請把「提高科研人員待遇」打在公屏上，謝謝！
最近，中科院一個博士辭職下海的事情在網絡上廣為流傳，引來了多方關注。不少人批評他只會向錢看，但如果你是他，你會如何選擇？
工資9000留不下中科院博士
這兩天，一個名為《中科院辭職人員口述》的視頻在網絡上火了起來。
視頻內容為一個博士畢業的前中科院研究人員自述在原單位月薪僅9000元，他說自己就算熬到退休也評不上副研究員，外面給開百萬年薪，果斷跳走了。
這個視頻很快火了，很熱門的一條評論竟然是，「現在的科研人員不再像老一輩了，眼裡只向錢看」。該條評論還獲得了3000多的點讚。
說起來，老一輩的科研人員，好像是要更加「安貧樂道」一些。
就拿中國科學院院士王家騏來講，他於1963年本科畢業，1966年研究生畢業，一直到1979年才評上助理研究員。那時候，王家騏已經39歲了，在這16年間，他有兩個孩子，全家人擠在一個15平方米的筒子房，做飯是在走廊，衛生間是公用的。1986年他當上了所長，工資也只有200多塊錢。
在這種艱苦條件下工作和生活，幾乎是王院士那一代科研人員的普遍情況。對比起來，月薪9000元還要跳槽的博士，好像確實是沒有老一輩人的「初心」了。
離開的不止一個
無獨有偶，在這之前，也有一篇名為《 一枚中科院科研人員的自白：我為什麼選擇離開 》的文章刷屏網絡。
文章裡面講述的也是一個中科院研究人員離開原單位，去了高校任職的故事。
作者在文章寫道，自己離開中科院總結起來就一個原因——房子，因為孩子到了讀書年齡了，但他在北京買不起房子，孩子分不到好的學校，他不得不為了孩子的前程割捨工作。
文中離職的博士同樣熱愛科研事業，但自己嘔心瀝血的研究和貢獻卻連孩子接受良好教育都做不到，不得不離開自己熱愛的崗位，向生活低頭。
類似這樣的例子，其實還不少。有自稱同樣是中科院某研究所前員工的網友出來現身說法，他說自己離開研究院後，原部門裡又陸續有四五人離職，還有兩三個已經找好了下家準備離開。原因是所裡開始降薪了，微薄的薪水養不了家也糊不了口。
科研人員們為何離開？
關於這些科研人員的離職，中國科學院院士袁亞湘曾表示：「他們的壓力我們懂。中國科學院在北京有全國最好的科研資源和國際交流環境，也是全國優秀科研人員集中的地方。但是，北京本身的生活壓力大，確實是大家都能感覺到的。」
一句「北京本身的生活壓力大」，就很隱晦地道明了真相。其實也不是如今的科研人員不如老一輩「安貧樂道」，而是因為儘管城市生活壓力變大，研究院卻沒有提供解決人才生活壓力的待遇。
老一輩科研人員的生活確實也不容易，但那時候單位分房，體制內鐵飯碗是所有人羨慕的對象，那時候所謂的情懷也並不全是情懷，而是單位切實解決了研究人員的生活需求。現在給研究人員幾千元的月薪，房子也沒有，孩子讀書也不能進好學校，怎麼能指望科研人員能夠安心搞研究，只講奉獻不問回報？
2017年的數據顯示，國家目前給博士生的補貼為1000元/月，不區分地區和學校層次，全國一個標準。截至2017年，我國低保則是一個什麼水平呢？2017年，北京市調整社會救助相關標準，城鄉低保標準由家庭月人均800元調整至900元，城鄉低收入家庭認定標準調整由家庭月人均1050元調整至1410元。
寒窗近20年的博士研究員，每個月獲得的國家補助與低保相差無幾。而且，眾所周知的是，科研人員的工作時間之長，工作壓力之大，每天工作超過10個小時，並在項目或者論文deadline臨近時通宵工作早已是家常便飯。
更何況，博士畢業後的科研人員基本上都是30歲+，即使他們按照社會輿論的要求，嚴格降低自己的生活水平，樂於清貧、甘於奉獻，甚至都暫且不談結婚生子養家餬口這樣的個人生活需求，但也到了該對父母多年的付出和培養做出一點回報的年紀了吧。五六十歲的父母生個病，住個院，他們的收入卻讓他們拿不出錢來，這樣的生活誰能堅持呢？
讓每天擔著改變世界科研發展、帶領社會科技進步責任的科研人員們，還要為租房、孩子上學、家人看病等事情發愁，這是整個體制的問題，而不是他們不甘於貧困，更不該指責他們「向錢看」。
最後說一句，道德是來約束自己的，不是用來指責別人的。