阿里P6和P7待遇差別有多大？網友：幹的活差不多，工資差很多
又到一年秋招季，最近各大高校都迎來了校園招聘，一般的工科學院特別是IT專業的學生目標很多都是奔著國內網際網路巨頭去的，其中阿里、騰訊、百度、小米成為了學生的嚮往之地。
除了希望有一個更大的發展平臺以外，更多的是衝著高年薪去的，畢竟錢總是動力的源泉。但是，對於大公司而言都是有嚴格的等級制度的，每一個等級之間的年薪差距也是非常大的。
就拿阿里巴巴來說，對於技術崗阿里內部將員工一共分為了14個等級，其中P1、P2是一般空缺，是為非常低端崗位預留的，P3是助理，P4是初級專員，P5是高級工程師，P6是資深工程師，P7是技術專家，P8是高級專家，P9是資深專家，P10是研究員，P11是高級研究員，P12是科學家，P13是首席科學家，P14就是馬雲了。
對於管理崗就是基礎等級分為5級，從P6開始對應待遇和M1相同，P7對應M2，P8對於M3，P9對應M4，P10對應M5，M5之後就屬於董事會成員，工資標準就不能按常理劃分。
阿里的等級制度是和工資掛鈎的，一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20萬，但是到了P6和P7就是一個分水嶺了，因為P6是最接近P7的不持股員工，P7開始就是持股員工，由於有股票分紅，所以工資不能按常理計算。那麼，阿里巴巴P6和P7待遇差別有多大？
最近有網友在論壇發言表示：去年股票漲得太厲害，導致基層員工和有股票的員工薪資差距太大，阿里今年要大規模提升基層員工的薪資了。最近想入職的可以等一等，到五月在開始談薪資。
此話一出就引起了網友的熱議，都很想知道到底差別有多大，都大到要給基層員工漲工資了嗎？其中一位菜鳥網絡員工的網友表示：幹的活差不多，工資差很多，P7的待遇是P6的兩倍。要知道P6員工一般的年薪在40-50w，如果兩倍的話那就是P7年薪在80-100w，這待遇著實是讓人眼紅了，畢竟僅僅相差一級，待遇卻是一個天上一個地上。
所以還是持股員工比較幸福，如果有得選擇就趕緊入職即將上市的公司吧，待遇絕對沒得說，不過今年小米、美團、拼多多已經是完成了上市，接下來最有可能上市的就是滴滴出行、螞蟻金服了。