很多人包括我，過去的努力一直都在證明自己行，甚至遇到困難都不願意去求助，一個人默默地承受，想要通過努力自己去解決，打碎了牙齒往肚子裡吞。這樣有了成就，我們才可以挺直腰杆，跟別人說，是我厲害，我能幹！
這就是個人英雄主義！
持續的個人英雄主義，只能在不斷的辛苦、忙碌中，一次又一次的努力、一次又一次的跌倒而已。
因為這個世界從來都是群體世界，單獨的個體不會有多大的成就，在追求卓越的路上走不遠。
什麼是組織至上？
就是時刻都清晰自己所擅長的部分，清晰自己在組織中的位置，任何時候把組織的目標放在第一位，願意放下自己的感受去與團隊協作去達成目標，把組織放在個人之上，只要組織目標達成，自己可以做出相應的讓步和犧牲。
我們可以自由選擇到底是個人英雄主義還是組織至上主義，兩者並沒有對錯，不過在個人的長期發展而言，要想有更大的成就，組織是第一位的，哪怕我們是老闆，都必須有組織的概念，這樣才能建立起一個真正的事業來。
經營者也不過只是一個崗位而已，有相應的職責和能力，職位有高度，人性無不同，與員工本身是平等的關係。
個人英雄主義，要在組織至上的信念下發揮其作用，換言之，就是能力必須被覺悟領導！
一個組織要長期、持續、穩定的發展，首先要提升的就是覺悟，尤其是幹部的覺悟，把幹部的信念從個人英雄主義提升到組織至上主義，至關重要，應是企業發展過程中的關鍵所在！
美之力，聚焦思想覺悟提升，聚焦企業人文環境！