同事之間關係再好，也別在這3個方面越界，否則容易得罪人
俗話說，世界上沒有兩片完全相同的樹葉，自然也就沒有兩個完全相同的人。這也就說明每個人有著獨特的性格，要想成為朋友需要克服不小的困難，至少有一方需要妥協是適應另一方的性格，否則就難以有繼續交流的機會。
要說職場上最難處理的事情，那肯定就是人際關係了，不管是跟領導之間的關係，還是跟同事之間的關係，都是一門很大的學問，其中有些不少小細節是值得注意的，否則就難以將關係繼續維持下去。所以，同事之間關係再好，也別在這3個方面越界，否則容易得罪人。
1、個人利益上
對於職場人來說，工作就是為了利益，用辛苦的勞動換取可觀的報酬，來養活自己。所以，利益是職場上最不能觸碰的東西，沒有人希望自己的利益出現問題，也不會想要看到他人在利益上出現越界的行為，即使對方是關係很好地同事，也依舊不希望看到這種情況發生。
相信只要是在職場上工作的人，都能夠明白這個道理，也都不願意看到這種情況的發生。對於同事來說，工作之餘的開開玩笑，一起聚餐喝酒，都是沒有什麼問題的。但是當事情轉換到個人利益上，就會出現競爭的情況，嚴重的不僅朋友都沒得做，還會得罪人，在職場上樹立一個敵人。
2、職場工作上
工作是職場人的基本，也是獲得收入的來源，要是沒有了工作也就難以將工作維持下去。雖然很多時候，在職場上會碰到同事在工作的求助，讓你幫忙把剩下的工作完成，但卻不能直接答應，而是需要有選擇去答應，否則就很容易出現工作上越界的行為。
有些公司中，員工的工作是專門進行分配的，每個人的做事方式不同，所以在完成工作的手法上也有著很大的區別。對於領導來說，是很容易區別出來工作是由誰完成的，心中也會對員工有了新的認識，會慢慢地轉變對該員工的看法。
要是你經常去幫助同事完成工作的話，就相當於在無形中降低了同事的價值，會影響到他的職場發展。時間一久，甚至可能會讓領導覺得，有沒有同事都無所謂，這份工作由你來做也是一樣的。
這樣的話，就肯定會影響到兩人之間的關係，還可能會得罪同事，讓對方覺得是你精心設計的一場好戲，目的就是為了搶工作。
3、私人感情上
這個方面，是絕對不能去越界的。感情問題是私人問題，是需要兩個人自己去解決的。而你作為一個外人，是沒有權利去評判他人的感情，去指手畫腳，提出自作聰明的觀點。往往出現這種越界行為之後，就很容易出現引同事的不滿，從而導致兩人之間出現問題。
這一點，是很多人都會忽視的。職場上，總會碰到這種八卦的人，希望去插手別人的私人感情，明明跟自己沒有關係的事情，總喜歡去發表一下長篇大論，自作聰明的提出自己的觀點。
試著想一下，要是有同事在你的面前，有意無意地討論你的私人感情，還做出一個我很了解的模樣，搖頭晃腦的說出一些「大道路」，你心中會有什麼樣的想法？可以說，這就是一種越界的行為，即使同事的關係再好，也可能出現得罪對方的情況。
總結：
同事之間相處，本就不是容易的事情，有不少小細節是值得去注意的。像上面這3種越界行為，就儘量少在同事相處中出現，否則可能會出現得罪同事的情況。