面試官:2個1,2個0組成最小的數字是什麼?女博士2秒被錄用

2021-01-09 網易新聞

有些面試奇葩問題,最早是被谷歌,微軟等大公司的面試中採用,暢銷書《誰是谷歌想要的人才》中詳細介紹了這些面試場景。時代在變,面試技巧手段層出不窮,尤其是面試的時候,面試官問的問題更是變化多端讓求職者防不勝防。面試官這麼做也是為了跟上時代的潮流和步伐,因為主動求變總比被動改變要好很多。小梅就碰上了這樣的場景:

小梅被通知去一家大型公司進行群面(一面),等到進面試房間,發現連她一共是3個人,同時進行這次面試。面試問題很刁鑽,與其說是面試,讓小梅感覺更像是腦筋急轉彎,跟應聘的職位有什麼關係嗎?

HR出了這樣一道題:「請問2個1,2個0組成最小的數是什麼?給你們10秒的思考時間回答我」

第1個求職者是一個中年的男人約40歲不到,他是大專畢業,思考幾秒後說:「我覺得是0011這個數,沒有比這個更小的數字了。HR微笑著搖了搖頭…中年男人被pass了

第2個求職者是一個年輕的小夥子,他也是本科畢業,回答到:「我覺得是0.011,沒有比這個,再小的數字了。」 HR微笑著說:「呵呵,確實挺小的,但是還不夠小」。小夥子露出疑惑的表情,「沒道理啊!」

第3個求職者是一位研究生,回答到:「我覺得和我應聘的崗位似乎沒有任何的關係,其實您並不在意答案是多少是嗎?您是否可以問一些更專業點的問題呢......面試官聽了他的回答,直接大笑「哈哈,沒有沒有,我是很嚴肅的想知道你的答案,你多想了。」

第4個求職者就是小梅了,小梅是博士生,她用時只有2秒,「這個最小數就是0的011次方,2個1,2個0所能組成的最小的數字就是這個數字了,0的011次方的結果等於0。「

HR面試官終於等到自己理想的回答,只用了2秒鐘很厲害,現場宣布直接錄用了她。實際上回答這類腦筋急轉彎的問題,只要你為此慌亂,這種問題設計的目的就達到了。

大家在面試的時候有沒有遇到一些奇葩的面試官呢?或是遇到什麼不尋常的問題嗎?歡迎大家在評論區分享!

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