常言道，與人交往，一定不要有傷人之心，也不要有為別人辯護之心。對於一些慷慨、熟悉、信任的朋友，我們可能會毫不懷疑，但對於一些謹慎的人，我們必須警惕。或許這會毀了你的生活，給你帶來不必要的麻煩。
身邊的人並不很壞，但確實很「不舒服」，也就是很細心。
這樣的人會對某些事情心懷怨恨，還會記得很多年，還會一動不動地「做些什麼」，這真讓人討厭。
對這類人來說，最簡單、最有效的應對方式是逃避(直接對抗代價太高)。難道我招惹不了我？
通常需要謹慎的人，在心理上，會有下列非常典型的特徵，你必須加以注意。
一、 總打聽你，還亂給你出主意的人
我們不害怕像上帝那樣的對手，害怕像豬那樣的隊友，也就是說，當我們遇到困難的夥伴時，我們常常會失敗。
要想看上去更好，有些人在工作中會把事情搞得更糟，給同事留下壞點子，把事情搞得亂七八糟。
所以你在工作時一定要保持頭腦清醒，不能聽之任之。
不同的人在工作中有不同的分工。人人只對自己的工作負責。所以我們不知道別人負責什麼項目。領導們並不想讓大家相互交流。就是他們經營方針之一.
所以，如果你的同事總問你你負責什麼工作，那他應該是別有用心的。或許他想要離開你，也許客戶想要代替你，或許他想要測試你，然後請領導做個小報告。
不管是什麼原因，對於那些不該說的話，你還是要保持沉默，這樣才能保住你的工作，避免領導發火，避免失業。
二、 為了一點點小事而記仇的人
心底裡，總愛抱著怨恨，若有一點冒犯，就會永遠記在心裡。一旦他們發現機會，他們將會得到獎勵。
前不久，老王不小心冒犯了這麼個小心眼的人。
在一家有十多名員工的公司裡，王老是經理。他掌握了僱員的升職和加薪。當天開會時，經理問老王：「小劉在你手裡怎麼樣？」根據他的表現怎樣提拔他為副主任？
老王想了想小劉的處事方式，就實話實說地對經理說：「小劉表現不錯，但態度還是有點不好，他比較容易自豪，他還不夠成熟，不能和別人打交道，他還很年輕，很合格。沒有足夠的深度。如果有機會，你可以讓他練習一會兒，然後我再教他看看是否值得提拔。
隨後，這句話傳到了小劉的耳朵裡，小劉討厭老王，以為老王早就該當副主任了，卻被老王阻止了。
之後，劉小劉看見王老和 A公司的客戶在一家高檔飯店吃飯，便跑到經理那裡，告訴經理王為了自己的私利欺騙了他。由於公司 A行賄，他發出了一項命令。
於是經理走近老王，後來誤解就消除了。與 A公司的合作本來是由老闆指定的。我倆合作了很久。A公司的客戶和老王是好朋友。她們的飯菜全是朋友做的。飯菜與公司的利益無關。
對怨恨滿懷熱情的人總是睜大眼睛。她們總喜歡把別人的話放大，然後發火。與他們交往言行必須當心，不然就會被冒犯而不知。
三、 假好人，表裡不一，背後使絆子
事實上，生活中我們並不懼怕真正的小人，為什麼？就因為我們知道他是個真正的壞蛋，我們就一直有心理準備，時刻警惕他。畏懼是畏懼那些卑鄙、假面卑劣的偽君子。這類人最大的特點就是對你很友好，輕聲細語地說幾句話，但在接下來的時間裡他們會背叛你，他們更有可能傷害到你，而且不留一點情面。
多年前，因為身體的原因，我決定放棄我的工作，轉而另謀職業。當我說這話時，我對宿舍更放心了。
那時他很嚴肅。在那時，他分析和討論了辭職的利弊，建議我暫時不要辭職，等等，並且給我按摩以減輕身體的疼痛。那時候，我感覺像春風，心裡很溫暖。
但誰能想到，我第二天就要辭職。整個公司，包括老闆，都知道這件事。從此以後，老闆對我的態度就完全不一樣了。
辭職離開時，我沒有談別的，只是我失去了成千上萬的獎金。
如今想想，我只能說我是瞎子，看不見別人，還怪我自己跟別人說話。
總結
職場猶如戰場。在某些方面，這種說法並不誇張。不但要提高自身能力，還要讓自己變得更有彈性。困難和挫折是不怕的。當你的羽翼變得豐滿之後，你會發現那些小人也拿你沒辦法。
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