在職場上因工作不達標被主管批評（題主說的罵）不是正常的事嗎？在職場上懷揣一顆玻璃心都哪裡都沒有生存的空間。說實在的你的這月薪1萬裡就包含著被主管「罵」的費用，有什麼可以這麼矯情的？!
在職場上經常被主管罵後，我們更該關注的是什麼？
01一，被主管罵而且是經常罵的原因
客觀分析被主管經常罵的原因遠比患迫害狂想症重要的多，如果不明原因也不去改正的話，接下來的就不是辭職還是留著的問題，而是被公司辭退的問題。
1. 屢教不改，同一問題上不斷犯錯
這種錯誤是任何主管無法容忍的，儘管提醒、教導過N遍，題主還會錯N+1遍。對於這種習慣性犯低級錯誤，除了笨就是不用腦子敷衍了事，沒有其它解釋。可以肯定地說，你每犯一次，主管會更憤懣一次，這樣的經常被主管罵，也是理由當然的事。
2. 做事不用心，隨做隨錯
很多新進職場的年輕人都犯過這種毛病，做事不知輕重敷衍了事又有各種矯情的「公主病」，說不得講不得，動不動就以辭職當瀟灑，實際就是不想克服自身問題自我成長，逃避現實。
3. 曾經挑釁或得罪過主管
這也是比較常見的，職場新新人類總喜歡挑釁規則挑釁上司，認為這是耍酷耍帥，希望通過這些得到同伴的關注和敬佩。也可能是受了流行腦殘職場劇的洗腦，做了有違正常職場常識的事，與主管結下了恩怨。所以，主管會特別盯著你，一有什麼差錯，主管就會刻意批評。
4. 主管故意「柿子撿軟的捏」
不排除有些主管欺軟怕硬就捏你這個「軟柿子」，出任何事都主動找你頂包，所以你才會經常被主管罵。
02二，經常被主管罵的解決方案
1. 如果是上述原因1和2，題主就直接對自己下手，端正工作態度和習慣，提高工作的技能，每一次完成工作都要用心用腦，把工作交給主管之前仔細檢查覆核，確認無誤再交主管。
認真工作，用心做事到哪裡都是職場必備，即使你能跳槽成功，如果做不到這兩點依舊會被主管罵。
2. 第3種情況，你唯一能做的就是認識自身的錯誤與無知，通過改變自身認知上的偏差來糾正行為上的偏差。再尋找一個合適的時機主動找主管溝通，承認過去言行的錯誤，希望主管能既往不咎，自己以實際工作表現來回報主管給予的再一次機會。
當然這樣做也不可能立竿見影，但只要你能真心悔過，以行動、實績和時間來贏得主管的回心轉意還是有很大可能的。
3. 第4中情況是比較糟糕的，但你只要身正不怕影子歪，在工作上做到儘量不出紕漏，團結好其他的同事，適當的時候通過與更高一級主管的溝通，事情還是可以有轉圜的。如果這樣做，依舊效用微小的話，你再考慮辭職也是可以的。
總之，在職場上沒有無緣無故的被罵，找清楚被罵的原因才是最關鍵的。不然，你到哪裡依舊會經常被主管罵。另外，最重要的事是，在職場上你的工作態度和工作能力，永遠是你最重要的安身立命的依靠。
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