每個人都知道人善被人欺。 因此，在職場上成為好人不僅要提高感情上的智力和競爭力，也不容易減少犯錯誤的可能性。
學會以下3個要點，可以從各個角度提高自己，成為職場上強大的人，讓老闆不能再欺負你！
一、擅長拒絕
領導要求你做一點事，如果你不拒絕它，他會要求你將來做點什麼。
慢慢地，他對你的要求越來越複雜，但你不能總是說「不」這個詞。 畢竟你之前答應了領導的所有要求。 這次突然拒絕，害怕讓領導不幸。
事實上，人的本質是這樣的。 上司一看到你，他就會變本加厲，繼續要求你做更多額外的工作。 結果，每天的工作負荷急劇增加，甚至無法擠出喝水的時間。
也許最終老闆會給你「優秀員工」的證書，或者給你幾百元的獎金。 但事實上，你的貢獻與你的回報不成比例。這些額外的工作佔用你的時間來改善自己，你應該更有價值。
因此，可以根據自己的工作範圍選擇是否接受領導分配的工作，在不需要自己的工作的情況下直接拒絕工作。 這樣，領導在以後分配任務時會更加注意你的需要。
二、讓領導知道你是個難纏的人
在職場上，很多領導喜歡計算人。 為了開銷部下或恢復以前委託的權力，他們通常使用站在黑暗中實現自己的目標的方法。 領導決定晉升部下時，他通常會選擇能幹的人。 為了團隊的表現，領導肯定不會隨便宣傳無能的人。 如果你沒有領導資格，領導應該把鴨子開到架子上，主張自己是經理。 這個信號不好。 小領導手裡有很多力量，但由於你的能力匱乏，下一個人會不會服從你，而且結果只會在每個人之間引起不滿。 如果工作上犯了錯誤，也就是失去工作的話，這個時候就會成為領導活動的對象。
三、增強自己的核心競爭力
也就是說，應該通過學習來提高核心競爭力。 讓自己成為無可替代的存在，你越厲害，領導就越不會無意識地「欺負」。
入職後，儘快精通工作和商務，努力儘早開始自立。 而且，在工作中，有必要考慮提高工作效率的方法。 提高效率後，多餘的時間需要給自己充電，擴展我們自己工作所需的知識，用於提高知識的廣度和深度。
例如，我有一個軟體工程師的朋友。 進公司後，馬上跟在主人後面，學習了接手的工作。 他的公司正式在8點30分去上班，他幾乎每天7點40分左右到達公司，然後讀了書和資料。
晚上下班後，在地鐵和公共汽車上，他打開了視頻學習。現在在這家公司工作不到3年，晉升了幾個水平。 在他去的第一年，他收到了優秀的員工和豐厚的報酬。
他的成功離不開持續的研究。 另一點是他的工作效率非常高，在他的工作中，他也是一個知道如何拒絕的人，他不會浪費時間做沒用的事。
你有能力和核心競爭力，你會有更多的勇氣拒絕領導的「不合理的工作」。 你不怕領導會不幸，你也沒什麼大不了的。 你在外面找到公司比在這裡好。
如果你沒有能力和核心競爭力，如果你拒絕領導分配的任務，你總是擔心這個和那個。 這就是兩者的區別。 所以，只有努力提高自己的力量，將來才能隨時跳出討厭的圈子。
結語
職場生活，有些事情不是你忍讓了就能不了了之，必須及時站出來，表達出自己的態度，這樣別人才不會一而再再而三的欺負到你頭上。