中科院辭職,辭職者心聲:如果工資提高十倍,他們還會辭職嗎?

2020-12-24 帆辰科學

最近合肥中科院員工集體辭職的時候,引發大眾的關注,為何讓大家非常羨慕的事業單位工作,卻引起員工的集體辭職。

其實要說辭職這件事情,馬雲說的還是非常到位的,要麼沒有將工作給到位,那麼員工做著不舒服,所以我們可以從這兩個方面來說說一說中科院員工辭職的事情,現在國內的科研工作者的工資並不是很高,像這些在中科院從事研發工作的員工暴露出來的工資僅僅只有9000元每個月。

這個時候可能會有不少用戶會有,每個月9000的工作這不少了吧,但是大家沒有注意到的事情是,這些都是從事科研工作的人員,從小學到大學再到研究所博士,所付出的精力就要比常人多出來好幾倍,所以就僅僅是每個月9000的工資來說,這未免太少。

還有就是現在國內分工的吧不公平性,對於明星演員來說,隨便一場戲的報酬就多達百萬千萬,而科研工作者兢兢業業工作一輩子可能都沒有這麼多的工資,還有就是社會地位的差異,現在大家可以看看周圍追星的人有多少,人們對於明星的重視程度有多高。

再回過頭來看看科研工作者的社會地位,可能直到現在還是有一些人不知道袁隆平是誰,屠呦呦是誰。

所以,對於說這些在中科院集體辭職的員工來說,當能夠遇到年薪百萬的工作,還能夠安心地搞研發,相信你的選擇會一樣的。

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    第四、立刻傾聽服務員心聲 辭職服務員中約有70%並非真心要辭職,尤其是優秀服務員長久沒有得到獎勵或提升時,提出辭職只是一個衡量企業對自己重視程度以及發展前景的評估手段解決這些問題,不能靠提高工資等常規辦法,總經理(執行總經理)最好以個人的方式介入,幫助其分析原因。 例如一家酒店曾經有一名服務員,工作非常努力,但國慶節期間酒店的生意非常好,客房住滿,餐廳每天翻幾臺,服務員工作強度很大,她覺得工作壓力太大,有些吃不消了,提出辭職。
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    一位從中科院辭職的博士如是說道。"沒有論文,就沒有成果,就越申請不到科研項目,就沒辦法提高職稱,這對不擅長寫論文的我來說是一個惡性循環。"一個研究員如此吐露心聲。"使我下定決心離開的還有一個原因:賺得太少,到手的工資是9000元,已經結婚有孩子了,家裡有老人,人到中年,日子有點緊。"
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    因此,他們無視一線工作者的尊嚴,無視一線工作者的待遇,無視一線工作者的所有需要。因為他們把自己定位「官」的角色,所以他們需要一線工作者的阿諛奉承。於是真正有品格、有才華、不屑於媚上的英才要麼英才無用武之地,要麼處處受刁難。於是,庸者無德者上,有品格有才華者下,一個不良的環境就這樣誕生了。
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    中科院下屬合肥核能安全技術研究所90多個員工集體離職的事件,都驚動了國務院辦公廳。此次事件中集體離職的都是一些博士以上事業編制。我們期待調查結果,科技人才是一個國家發展動力。馬偉明院士給我國發明電磁彈射器,我國航母一個飛躍,拉近或者超越式航母。
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    儘管已有一個多月,但中科院合肥核所90餘員工集體離職事件仍在發酵。簡單說,就是中國科學院合肥物質科學研究院下屬的核能安全技術研究所(下文簡稱「中科院核所」)的90多名科研人員一夜之間集體辭職:不幹了!1、科研人員工資不高科研人員的構成,80%都是博士級別,20多年的寒窗苦讀,如果家底不殷實,多少都得掏個差不多。而目前科研人員的工資多少?也就一萬多塊!普通科研人員還到不了這個數!一年工資加獎金充其量也就10多萬,甚至比不上普通網紅一天的所得。在物價居高不下的今天,二三線小城市還算湊合,一線大城市怎麼活?
  • 辭職了不知道幹什麼很迷茫,不辭職上班很痛苦,這時候要辭職嗎?
    這時候千萬不要輕易辭職。其實這種情況我相信很多工作幾年的職場人都有遇到過,我也曾經有一段時間有很強烈的這種感受。後來也辭職了,辭職之後找了一個月的工作都沒有收穫,自己也陷入了挑三揀四的狀態,那段時間整個人的狀態真的很糟糕。工作幾年後,現在回想,當時還是過於情緒化。
  • 老子不幹了,辣雞公司,辭職!
    但是想想快過年了,為了過年風光地回村見父老鄉親,一定要熬,一定要等拿到年終獎再辭職啊。接下來,跟著熱妹雙手合十,一起默念:上班使我快樂,上班使我有錢。不過啊,要是跟接下來的這家黑心公司比,我們簡直就是身在福中不知福。
  • 我已婚未育,想辭職,但又擔憂辭職後找不到好的工作?
    自從今年5月份公司因為業務發展方面的原因換辦公地點後,讓我有了辭職的念頭,新的上班地點離家很遠,路途是原來的3倍,聯想到福利待遇方面的不盡人意,為此更加深了我想要辭職的念頭。01海哥老師曾看過一篇文章,大意是剖析為什麼很多中年男人不敢辭職。哪怕工作疲憊不堪,哪怕工資不如人意,還是不敢果斷辭職。因為他們有家庭,父母已退休,孩子未長大,都需要花錢,哪怕只是一個月,他們也不敢勇敢一把。
  • 如果你現在工作滿足這3個條件,工資再低也別辭職,看完你就懂了
    如果前景不好,收入就不會很高。還窮嗎?,你沒錢?所以,你如何判斷你所做的工作是否有一個美好的未來,是否有很好的發展空間?一、 思考目前的工作是否有發展前景一些人在選擇工作時,只考慮工資,而沒有考慮該行業未來的發展前景。
  • 中科院員工集體辭職,是哪些因素造成的?對我國有什麼啟示?
    我認為中科院職工的集體離職,應該還是有其他的原因,我在想,美國他們現在要上核武器項目,他們到那裡弄人,一是挖人,二是靠策反我國的專業人員,這應該引起國家的注意!如果只是因為更換保安或環境待遇存在一些問題就集體辭職,這幫人恐怕就不是我國所需要的所謂的人才了,簡直就是老爺、太上皇了,稍不如意就和政府叫板。