專於醫藥行業，擅長培訓諮詢
我們一直關注您的感受
👇昨天微博上熱議紅藍小姐姐👇
有人站藍姐姐：
紅姐姐裝13做作，藍姐姐才是表達自我真性情
有人站紅姐姐：
藍姐姐重要場合翻白眼，沒禮貌內心戲真足
但是在群面面試官眼裡，這兩位都得OUT
因為群面是真實工作的全真模擬
你的一舉一動都代表著Professional這個詞
群面是一場充滿心機的表演
今天就教你群面演技提升寶典啊
你看啊還是看啊*—*
4月18日晚上開課，共11期：
——許老師，15年行業從業經驗的營銷管理實戰派專家。
——培養了多位地區經理。曾獲AZ總裁獎「最佳市場支持」。
——歷任GSK,阿斯利康，百時美施貴寶等一線外企的銷售代表，
產品經理， 地區經理，培訓經理等職位。
——產品涉及：腫瘤，抗感染，心血管，精神科等領域，
對醫藥行業的營銷模式有深刻洞察。
群面中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中這三者是通過發言的時機、發言的內容、何時停止、遭到反駁時的態度、傾聽他人談話時的態度等表現出來的。
1. 大忌人云亦云：即使與別人意見一致，也可闡述自己的論據，補充別人發言的不足之處，不要簡單地附和說：「某某已經說過了，我與他的看法基本一致。」這樣會使人感到你沒主見，甚至懷疑你其實根本就沒有自己的觀點。
2. 大忌喜怒形於色：當別人發言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小動作，更不要因對其觀點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會被HR認為是涵養不夠。
3. 大忌言辭帶刺：對於別人的不同意見，應在其陳述之後，沉著應付，不要感情用事，怒形於色，言語措詞也不要帶刺，分析觀點，闡明見解。以理服人，尊重他人意見，不能壓制對方的發言，不要全面否定別人的觀點。
4. 大忌口若懸河喋喋不休：有的人覺得自己特有理，說起話來裝腔作勢，口若懸河，使別人沒有時間反駁或發表自己的見解，而且輕視別人的思考能力。
因為群面可以最好的模擬現實工作中遇到問題時群體決策的環境，在這一環境下可以通過行為，看到一個人的很多特質：
是否具有領導力
是否具有責任意識
是否能夠跟其他人良好的溝通，協調激勵團隊
能否在高壓的情況下很好的完成任務
無領導小組面試，就是沒有領導，何來的各大角色扮演呢？很多人死在群面裡，就是因為他們根本不知道群面是幹什麼的。請你時刻牢記，這是真實工作情況的全真模擬。
HR是否會根據角色來篩人？關於這一點，來自聯合利華的資深面試官表示：「如果沒有思考只是單純的做Record or time keeper反而會適得其反，最主要的還是要看同學們的想法怎麼樣，這其實是一個集思廣益的過程，希望大家能積極討論。」
（圖片來源：《鵝廠wo談會》，圖為騰訊產品面試官代表蔣爺）
那麼群面中該如何表現呢？
全程極少發言甚至一言不發；
提出的觀點皆為無效觀點；
自我意識特別強，不顧及團隊；
與該職位所需潛質嚴重相左的表現；
時間意識強；
自發的團隊領導力；
提出有理有據的新觀點；
舉止談吐從容，語速及語氣得體；
完整記錄全場發言貢獻，並最終展示出來；
如果很有自己的想法又可以帶領大家找到合適的解決方案， 討論中還能夠針對不同的意見表達和說服他人，這樣的同學應該會給大家留下很深刻的印象。
想要提高群面的通過率，切記過猶不及，我們總結了在群面不同階段的技巧：
腦圖非常有效
任何命題都有相應的解題技巧，審題過程中記住幾點：
使用腦圖將問題快速分解歸類（這個技巧可以訓練），進而尋求解題關鍵；
先發制人，但風險與機遇並存
記錄團隊每一個成員的貢獻
在團隊討論過程中，快速記錄下每個人的核心觀點，在最終陳述階段向面試官請求展示；TIPS：在群面分組確定之後，儘快記下每個人的名字，然後給大家做個編號。一方面利於自己在總結時回憶整個討論過程，另一方面也可以主動爭取機會向面試官講解整個討論過程中的團隊成員貢獻，進而讓面試官記住你。有人搶話說廢話時：別被話癆拖下水
如果你的團隊裡有人全程滔滔不絕，你應該做到八個字：沉默思考，語出驚人。
TIPS：利用別人說話的時間認真審題，整理自己的觀點，並在適當的時機（如話題陷入討論僵局時，面試官抬頭觀看你們討論時等）精簡有力地拋出自己的觀點，重在有思考、有主見。
話題出現分歧時：避免陷入團隊內爭執
任何群面的組內討論都無法避免兩個人產生意見衝突，如果你的觀點被人否定，不要急著反駁別人，先仔細思考一下自己與對方的立場；
如果你錯了，學會尊重別人；如果你對了，讓對方了解你的觀點為什么正確（給出論點論據等）。
審時度勢，做討巧的結論補充者
團隊總結階段主要考核的是抽象概括及語言邏輯表達能力，如果你表現得不好，很可能會讓你之前的印象分大打折扣。
TIPS：爭取到一個補充發言，將話題結論放在其次，重點說出團隊中每個人對話題的貢獻，面試官會覺得你是一個注重細節、有團隊意識的人，反倒容易博取好感。
如果面試官根本不聽你們團隊的內部討論發言，此時總結團隊結論則成為了你唯一的表現機會，此時就不要放過這個機會了。
提前準備相關問題及答案，做到360度無死角
XXX全程參與了話題的討論，他/她的XXX觀點對推動話題有很大作用；
XXX在話題討論時貢獻了XXX觀點，雖然話題主旨有偏失，但是也幫助了大家擴寬了思路；
XXX在話題討論時幾乎沒有給出任何觀點，按照話題貢獻度TA的貢獻最小，因此我選擇淘汰TA；……
Q2：評價一下你在剛才討論過程中的表現，你覺得存在哪些不足？A2：先真實地評價一下自己剛才的表現，同時拿團隊其他成員做對比，總結別人在討論話題時的長處，並強調自己今後會在這些方面做出改進。看完上面這麼多技巧，你是不是覺得面試通過——妥妥的？不過，如果你缺乏實戰經驗就很難做到處亂不驚，看看優秀的前輩是怎麼做的並多多練習才是最佳選擇。因此，想提升經驗值的你，千萬不要錯過網絡課堂：
文章來源unicareer
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