別以為職場裸辭有勇氣就行，有這3類特徵的人，再多考慮考慮
現在有越來越多的剛加入職場的年輕人，一言不合就選擇了辭職。甚至還有很多年輕人形成了裸辭的習慣，他們當中的很多人在職場中經常會遇到令他們不舒服或者不開心的事情，所以沒有考慮什麼，就選擇了裸辭。他們能夠這麼輕易辭職其實很大一部分原因是因為自己並沒有什麼年齡上的困擾，而且自己身上也並沒有一個很沉重的家庭負擔。所以他們在產生裸辭的想法時，也能很快地付諸行動。
裸辭這個現象在年輕人中間變得越來越流行。有時候很多人甚至只是聽了別人的一個建議就開始把自己的工作辭掉，去找下一家。其實這種行為在很多人眼中看來就是一個非常不負責任的職場行為。因為在現在很多企業和公司看來是沒有一個穩定的心得。所以在針對那些裸辭的人時，他們的選擇會更加謹慎。
社會上並不缺乏有能力的人，但是很多時候真正考驗的是你對工作職場的耐性和適配度。裸辭的時候很多原因就是因為自己受不了目前工作。但是我們在衝動做出裸辭行為的時候，不妨想想裸辭是真的只有勇氣就可以的嗎？有下面這3種特徵的人，裸辭還要多考慮：
一、存款不多
第一類就是存款不夠。有很多人在職場中並沒有多長時間，能攢下來的錢也不多。所以基本上也沒有什麼存款。但是很多人在職場中並沒有考慮到這些事情，很多時候他們還在想自己能不能到一個更好的環境中去，並沒有想到去找一份新工作也是要有一定的經濟基礎的。沒有經濟基礎，怎麼去支撐自己的生活，怎麼去擔起自己的消費？
其實即使是那些工作有了些年頭的人，在面對裸辭這個問題的時候，都是沒有辦法做到堅決的裸辭的。他們手上是有一定存款的，但是在他們身上，他們會需要考慮更多，因為工作時間很長自己在原公司是有一定經驗的，如果裸辭，基本上沒有什麼額外補償之外，到下一家公司甚至還要從頭做起。
二、心理不佳
第二類人就是那些心理不是很好的人。有很多人對於裸辭都是抱著一份衝動激情，因為對他們來說，其實在遇到這些事情的時候是無法很好地控制住自己的心理態度。所以他們選擇了辭職。其實這也是他們心態不好導致的結果。
這種人其實你給她更多機會，他還是會這樣子。因為對她們來說，他們心裡承受能力並不強，對待很多事情他們都沒有辦法做到非常好的平衡。所以在有想法的時候也會非常衝動。不能多調整一下這種心理的話其實之後還有可能會重蹈覆轍，然後陷入死循環。
三、能力不足
第三類就是能力不足。有些人在裸辭的時候可能是因為工作環境或者是公司人際關係，但是他們沒有想過一個原因。那就是自己的個人能力。有很多人在工作中一直比較自我，他們沒有覺得自己在工作方面還有能力不足的問題。
有些人在職場中感到心累或者是對工作提不起興致的時候，不妨想想是不是由於自己在工作中很多方面是不是不匹配，自己的工作能力是不是還不足，或者是自己擅長的方向與目前的崗位並不符合。弄清楚這些東西，知道自己工作能力是否有達到一個自己可以裸辭的地步，再做決定。
總結：工作中你們都經歷過裸辭嗎？ 你們覺得裸辭是個好行為嗎？
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