工作中，當領導對你說「辛苦了」，你除了說「不辛苦」，或許還可以換另外一種表達方式。不要小細節，細節就是拉開人與人之間差距的因素。身處職場上，你說的每一句話，都表達了自己，也是自我展示的機會。
究竟該如何回答，才能得體大方，讓對方舒服，對自己有利呢。答案就是不同的時間，不同的場景，根據領導不同的表情和心情，做出不同的回應，這樣才是高情商的表現，能讓領導高看你，職場是江湖，怎麼能不動點心思呢？
察言觀色，會說話
很多人的第一反應肯定是說不辛苦，表現出自己的謙虛。但其實有時候過度的謙虛，反而在老闆眼裡有種阿諛奉承或者是偷懶的感覺。
如果老闆是真的在誇你工作認真努力，那辛苦了這幾個字就是對你的認可。
如果這時候你說不辛苦，就是對老闆的否定了，看來是給你的工作量還不夠啊。
很多時候領導的辛苦是想告訴你：你所做的努力，我是看得見的。不過是從心理上安撫一下員工的心情付出，如果連這都沒有，員工可能覺得更加寒心。
因此，很多時候領導說「辛苦啦」，其中既有體諒，也有肯定，有時還是一種鞭策，當然，也可能只是客套話。
所以，我們要具體情況具體分析，根據不同的場景，思考背後真正的含義，這樣才能夠給出得體的回答。
情況一：任務勉強完成，但不太理想
比如提交了一個方案，領導沒有採納，這種情況雖然完成了領導交代的工作，但他覺得不太滿意，也會說一句「辛苦了」。
其實是表示寬慰、鞭策，意思是雖然沒做好，但我還是看到你付出的努力，態度上值得肯定。
情況二：鼓勵你一鼓作氣把工作完成
有時候，部門裡有一項又重要又緊急的工作安排給你，領導一般會說「辛苦啦」，他的意圖很明顯，就是希望你不要抱怨，不要推脫。這種情況你就沒必須表現得太積極了，你可以露出一個不明含義的微笑，然後點點頭，不用說話。當然想要表現得好的話，也可以說：領導放心，我保證完成任務！
還可以這樣說：「不辛苦，只要能夠完成任務，一切辛苦都是值得的。我唯一擔心的，怕達不到領導的標準。」這樣，既表明了自己的工作態度，又給自己留了退路！
職場上，細節突顯問題，一個小事，就能讓人分辨是菜鳥還是高手。這就是為什麼我們總說「新人需要打磨」的原因。
職場上，處處留意皆學問，新人要學會，多聽多看多想，總是沒有錯的。
要想成功，必須情商高
而決定一個人是否擁有高情商，最重要的一點是什麼？
卡耐基曾說：" 溝通能夠帶來其他知識所不能帶來的力量，它是成就一個人的順風船。"
所以說，「所謂情商高，就是會溝通」，一點也沒有錯。其實就三個字：會說話！
什麼樣的場合適合說什麼樣的話，這都是最基本的必修課，如果你還沒有掌握這些，我建議你讀一下《口才三絕》系列。
一套共三本，《口才三絕》《為人三會》《修心三不》，教你學會聊天技巧，教你面對不同場合，不同人群，面對自如。教你學會聊天，掌握卓越人生的智慧之道，為你在工作生活中得到有益的啟發。
董卿說過：29歲之前逼自己讀完這三本書，沒有你進不了的圈子。
每個人都有自己的交流方式，只是你還沒有發現適合你的聊天方式，如果不擅長溝通在生活中也會遇到很多困難。在書中你也會找到適合你的聊天方式。
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