公司最近業務增多，小軍並沒有因為忙碌抱怨，反而是加班加點，兢兢業業，出色地完成了工作。由於團隊超前完成任務，領導決定請大家一起吃飯。可吃完飯之後，小軍卻直抱怨自己沒有表現好。
大家剛坐下吃飯，領導就告訴大家點菜可以多點一些自己愛吃的，大家這段時間辛苦了。說著「辛苦了」，領導卻突然看向了小軍。小軍 還沒來得及反應，只好微笑著回復領導「不辛苦」。
在吃飯的過程中，領導和大家舉杯，再次提到大家這段時間的辛苦，尤其是誇獎了小軍。小軍看大家都望向自己，他靈機一動：「領導，這次能出色地完成任務，我們都很開心，領導是否有獎勵呢？」
小軍的話說出了大家的心聲： 請吃頓飯，然後沒完沒了地說辛苦了，總要有點實際行動啊。好歹加了半個月的班，放放假也好啊。領導愣了愣，隨後笑著對大家說：「大家想要什麼獎勵呢？」
這問題一出，大家都不知道該說什麼。空氣沉寂了一分鐘，小軍看向領導：「全聽領導做主。」領導邊吃菜邊敷衍大家：「那後面再看，我會努力為大家申請。」
結果，領導的話自然是打哈哈，沒有了後續。而小軍，從那頓飯之後，就再也沒有得到領導的重用了。很明顯，在領導說辛苦了的時候，他的回答錯了。
那麼，如果領導對我們說「辛苦了」，我們該怎麼回復呢？可以分為以下2種情況：
1、完成緊急且重要任務
如果領導將緊急且重要的任務交給我們，隨後帶上了一句「辛苦了」，這時候對領導說「不辛苦」，領導只會覺得我們懦弱。畢竟任務緊急且重要，怎麼可能不辛苦？只知道隱瞞自己的真實想法， 是不會得到領導的重用的。
在這種情況下， 我們應該向領導表明自己完成工作的決心和積極的工作態度。我們可以說：「領導請放心，我會馬上開展這項工作，保證按時完成任務。」畢竟領導是將重要的任務交給我們，如果我們有所承諾，對方也會放心不少。
2、 工作符合預期
如果我們只是完成了自己的本職工作，工作完成得還不錯，領導的一句「辛苦了，其實只是客套話。
完成本職工作，本就是我們該做的事情。做得好當然是應該的，因為這是我們的本分，並不是值得表揚的事。領導的「辛苦了」，只是客套一下，沒有任何表揚的意思，我們千萬不要藉此機會提出要獎勵。
我們應該藉此機會，向領導仔細地展示工作成果，尤其是細節方面，這樣可以讓領導更直觀地感受到我們的不容易，讓領導對我們有個好印象。
領導說「辛苦了」，先分情況再決定如何回復哦~