有些單位選人用人，就和《演員請就位》郭敬明發S卡一樣一樣

愛突突第073期

郭敬明和李成儒老師的 battle又上了熱搜。在去年的嘴仗中，郭導一句「你可以不喜歡，但請允許它存在」，刷足了存在感。單聽這句話沒毛病，可聯繫上下文後，味道有點不對。

今年，郭導和李成儒老師又幹上了，準確的說是李成儒老師再次沒忍住，說了大實話，主動招惹了郭導。

事情很簡單，按照節目規定，每組演員表演後，陳凱歌、爾冬陞、趙薇、郭敬明四位導演需要給演員評級。

張姓和何姓兩位演員在一組，何沒有任何表演經歷也未進行過系統的表演訓練，表演後三位導演將A給了張，這時郭敬明導演突然發力將自己手中的A給了何。

事還沒結束。就在大家覺得看不懂的時候，郭導放了大招，直接給了何姓演員「S」。這個「S」，意味著何姓演員直接晉級。40個演員爭搶的8個「S」席位，就被郭導慧眼識珠給了何。

何姓演員，市場定級B，郭導給了S。他自己都一臉不可思議，身邊的搭檔更是驚呼成了表情包。

至於為什麼？郭導說，我認為他有無限可能。

漂亮!

當人問給S的標準到底是什麼?郭導說，就是我想找他拍戲的類型。但打臉的是，他剛剛說過，我選擇何姓演員並不是為了要和他合作。

李成儒老師忍不住了，特別乾脆地說：我不喜歡翻手為雲覆手為雨的做法。直指郭導隨性而來，對其他39名演員有失公允。

漂亮!

郭導在節目裡發S卡的做派，像極了在辦公室裡某些拿捏著我們成長進步大權的神秘人。

節目對於選拔評級有沒有規則，有。其他三位導演都按照規定來，但規定有個BUG，對於發放S卡，導演可以「由著性子」來。也就是說，投其所好比實力更重要。

對於郭導，他是規則的破壞者。對於何姓演員，他無形中成為破壞規則的受益者。對於其他39名演員，誰不想躍躍欲試去破壞規則?所以才會有人質疑：請問導演們給S卡的標準是什麼?

恐怕就是他看著順眼。

其實在我們周圍，莫名其妙拿到職場S卡的人不在少數。

有人開玩笑說，從一個單位的文娛設施可以看出該單位領導的文體特長，專門有桌球館的，領導辦公室肯定有拍子；特別準備有燈光球場的，籃球場上少不了領導的身影；大慶小節就搞文藝演出的，領導絕對有露兩手的才藝。

伴隨而來的就是，領導身邊投其所好，與其同好的人越來越多，他們成為領導鍾愛的「幹將」。

看著身邊一些人頻頻拿到職場S卡，我們不禁也會問：給S卡的標準到底是什麼?

每個單位都有這種人，他們與領導做事合拍，說話投緣，總是能保持一定的默契，久而久之這種默契也成為這些幹部提拔任用的加分項，他們會很自然優先的成為領導推舉幹部的對象。

常聽人吐槽：「領導說你行，不行也行，領導說你不行，行也不行。」就像郭導一樣，上一秒還說不會和你合作，下一秒就直接讓你晉級認為你有無限可能。標準，在他喜好的一念之間。

演員好與不好，行與不行，要在作品上見分曉。幹部好與不好，行與不行，要在事兒上見真章。

識別不岀來好演員，自然難岀好作品。不懂識別好幹部，自然也把握不好人才的標準。節目裡，郭導的「破格」之舉，除了他自己出了風頭之外，對於何姓演員、對於39名其他演員都沒有好處。現實中，那些在選人用人中打著「破格」旗號行謀私之事的領導幹部，用了一個人，打擊一大片，最終弱化的是整體幹部隊伍的質量和素質。

網上評論點讚最多的就是，正是因為郭導這種選演員的標準，造就了娛樂圈的畸形生態。實力演員沒片拍，流量明星片源不斷，導致有品質的影視作品越來越稀缺。

同樣的道理，在體制內，選什麼樣的人，用什麼樣的人，提拔什麼樣的人，什麼樣的人就會多起來，什麼樣的風氣就會興盛起來，什麼樣的土壤就會培植起來。

「用人之要，重在導向。」然而對於有些領導幹部來說，選人用人中一切用規章制度無法解釋的事，他們都能用玄學解釋。就像郭導，「我遵從我內心的選擇」。不怪我為什麼沒有看上你，只怪你沒有與我似曾相識。

一旦加入了玄學的成分，有的領導幹部就會很容易心安理得做一些奇妙的事情。比如，一到用人之際，不是優中選優，而是從「少數人中選人」，總是對「身邊人」高看一眼。

沒辦法，緣，就是這麼妙不可言。我們竟無法反駁。這導致我每次遇到提拔調職，那種小時候不被父母待見「我可能不是親生的」的感覺就會油然而生。

節目裡，破壞規則的人成了受益者，遵守規則的人反而失去機會。現實中，有些溜須拍馬投機鑽營能引起領導關注的人上去了，那些踏實正直、有能力能幹事的老實人靠邊站了。令人唏噓，也讓人心寒。

「上有所好、下必甚焉」。不僅縮短了有些人與領導幹部的生理距離，也縮短了他們成長進步的階梯數量，當然也折損了我的詩與遠方。

我不是演員，上不了節目。但我想學一些表演技巧，說不定在現實中能用得上，得以被「郭導」青睞。