MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ISFJ）-適合崗位
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簡鑑內向感覺情感判斷（ISFJ）
MBTI職業性格簡述
讓企業更好的使用MBTI實現業績長青
艾科瑞特（iCREDIT）智能MBTI職業性格原理與優勢
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MBTI職業性格典型案例分析
憑藉人工智慧與大數據，從不同視角，詮釋一個真實的自我，
MBTI職業性格陳述
以性格特徵、個性特徵、存在缺陷、功能運用，處事方式、工作優劣勢、崗位特質與適合崗位和發展建議
MBTI職業性格簡述
讓企業更好的使用MBTI實現業績長青
什麼是MBTI職業性格
MBTI職業性格分類標準
邁爾斯-布裡格斯類型指標（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）是一種迫選型、自我報告式的複合性格評估模型，是迄今為止全球應用最為廣泛、最權威、最著名的心理性格評估模型之一，用以衡量和描述人類在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
MBTI人格理論由著名心理學家卡爾·榮格創立兩種態度類型和四種功能類型構成，後由美國心理學家布裡格斯（Katharine Cook Briggs）和邁爾斯（Isabel Briggs Myers）母女在其基礎上提出判斷和知覺兩種新類型，由此構建性格特徵的四維八極，彼此相互結合構成十六種性格類型。
MBTI性格評估模型，經過近世紀的研究與發展，已成為當今全球最為著名和權威的性格評估方法；該方法已被90%以上全球五百強企業所採納，應用於員工和管理層的自我發展、提升組織績效等各個領域。
性格類型差異深刻影響我們看待事務的視角，思考問題的方式、決策方向、處事風格，以及人與人溝通習慣與喜好；在對待同一件事情上，不同性格的人會做出截然不同的反應，而差異良性的一面我們視之為融合，惡性的一面則會成為誤解與矛盾的導火索，甚至是一場危機，嚴重損害與阻礙團隊合作與實現共同目標。
MBTI恰恰為我們在建立完善組織與架構之前，構建了系統性、全面性、綜合性的評估方法，幫助我們如何在人與人之間「妥協」與「破圍」，尋找性格差異與求同存異的切合點。揚長避短，人盡其「能」，組建一支精誠合作的高效組織，引導組織成員認識自我、理解他人，在工作與生活中建立自信並相互信任，從而更富成效地開展合作，也為個人發展鋪就最佳實踐。
MBTI職業性格分類標準
MBTI職業性格由四種維度構成十六種性格類型，其中：
（1）四種維度為：
外向（Extraversion，E）-內向（Introversion，I），感覺（Sensing，S）-直覺（Intuition，N），思維（Thinking，T）-情感（Feeling，F），判斷（Judgment，J）-知覺（Perception，P）；
（2）四種人格類型：
SJ人格類型、NF人格類型、SP人格類型和NT人格類型
（3）十六種性格類型分別為：
內向感覺思維判斷（ISTJ）、內向感覺情感判斷（ISFJ）、內向直覺情感判斷（INFJ）、內向直覺思維判斷（INTJ）、內向感覺思維知覺（ISTP）、內向感覺情感知覺（ISFP）、內向直覺情感知覺（INFP）、內向直覺思維知覺（INTP）、外向感覺思維判斷（ESTJ）、外向感覺情感判斷（ESFJ）、外向直覺情感判斷（ENFJ）、外向直覺思維判斷（ENTJ）、外向感覺思維知覺（ESTP）、外向感覺情感知覺（ESFP）、外向直覺情感知覺（ENFP）和外向直覺思維知覺（ENTP）。
艾科瑞特（iCREDIT）智能MBTI職業性格原理與優勢
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艾科瑞特（iCREDIT）人工智慧與大數據賦能MBTI職業性格評估
源自於海量用戶行為歸因分析的MBTI職業性格評估模型
艾科瑞特（iCREDIT）源自海量數據與人工智慧技術賦能企業業績長青
MBTI職業性格典型案例分析
憑藉AI與大數據，從不同視角，詮釋一個真實的自我，從海量數據中抽絲剝繭，圍繞受教育程度、收入狀況、年齡三種標量，全面衡量受測對象與同屬性人群基準差異
MBTI職業性格分類簡鑑-用戶提交信息
MBTI職業性格分類簡鑑-用戶MBTI職業性格分類
用戶屬於MBTI職業性格分類解讀-外向直覺情感判斷（ENFJ）職業性格特徵的人，該類人群被視為供應者，即為他人提供生活必需品的行為，供應者天生就熱衷於為他人服務，保證他人具有物資充足感和群體歸屬感。他們自覺承擔起照顧身邊的人和安排其福利待遇的責任，他們也是理想主義者型中，喜愛交際的人。無論走到都會承擔著社會奉獻者的角色，愉快的付出自己的時間和精力，以確保別人的需要得到滿足、傳統得到維持和發展，並圓滿的履行其社會職責。
用戶與同年齡段人群進行對比分析
用戶同年齡段人群屬於MBTI職業性格分類解讀-內向直覺情感知覺（INFP）職業性格特徵的人，用戶與同年齡段人群主要差異體現在精力支配，判斷事物兩方面，其中同年齡段人群普遍偏向於內向，情感方面更為突出，而用戶屬於外向和更具思考能力型人。
MBTI職業性格陳述
以性格特徵、個性特徵、存在缺陷、功能運用，處事方式、工作優劣勢、崗位特質與適合崗位和發展建議
MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ISFJ）職業性格特徵
MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ ISFJ ）職業性格特徵的人忠誠、有奉獻精神和同情心，他們意志清醒，有責任心，樂於助人，理解他人的感受。內向感覺情感判斷（ ISFJ ）職業性格特徵的人務實，喜歡平和謙遜的人，善於利用大量的事實情況，對細節有很強記憶力。他們耐心對待任務的整個階段，喜歡清晰明確事情。具有強烈的職業道德，當他們知道自己的行為能產生價值時，會對需要完成事承擔責任。他們能準確系統地完成任務。具有傳統的價值觀，保守。習慣利用符合實際的判斷做決定，實事求是處事方式增加了穩定性。內向感覺情感判斷（ ISFJ ）職業性格特徵的人不喜歡表達個人情感，事實上對絕對多數情況及事件卻有強烈的個人反應。他們關心保護朋友，願意為朋友獻身，他們有為他人服務的意識，願意完成他們的責任和義務。
嚴肅、安靜、集中心志與全力投入、及可信賴，獲致成功行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴從事任何事均具備良好組織及有序不畏阻撓與閒言，對待既定目標堅定不移重視傳統思想與忠誠傳統價值觀的思考者
MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ISFJ）-個性特徵與存在缺陷內向感覺情感判斷（ISFJ）-個性特徵
MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ ISFJ ）職業性格特徵的人忠誠、有奉獻精神和同情心，他們意志清醒，有責任心，樂於助人，理解他人的感受。內向感覺情感判斷（ ISFJ ）職業性格特徵的人務實，喜歡平和謙遜的人，善於利用大量的事實情況，對細節有很強記憶力。他們耐心對待任務的整個階段，喜歡清晰明確事情。具有強烈的職業道德，當他們知道自己的行為能產生價值時，會對需要完成事承擔責任。他們能準確系統地完成任務。具有傳統的價值觀，保守。習慣利用符合實際的判斷做決定，實事求是處事方式增加了穩定性。內向感覺情感判斷（ ISFJ ）職業性格特徵的人不喜歡表達個人情感，事實上對絕對多數情況及事件卻有強烈的個人反應。他們關心保護朋友，願意為朋友獻身，他們有為他人服務的意識，願意完成他們的責任和義務。
內向感覺情感判斷（ISFJ）-存在缺陷
內向感覺情感判斷（ISFJ）職業性格特徵的人生活在完全現實的生活中，難以全面地觀察問題，也很難預見情形的可能性結果；特別是當不熟悉情形時，他們需要看得更遠些，想像如果以不同方式做事可能會產生怎樣的後果。
內向感覺情感判斷（ISFJ）職業性格特徵的人為了自己和那些對其應負責的人，每天陷入勞累和無終止的勞作。他們常常過多地工作，親自去做某件事以確保能夠一絲不苟地完成。因為他們天生並不是過分自信或意志堅強，所以他們有被別人利用的危險。他們必須表達不斷被各種事物纏繞的怨恨之情，所以他們沒有發現自己已成為一種幫助的角色。而且他們還必須讓其他人知道他們的需求和成就。
內向感覺情感判斷（ISFJ）職業性格特徵的人經常需要額外的時間以掌握技術性的內容。他們往往過多地計劃，所以必須制定有助於重新調整他們那耗費過多、令人擔心的精力的計劃。內向感覺情感判斷（ISFJ）職業性格特徵的人必須尋找能夠得到他們應得的、更多的快樂和放鬆的方法。
MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ISFJ）-功能運用
在MBTI職業性格評估體系中，任何人都會運用到四種不同功能，差異在於對功能應用的強弱或喜好不同；等級中第一位的稱為「主導功能」，第二位的稱為「輔助功能」。
ISTJ型的人主導功能是感覺，輔助功能是情感。他們傾向於：
（1）注意細節、重視實際、能記住瑣碎細節、有耐性、細心有系統；（2）體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關係、易表露情感、喜去說服他人。
ISTJ型的人較少使用第三、第四功能—思維和直覺。即使在某些特殊場景，仍然無法有效運用。
作為一個ISTJ型的人：
（1）如果過多的使用感覺和情感功能，可能會失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太複雜的工作、不喜歡預測未來。
MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ISFJ）-問題解決
每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自於你的主導功能，並且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：
（1）主導功能-感覺
（2）輔助功能-情感
（3）第三功能-思維
（4）第四功能-直覺
人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：
一個好的決策通常來自於四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不願意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在「真實生活」中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。
工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛鍊才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。
MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ISFJ）-工作優劣勢
內向感覺情感判斷（ISFJ）-工作優勢
（1）天生熱情、友好且認同他人；
（2）以服務他人為主，希望取悅他人；
（3）願意履行責任和義務，付出大量的努力；
（4）優秀的組織能力；
（5）重視自己的承諾，尋求能夠相伴一生的伴侶。
內向感覺情感判斷（ISFJ）-工作劣勢
（1）不重視對待自己的需求；
（2）在接觸新鮮事物時有一定的困難；
（3）極度厭惡衝突矛盾和批評；
（4）習慣掩藏自己的需求，而這可能會造成內心情感壓抑，從而導致挫敗感；
（5）不善結束一段不良的情感；
（6）難以走出一段失敗感情的陰影。
MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ISFJ）-崗位特質
（1）求仔細觀察、一絲不苟和準確無誤，因此我能充分發揮記憶事實和分析細節的能力。
（2）能讓我致力於有形的、現實的項目任務，並以此為別人提供幫助和服務；通常需要對細節問題非常關注，對精確性的要求也非常高。
（3）使我通過默默無聞的努力工作，表達自己對別人的同情與對別人的同情與對工作的熱忱；同時我做出的貢獻也受到重視和讚賞。
（4）工作在一個傳統、穩定、有序和制度化的環境中，並且能為別人提供使用假合資非常高的服務。
（5）要求遵循標準化的工作程序，運用現實的判斷力，並且仔細、有條不紊地堅持到底。
（6）每次都全身心地投入到一個項目任務或一個人身上，並且做出的產品或提供的服務能夠帶來可觀的結果。
（7）能讓我有一個獨立的工作空間，這樣我就能連續地集中注意力，受到最小限度的幹擾和打斷。
（8）不論是幫助別人也好，還是與志同道合的人打交道也好，大多數時候都只需要我關注一個對象，而不是同時為好幾個人工作或提供服務。
（9）在完成工作任務的過程中，要求我條理清晰並且效率很高。
（10）把工作成果向別人展示之前，能讓我事先有充分的時間來準備。
MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ISFJ）-適合崗位
也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷湧現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。
MBTI職業性格分類簡鑑-內向感覺情感判斷（ISFJ）-發展建議
內向感覺情感判斷（ISFJ）的人成功秘訣在於：
（1）清楚地表達自己；
（2）考慮尚不存在的可能之事；
（2）設法更加靈活隨和，表現自然一些。
內向感覺情感判斷（ISFJ）的人發展建議：
（1）在尋求未來工作上需要以積極、全局的態度處之；
（2）需要發展其決斷性和直截了當；
（3）需要學會積極面對外界。
【關於艾科瑞特科技】
艾科瑞特（iCREDIT）創建於中國最具創新的城市-深圳，憑藉創新實踐與深厚行業知識幫助客戶，應對實時商業挑戰。艾科瑞特通過其旗下品牌服務全球頂尖投資銀行、基金公司以及眾多世界五百強企業，素有「全華爾街都在使用的中國標準」之稱。艾科瑞特擁有眾多深受信賴的優質、領先品牌，包括艾科瑞特（iCREDIT）、艾途銳斯（iTRUTH）、艾邁迪科（iMEDICAL）、艾格瑞特（iEXHIBIT）等等。艾科瑞特在全球近約三十個國家和地區開展業務。幫助企業實現跨越式成長，打造全球領先的智能數據解決方案，讓企業決策更遠見、業績長青。