人生如尺，要有度。凡事皆有度，「度」是丈量的單位，標誌著做人基本應該遵循的規則。
我們做人做事都需要以「度」為衡量，規範自己的行為。如果超越這個「度」，一切都會變質。
尤其在職場上，心裡這個「度」尤其重要。我們提倡「以和為貴」，職場上寧可多一個朋友，也不樹一個敵人。很多人會想到，能幫則幫，讓自己有好人緣。
事實上，同事之間的幫助也需要一個度，尤其以下3種事，不能幫盡。
1、工作介紹，不能幫到底
有一則寓言故事：
有一個人出外旅行，來到一條水流湍急的河邊，他站在那裡束手無策。有一個住在附近的人，看到他遭遇困難，就走過來，很爽快地把他扛在肩上，送到對岸。
由於這人沒什麼錢，不能給那個好心人適當的報酬。他站在河邊，覺得很過意不去，這時候，他看到那個人又回到對岸，繼續把不能過河的人送了過來。
於是，他生氣地走到那人身邊說：「現在我已經不再感激你了。根據我的觀察，你有幫助任何人渡河的癖好。」
可當他回來的時候，那人卻不再背他過河了。
這個寓言故事真實地反映了「理所當然」的本質。有些人會享受著你的好心好意，當成為了習慣後，就會變得理所當然，如果當你有一天不再提供幫助時，他就會對你有怨言。
同理，在職場上，我們會利用人脈資源為身邊的朋友牽橋搭線找工作。最明顯就是幫親戚的孩子找工作，提供機會是可以的，但不能一幫到底。
我曾經吃過這樣的虧，大姨的女兒畢業後，託我介紹一份穩定又輕鬆的工作給表妹。我費心費力地找到一份工作後，表妹順利入職。但由於她不思進取，業績不達標，被刷下來了。大姨又求我幫忙給領導說好話，我又硬著頭皮去求領導給一次機會。結果表妹還是不爭氣，被開除了。
事後，大姨還多次怪責我不給力，到處抹黑我的公司不人道等等難聽的話，現在，我也不敢再給別人介紹工作了。
師傅領進門，修行靠個人。我們幫忙介紹工作後，就不要摻和其中，他能不能把工作做好，我們都不要插足，否則只會滋生他人「理所當然」的惰性，以及連累自己的仕途。
2、婚姻大事不幫到底
紅娘牽線，促成一段姻緣，是一種福氣。
但是，這種事情不要超越一個「度」，否則，只會惹禍上身。
部門有一個單身的女同事，有個李大姐為人熱心腸，眼見小姑娘多年單身，獨自在外打拼也不容易，於是就牽線搭橋，介紹了其他部門的男生給她認識。兩人一見鍾情，很快就墮入愛河，還把李大姐視為紅娘，是恩人。
但好景不長，男女雙方鬧矛盾，李大姐看不過眼，直接過去幫忙勸說，好不容易才挽留他們的感情。每次出現問題，李大姐都充當家長的角色，去緩解緊張的關係。
後來，男生因為移情別戀跟女生分手，女生一哭二鬧三上吊，驚動了公司高層。這件私事帶到了公司來，影響實屬很大，領導對李大姐進行了教育。
的確，公司裡有不少好心腸的紅娘，她們熱衷於牽線搭橋給同事介紹對象，並參與其中。情侶吵架鬧矛盾的，她們準會做中間人調和關係，生怕毀掉自己的名聲。
其實，對於感情的事，作為外人最好不要插手。介紹是可以的，但雙方的感情事是雙方的事，我們外人摻和進去，感情好不好，是兩個人的事，與外人無關。我們要把握好一個度，不要越界去管理別人的感情生活，做老好人去判斷他們感情的好壞。
3、勸說家事不要幫到底
急著罵人的是人品問題，急著給人出主意的是智商問題。職場上，少不了會有同事之間訴苦，把家事都暴露出來。有些熱心腸的同事會幫忙出主意，如何挽救老公的心，如何對付婆婆的刁難，如何教育孩子等等。
這些看上去是知心好友要做的事，但是，要記住，同事只是你的夥伴，你和同事的關係時常會因為利益的變動而變化，因此，有些話不能多說，有些事不要多做。
人在職場，凡事都要有個度。超越了界限，沒人會感激你的幫助，只會讓你置身於麻煩和困擾之中。有些時候，適可而止是最合適的。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。