《令人心動的offer》拋出職場二三問,學霸小抄來一份

原創 新姐 新女報

你被《令人心動的offer（令人自卑的簡歷）》按在地上摩擦了麼？

8個名校光環籠罩下的政法系高材生爭奪2份中國頂尖的君合律師事務所offer的真人秀，各種華麗麗的簡歷金光閃閃的背景晃得人眼花。

當然甲方爸爸君合律師事務所也是真洋氣，作為國內的紅圈所（金杜、君合、競天公誠、中倫、方達、海問、環球、通商）之一，不僅是國際兩大律師組織中僅有的中方代表，而且還是「20,000元俱樂部（應屆起薪20,000）」成員之一，真的是令人心動的offer了～

「看《令人心動的offer》，更覺得自己是來到世界上湊數的了。」生活已經那麼艱難，當一個社畜已經如此生無可戀，這檔節目的意義就是讓我們承認自己就是那個分母嗎？其實也不盡然。

初入職場，不管是學霸還是學渣都要再從菜鳥開始打怪，so，他們面臨的問題也許你們也會遇到，看看學霸們的答題卡，小抄走起～

當女孩子被問到「家庭和事業間你選哪一個」

emmmm……這是我們一直反覆探討很難迴避的問題。

有網友貢獻了一個高贊回答，「我還比較年輕，沒有考慮過這個問題，希望入職後向前輩您學習。」

聽說過HR關於招女性的潛規則吧？未婚>已婚已育>已婚未育。最近還有女生爆料，在面試某企業時，同組競爭男生為提高錄用可能性，將該女生編造成其女朋友。so，「想讓女性競爭者輸掉面試，謊稱她是你女友就行了」。

網上有個有意思的提問：女性在面試中如何提升自己的競爭力？

當別的女生說：「我沒有男朋友/近幾年沒有結婚生子的打算/我喜歡女生……」的時候，你來一句：「我已經絕經了（所以不會有生孩子請帶薪長假給公司造成負擔的風險也不會來大姨媽不會姨媽疼突然要請假balabala）。」then，就可以突出重圍，秒殺無數優秀競爭者。

一位清華小姐姐分享HR說她不夠漂亮之後，「我跟HR說如果公司能給我500萬package，我入職時候一定present一個範冰冰。你們老闆長得怎麼樣給我看看？如果像金城武的話，50萬我就可以考慮入職。」

撇開搞笑吐槽，咱們做HR的小夥伴們也長點心，平衡工作與生活難道不是男女雙方都要面對問題嗎？對女性而言，年齡、婚育就是頭上的達摩克利斯之劍，更加提醒我們，什麼時候都不要放棄自我提升，修行不易，且行且珍惜！

老闆說的「儘快」是多快？

帶教合伙人律師史欣悅要求實習生給代理人回函，在布置完任務後，向實習生們說了一句，「儘快。」

萌新朱一暄作為耿直girl，一定要去問一句：「截至時間是下班前還是什麼時候？」史大律師的回覆足以讓萌新們膽寒，「那你考慮一下，你想讓我幾點睡覺。既然我說了今天發出去，我無論多晚都會等你，如果你覺得你的文本好，無需修改我就能發出去，那麼你多晚給我都行。」

顯然，作為一個實習生的函件處理能力來說，全篇改也是有可能的，「機靈的」做法是告訴自己，既然今天發出去，所以所有任務都是儘快完成，在快的基礎上儘可能的好，給上級律師留出修改的時間，才是萌新的首先項。

不過話又說回來，作為職場社畜，最怕指令模糊，儘快是多快？恐怕也是我們特別頭疼的問題。

同理，老闆沒走可不可以走？不同成長經歷的人會給出不同的回答。對於95後的職場人來說，跟70/80後已有不同，他們沒有經歷過為生活低頭的物質需求，他們真誠並願意直接表達自己的感受，不願意遵守上一輩（70/80後設定的職場）的職場規則，傳統職場激勵大多數被他們看成職場PUA反而無絲毫激勵效果。

當突然被問「你的核心競爭力是什麼」時，李晉曄的回答是「特別能熬夜」、朱一暄的回答是「臉皮比較厚（抗擊打能力強）」，這不也正是職場新血的可愛嗎！

顏值可以加分嗎？

一張好看的臉可以給職場加分嗎？很多女孩子會關心這個問題，在《令人心動的offer》裡，北外校草「草哥」李晉曄倒是給出了滿分回答：

他首先承認顏值具有一定的優勢；然後分不同的領域給顏值這個變量賦予不同的重要性權重；拉回到律師這個行業，說明顏值的重要程度；最後定調：顏值可以讓你更好地開始，但業務能力才能讓你走得更遠。

李晉曄沒有直接回答面試官是否有關係，而是把這個問題解構，更全面的去回答，邏輯非常縝密。王大律師誇他顏值跟自己一樣高頭髮比自己多，他的應變也是非常nice，「也許以後就不一定了（以後我就禿了）」給人很謙遜，今後要繼續努力的感覺。

還是那句話，顏值不一定能笑到最後，但是高情商一定能，與其忙著做醫美，認真打磨一下自己的情商，或許才是姑娘們更應該幹的事~

熱愛讓你有光

對每個有夢想的姑娘來說，不管是入職場還是去創業，不管職場是不是有無可迴避的各種「潛規則」，你要愛你所選，堅信複利和時間的力量，努力是有靈性的東西，它會一點一點隨著你的付出增長。

當穿過人海，立於山頭，時間終會證明你將成就非凡。

文：李鰻億

原標題：《《令人心動的offer》拋出職場二三問，學霸小抄來一份》

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