性格是一個人的天性。天性，就是天生的氣質，是先天形成的，受基因和血型等的影響。性格決定了人的自然行為方式。
如果性格不能改變，那麼人的一生豈不是從出生的一刻就已經確定了，努力還有什麼意義？答案是興趣、價值觀和能力是後天形成的，是可以塑造的行為習慣，可以彌補性格中的不足。
性格不能改變，習慣卻可以塑造。性格和習慣共同決定著人的命運。了解那些影響我們命運的先天因素和後天因素，了解自己內心的真實需要，發揮性格優勢，專注於那些可控的、可以塑造的因素，能夠幫助我們發揮最大的潛能，減少無益的抱怨和消極，獲得積極、陽光和幸福的人生。
我們可以通過測評工具來了解自己的性格特質，在生活和工作中發揮自己的特長和優勢。MBTI與DISC是目前信度效度較高的探索個體性格與氣質，預測工作行為，增進交流互動能力的心理測評工具。目前在世界上有很多企業都使用這兩種工具。DISC的理論基礎沒有MBTI那麼複雜。DISC注重在實用，MBTI卻深入到了個人內心層面去研究預測行為。
1. MBTI職業性格測評
性格沒有好、壞之分，每個人的性格裡都有優勢和弱點。性格決定了我們的自然工作方式。因為每一項工作都自己的特點，如果工作的特點與我們的性格相吻合，就意味著我們是在「本性演出」。做這樣的工作好像自己天生就知道該怎樣做，不會覺得累，而且容易出成績。否則，你就需要付出額外精力和能量來扮演好角色。例如，銷售工作的特點是經常與人打交道，如果你天生喜歡與人門交流，可以嘗試銷售工作。
MBTI主要考慮了影響性格的四個維度：精力來源、大腦收集信息的方式、大腦處理信息的方式、生活和行為方式。由於每個人在以上四個方面的傾向和程度不同，所以性格就有了差別，表現出來的行為和決定也就千差萬別了。該測評的目的：了解自己的自然行為方式。對照職業特點與自然行為特點，找到能夠發揮性格特點的工作。相反，找到性格與工作特點不相符的地方，通過培養行為習慣來彌補，不能任由性格支配自己的工作。了解性格可以改善工作和生活的平衡，理解人們的行為方式和差異，改善人際關係。其實性格也會直接影響做職業規劃的方式。
MBTI把性格分析4個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好：
其中，「外向E——內向I」代表著各人不同的精力（Energy）來源；「感覺S—直覺N」、「思考T—情感F」分別表示人們在進行感知（Perception）和判斷（Judgement）時不同的用腦偏好；「判斷J—感知P」針對人們的生活方式（Life Style）而言，它表明我們如何適應外部環境——在我們適應外部環境的活動中，究竟是感知還是判斷發揮了主導作用。
4個維度上特定偏好的組合就構成一種特定的性格，譬如ISTJ代表「內向—感覺—思考—判斷」型性格，ENFP則代表「外向—直覺—情感—感知」型性格。由此可知，性格一共有16種不同的大的性格類型。
MBTI可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、並且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關係、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI的應用經驗。
2. DISC性格測試
DISC性格分析方法由美國心理學家馬斯頓博士創立，他也是「測謊機」的發明者。DISC是最權威、最悠久、最專業的性格分析方法之一，被廣泛應用於招聘、經理人發展、團隊建設、職業生涯規劃中。
DISC的核心是：性格不同，行為方式不同，與之匹配的職位不同。該測評的目的：是從一個人許許多多的行為中，找出他的典型行為方式，歸類為D,I,S,C四種性格(特質)類型，以及與這四種類型匹配的職業類型。
利用DiSC行為分析方法了解個體心理特徵、行為風格、溝通方式、激勵因素、優勢與局限性、潛在能力等等。企業的快速發展帶動著崗位的動態職務要求，如何人職匹配、有效管理、培養與規劃， DiSC理論廣泛服務於現代企業對於人才的選、用、育、留。
DISC與MBTI的區別：DISC通過行為來判斷性格，但是DISC沒有區分"角色我"的行為和"真正我"的行為。"角色我"的行為可能是出於環境要求和行為習慣，並不是出於性格。比如，好動的人在課堂上也要保持安靜。所以，從性格和行為的關係來看，DISC更接近於行為特點分析，對性格分析的信度和效度不夠。適合不太熟悉的人，快速了解言行特點，以及相處之道。MBTI則希望深入到內心層面去找到真正的自己，對性格分析的信度和效度較高。MBTI需要專業的測評工具和解讀，對對方的熟悉程度越高判斷越準確。
性格分析不僅可以幫助我們了解和塑造自己，改善職業，而且可以幫助我們了解別人，根據雙方的性格特點，掌握與不同類型的人打交道的技巧，改善人際關係。