小東是一個職場新人，小東的領導是一個要求十分高的人，這不，小東給領導發完文件，領導回復她：「受到，謝謝！」
小東愣住了，不知道該怎麼回復。
回復「不客氣」？這本來就是自己的工作，這樣回有邀功的意思；回覆：「感謝領導栽培！」太假了；最後實在沒有辦法，小東給領導發了一個微笑的表情，化解了尷尬。
在職場中，我們有時候就是順手幫領導個小忙，或者給領導傳了資料什麼的，領導為了表示收到，就會順手回覆：「收到，謝謝」，那麼這個時候，我們作為下屬該怎麼去回復呢？什麼樣的回覆才不是禮貌，還彰顯高情商？
第一，不回復犯大忌
自己想一下，如果是你在聊天的時候，發了個信息，後邊沒有人接你的話茬，是不是頓時有一絲絲的尷尬呢？有點人會自嘲說；「我是話題的終結者！」
同樣的，如果你不回復領導的話，也是會讓他有一絲尷尬。雖然說領導只是順口說出「收到，謝謝」。但是我們不能把領導晾在那裡，還是要回復一下的，也是出於禮貌。
為人處世原則：不管跟誰聊天，儘量都讓我們成為最後一條信息，我們來進行收尾，以表示對他人的尊重。
第二，回復不要「拍馬屁」
在職場中，多數人還是很反感拍馬屁的人的。如果回復的太虛，就變得比較假，就讓人感覺你是在故意拍領導馬屁。
比如這樣的回答：「這是我應該做的，有您的這樣超凡的領導才有我們這樣的下屬！成為您效勞是我的榮幸。」「都是領導教得好，謝謝您！」
這樣的回答聽起來就虛偽，一點誠意都沒有，怕馬屁都怕的那麼的不切實際。
如果是在公司群，就更要注意了，「怕馬屁」很容易讓大家包括領導在內都反感，這樣會讓你自己陷入格格不入的局面。
那麼我們怎麼樣回答才是最有效，最真實的呢？
高情商的人都這樣回覆：
1，根據上述事情，領導發「收到，謝謝」，真正意識並不是感謝，只是說收到。
正確回覆：「領導客氣，您看看，如果有問題，隨時找我。」
這樣的回覆，表明自己隨時做好後續工作，這樣會讓領導比較安心，給領導的印象是「這樣的員工比較用心」。以後有什麼工作，也願意安排給你。
2，幫領導個小忙，比如：拿個快遞
正確話術：「領導客氣了，舉手之勞，有事您吩咐。」
表示忠心的同時，也表達了對領導的尊重，讓領導知道你對他的吩咐都是隨時待命的，拉近與領導的關係。
3，非常小的事情，領導說：「謝謝」
當這個時候，你不知道怎麼才是正確的回覆時，就可以直接發一個笑臉的小表情，自己做話題的終結者。
在領導說完「謝謝」後，你要做一個聊天的終結者，同時還要表達你對領導的尊重及對工作態度的誠懇，從一點小事上就讓領導喜歡你，覺得你是一個高情商的員工，今後能把重要的工作放心交給你，那麼你離升職加薪也就不遠了。
在職場中，高情商是決定一個是否成功的重要標誌。
一個語言表達能力超強的人相對情商必定也是很高的，懂得用幽默的話去化解尷尬，而非製造矛盾，這樣的員工領導更會委以重任。
混職場雖然離不開專業的技術能力，但高情商同樣佔有重要地位。因為一個有高情商的人，能在工作中及時化解危機，也能和領導、同事又更好的人際關係。
高情商源於你能不能好好說話。
尤其是在當今的社會中，最能體現一個人價值的就是「說話」和「辦事」的能力。
現今社會，擁有一張好看的臉蛋可能都抵不過一張會好好說話的嘴。不管是生活中還是工作中，會說話的人總是最受歡迎的那個。
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