領導說一句：「辛苦了」，怎麼回才不得罪人？可用這3個說話技巧
當我們在職場上的時候，是會經常和領導進行接觸的。畢竟在這個過程當中，領導不僅僅是需要帶領我們整個團隊，還會根據職員的一些情況，幫我們分析最近所遇到的一些難題，通過自己的一些經驗傳授給我們，讓我們能夠根據自己的理解，解決困難，提升工作能力。
當然在這個過程當中，肯定是會有一些艱辛的，畢竟當你開始還不熟悉一些情況的時候，要想慢慢地去掌控他，就需要耗費自己不少的時間和精力。這些領導自然是會看在眼裡的。有時候還會和你說一些寬慰的話，讓你放寬心，不要有太大的壓力。
當然，這些話，有時候，也可以算作是一種暗示，關鍵就要看領導在說這句話的時候，語境還有一些語調情況是怎樣的。
對此，今天我們就來說說，領導說一句：「辛苦了」，怎麼回才不得罪人？小編就來告訴你，可以用這3個說話技巧。
1、說不辛苦的同時，表示領導的辛苦
領導說這句「辛苦了」，你首先要看他是在怎樣的環境下來說的。如果是你圓滿的完成了一個比較重要的任務時，領導和你說了這樣一句話的話， 那麼他這句話多半也就是在誇獎你。覺得你這段時間一直在忙這個工作也不容易，於是就想要在言語上去安慰你，並激勵你，下次做出更優秀的成績出來。
那麼，你在聽到這句話的時候，就可以適當地表達一下，表示自己不是很辛苦，工作情況也是在自己的合理安排之下，按時按點地來完成的。在表達完自己不辛苦之後，你還可以表示一下領導的辛苦。就說「領導在這段時間裡面，一直都操心工作進度，還給你指導意見和一些計劃實施上面的安排，領導才是比較辛苦的那一個。」
雖然這樣說的話，是有一些巴結領導的意味。但是好話誰不愛聽了，況且這一次是在自己做出了實績之後，才「巴結」領導幾句，那麼領導在聽到之後，內心自然是會非常的開心的。
2、可以藉機向領導討教問題
第二點，你可以在領導對你說這句話的時候，藉機向領導討教一些你在工作上不明白的問題。這種場景一般就是在晚上加班的時候，可能是因為今天開會的時間過多所導致的，讓你在完成自己手頭工作上的時間是很少的。於是就只能通過晚上加班來進行彌補。那麼在這個過程當中，領導因為一些事情也需要在公司加班，等他在辦公室裡出來之後，看到你還在公司裡面奮鬥，於是就隨口說了一句：「這麼晚了怎麼還在加班呀，辛苦了辛苦了，等會忙完了就早點回去吧」。
當領導說了這句話之後，你其實是可以讓領導留下來，和你談談心的。畢竟他現在時間上也比較閒，你可以先和領導說一些體面話，表示自己不是很辛苦，然後再轉移一下話題，回到工作上，藉機問一下領導自己在工作中遇到的一些難題。讓領導傳授一些經驗知識給你。在這種情況下，你就能學到一些工作上的經驗和知識了。
3、說一些激勵的話
還有一點，就是說一些激勵的話。這句話，肯定是用來激勵自己的，但是也要故意地讓領導看到你的決心。本身來說，「辛苦了」這句話，就有一些想要安慰你的一些意味，也有一部分願意，是領導想要展現自己親近的裡面，和員工拉近一下關係，所以才會說這麼柔和的話語。
你在聽到之後，自然也是要給臺階下的。可以告訴領導你對於工作上的一些決心，讓領導看到你的努力，這樣他才能知道你在公司裡的情況是怎樣的。
總結：那麼，如果領導問你這句話的時候，你會想要怎麼去進行回答呢？
如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》
主要講的是說話和辦事都要有技巧，可提升你的語言智慧的說話藝術，還能迅速掌握、及時洞察有效利用他人心理，並懂得一些生存之道。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
人和人之間，真正拉開差距的不是財富，而是這3點，精闢
當你格局慢慢變高之後，就不會和這3種人來往了，很準，別不信
真正聰明的人參加飯局，會在這3個方面「裝傻」，難怪人緣好
心胸狹窄的人，都會有這3個特徵，遇到就儘量遠離
為何曾經默不作聲的老實人會突然離職？原因在於這3點，很現實