1
壓工資
各種藉口壓低工資的，要麼官僚文化盛行，要麼創業公司老闆比較摳，反正你進去會各種痛苦。
我現在在的這家公司，其實我要的工資在當時的我看來，不低，但是別人沒還價，直接要我了，進來之後覺得氛圍挺好的，相反看以前工作的公司，無論大公司也好，中小公司也罷，都找各種藉口壓低薪資，進去之後，就感覺各種不靠譜，工作氛圍壓抑。
2
入職特別急
今天面試，明天就讓你上班的這種，一般加班比較兇狠，你需要考慮一下自己的身體扛不扛得住。
3
約好的面試時間一再推遲
你可能提前10分鐘就到達面試地點，但是讓你等了一兩個小時，才晃晃悠悠出來和你交談。這樣的公司效率極低，而且不知道尊重他人的時間。
4
畫餅，談情懷
老闆只和你談情懷，畫大餅，就是不和你談薪資福利。
大家都是出來打工的，都需要生活，情懷當飯吃，還有的公司一個勁的給你灌輸年輕人不要只看工資多學點東西，這個面試者可以這樣認為，但是從資方口中說出來，我覺得對方不是蠢，就是壞。
5
社保和公積金不交
不談社保在你危難時給你的救濟，現在很多城市買房子，就要求你需要連續繳納多長時間的社保，公積金是方便你以後可以貸款的，五險一金的基本權益都不能保障的公司，能發展的好？還想從他的發展中分一杯羹，做夢！
6
辦公地點
辦公地點在小區的還是別去了，一個連辦公樓都租不起的公司，要麼不是公司沒發展前景，要麼就是老闆摳。要我是老闆，我要租一個高大上的辦公樓，雖然說租金漲了，但是人才招聘變簡單了，而且人力成本也變低了（偷笑）。
7
面試安排特別急
一般好的公司都會和你商量面試時間，那些當天邀約，當天就讓你去面試的，一般規劃不足，領導說風就是雨，做事缺乏條理。
8
問你能不能加班
問你能不能加班，一般來說都屬於加班比較狠的，這個你要根據自己的身體來衡量一下，是否吃的消。
9
面試官態度傲慢
面試官如果比較傲慢，在面試你的時候，一會看手機，一會發微信，一會吃東西，還是別去了，以後要是在他手底下幹活，憋屈。
10
觀察員工狀態
如果你進公司，發現員工之間交流比較少，每個人臉上的表情比較冷漠，你就需要考慮入職以後的員工關係問題了。
如果你一進一家公司就覺得氣場不和，那就不要猶豫，直覺中90%以上的概率是準的，這是我們幾千年進化中，埋藏在骨子裡的直覺。
11
面試的時候得到的信息和實際offer不符
比如面試的時候HR也沒有跟你說要單雙休，但你收到offer的時候是單雙休，這種公司你要去了，就等著被壓榨吧，說不定到時候為了省賠償金，各種理由擠兌你。一般這種公司加班也比較嚴重。
12
面試被問隱私
比如面試官問你有沒有男朋友，什麼時候要孩子，你委婉回答以後，繼續追問，不達目的誓不罷休者，可以pass了。
13
直接把你面試作品拷貝一份
直接把你面試作品拷貝一份，又不要你的，這樣的公司很噁心。
14
辦公環境
辦公環境陰暗、隔斷較多，家具陳舊複雜，幾乎可以肯定老闆不重視環境對人的影響，這樣的老闆肯定不懂人性，不懂人性的老闆如何帶領團隊呢？
15
工資嚴重低於行業標準
如果你面試的公司給你的薪資遠低於行業標準，除非你能力比較差，別人培養你，否則都不太靠譜。
16
面試填表超過基本信息的
面試填表時，需要填的資料超過基本信息的，比如你父母的工作單位和電話，你的住房情況，你近期有沒結婚打算，什麼時候要孩子（或者2胎）…………（有點不靠譜吧，具體適不適合，你可以再仔細斟酌一下）
17
籤合同沒寫明薪資、年限等信息
籤訂合同的時候，如果沒有寫清薪資、年限、試用期時長等信息的，可以拒籤，這樣的公司不靠譜。
18
群面
如果是校園招聘群面還可以理解，畢竟大家都沒經驗，社會招聘，大家都有工作經驗了，這個時候你再群面的話，本質上就是對能力的質疑，畢竟我是投了簡歷，你覺得合適才面試的，雙方付出相同的時間，公平公正。
你還有更多的面試奇葩經驗麼？歡迎在留言區分享，這樣才能更好的幫助大家剔除不靠譜的公司。
關於作者：劉大大，曾在平安、麥子金服、你我貸等理財平臺擔任高級產品經理，現為上海威榆文化傳媒創始人，公號產品劉、知乎劉大大主理人。