得到消息,甚至對政策走向直接決策的還是相關單位的公務員,提前在此地進行買房或其他投資,當然要比普通人獲益快一大截。或者在商業計劃或者招投標項目對自己的親屬進行指導,都具有相當的先發優勢。當然這僅限於某些部門某些崗位人員,並非所有公職人員都具有這種優勢。

第四,早期公職人員福利資本化變現,是老一輩人對公務員迷戀的一大原因。

在更早的時候,機關事業單位甚至國企的福利分房和優惠購房,雖然也是公職人員的一大福利項目,但實際上變現能力比較差。主要原因有三點:

1,當時我國房地產經濟尚未起飛,房產的貨幣化價值偏低,往往出現一部手機就能買套房的狀況。

2,我國市場經濟商品經濟上不發達,市場的房屋買賣和租賃需求不旺盛,房產買賣變現和租賃變現能力差。

3,當時的房產投入佔個人消費比例低於現代。

隨著市場經濟的發展,房產價值在一二三四線城市的價值突飛猛進,房產價值資本化速度和上線遠超其他居民剛需用品。公務員的福利房,哪怕是老式破舊小房子的價值也變得尤為值錢。當然很多人並不是賣一套房子才翻身,而是通過這套房子獲得早期的資金,而發展其他項目或者及時購買更具價值的房產。

第五,穩定的收入和工作環境,公職人員及子女更敢於進行投資嘗試、

一般非公職家庭,由於收入具有極強的不確定性,對於貨幣儲蓄更具有迫切需求。加上非公職普通家庭在社保,醫保上處於劣勢,大病返貧,養老窮困一直是個人和社會的解決難題。所以在投資嘗試等方面,試錯成本低,承受力小,往往採取保守策略。所以不如公務員獲得的非工資收入穩定,從而影響了未來收入預期,降低了消費欲望。。

第六,從宏觀數據看,高素質人群在教育子女上更容易延續財富。

並不是所有公務員都是人才,但總體來說,公務員事業編人群在綜合素質,人均素質上高於非公職人群。在朋友圈,子女教育上,其實更具備優勢。

還有一點,就是相當一部分公務員,女性居多,憑藉公務員身份以婚姻的方式實現財富進階,這也是正常的方式。。

在山東,各大事業編公務員輔導機構常年人滿為患,大量畢業好幾年的年輕人從未上過一天班,常年泡在輔導機構考編制。。。。我個人非常敬佩這種頑強的學習意志,但是說實話,最後可能只有5%的人能夠如願順利上岸。。。。在山東,幾乎每一個女大學生都有一個教師資格證。我曾遇見不上班,連續吃住在輔導機構三四年的女生。由一腔熱血變為逃避工作,父母供養著日復一日學習,很多還放棄了愛情。大量包含文史專業,理工專業人才在畢業前三年放棄了自己的所學專業,實際上造成了極大的人才浪費,這些原本應該積極投入到社會生產服務的大學生們,在畢業的頭三年投身脫產考公考編,三年後基本失去了本專業的實操能力,還抱怨自己的學歷一文不值,抱怨社會不尊重本科學歷。。。。。輔導機構堪比四年大學的費用,對於大多數人來說,都會打水漂。

總結,所有的論斷都未計算違法收入,灰色收入。。。。。實際上,中國作為一個在現代化進程中不斷向前的國家,每一個崗位,每一個職業,只要不違反道德和法律,都是社會所需要的一份力量。不論是不是公務員,在計較自己收入的同時,牢記為社會服務,為國家貢獻自己的力量。不論是私企職工還是個體小老闆,都和公務員一樣,都是國家所需要的社會重要發展元素。。。我們應該都具備民族自豪感,社會責任感。。。只要不違背法律和道德,對自己的的努力奮鬥保持信念。。。而不是只有進體制才是為國家做貢獻。。不是只有公務員才愛國。各社會所需的崗位人格平等,權利法制化,才是我們的發展方向。。。

作者/來源:臨沂小迷糊

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