跟領導關係再好，也別替領導做這3件事，做了好事反被疏遠
在職場，我們跟領導的關係是很重要的。有些人和領導的關係特別好，於是走向了升職加薪的道路。但是有的時候，我們和領導的關係再好，也要注意避嫌。看古裝電視劇的時候，會發現劇裡的君臣關係非常複雜。有的臣子和天子關係很好，但是卻由於自己沒有認清楚自己的地位，導致了最後的悲劇。而有些臣子卻能夠和天子保持一個良好的距離，最後成功告老還鄉。
在職場，我們和領導的關係，其實就可以參考古代的君臣關係。但是領導並沒有君主那麼大的權力，我們也比古代的臣子更加自由。但是我們和領導的距離，就可以參考君臣之間的距離了。不能太近，也不能太遠，適中就夠了。
特別是在你和領導關係特別好的時候，你要尤其注意自己和領導的距離。特別是這三件事，千萬不要去做。你自以為給領導做了好事，實際上卻被領導疏遠了。
一、替領導付錢
第一件事就是替領導付錢。這其實是非常不妥當的一件事，比方說領導請客吃飯，你自作主張幫領導付錢了，會讓領導覺得特別沒面子。飯局裡的其他人會覺得，領導說了要自己買單，你橫插一腳，是不是領導自己其實不想買單？這其實是敗壞領導名聲的一種做法。領導沒有主動要你去買單，你就不要自作主張，聰明反被聰明誤。
二、替領導看文件
第二件事就是替領導看文件。有的時候，會有人送文件給領導，如果你這個時候隨手接過，就應該立刻遞給領導，而不是自己打開看。我們辦公室的小劉就和領導關係特別好，有一次我送方案給領導，小劉正在和領導說話。小劉在辦公桌旁邊，我要是遞給領導要繞一個大圈，於是我就將文件給了小劉，示意他給領導看。
但是他卻自己打開我的方案，開始看了起來。我睜大了雙眼，心裡非常詫異，當時還在感慨：小劉和領導的關係可真好呀！但是好景不長，之後就再也沒有看到小劉和領導這麼親近了。這個時候我就想起了這件事情，在小劉看來，他是想在我面前展現他是領導的得力幹將。但是在領導看來，這就是小劉越權了。權力和利益是產生矛盾的兩大原因，領導的權利受到了威脅，於是他在不知不覺中和對方疏遠了。
三、替領導回復同事
第三件事就是替領導回復同事。有的時候，我們找領導沒有找到，電話也打不通。但是此刻又特別需要領導來做出決策，即使你和領導的關係再好，這個時候也不要去當這個出頭鳥。領導在知道這個事情以後，即使你的決定做對了，他也會對你有所不滿。這個時候最好的辦法是眾人商量做出一個決定，而不是你一言堂代替領導決定。
除此之外，還會有人找你幫忙，但是他們的目的卻是領導。大家都知道你和領導關係好，於是就聯繫你，想要你幫忙和領導溝通。這個時候你就千萬不能替領導回復同事，這種事情你是不能幫領導做主的。一旦你幫領導做了決定，那背後肯定會引起強烈的反彈。
總結：在職場，你和領導關係再好，這三件事也不要替領導做。你要知道，你是職員，領導是管理層。即使兩個人是朋友，也依舊會有距離，要保持好這一份距離感，而不是仗著自己和領導關係好，就什麼事都做。
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