我們之前說了關於回頭草要不要吃的三個選擇，但是這個選擇是以上帝視角來看的，很多時候人們本身有一個情緒在身上，這點要考慮進去，接著人是一種感情生物這個點也得考慮進去，今天衢州人才網就來身上為什麼很多人都說不要吃回頭草。
如果有數個人在說一樣的事情，那麼肯定是有一定原因的，哪怕是三人成虎，那麼本質他們的原因就是去騙人。所以很多人說不要吃回頭的草的目的也很明確，這個是有原因的。
首先人們為什麼離開？兩個原因，錢沒給夠，心裡委屈了。但是這和吃回頭草有什麼關係呢？有的。
要知道原單位的工資待遇在很大程度上是有一個固定框架在哪裡，而你本身的條件也在哪裡，回到原單位有能做什麼呢？升職加薪？還是只升職不加薪？或者是不升職不加薪？在絕大多數情況下單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資，很多領導巴不得在原來的基礎上給你降點，沒錯這就是資本家。
而且就算是會去了，那麼你的日子也不會太好過，討人嫌，遭白眼是絕對免不了的，甚至有可能還會出現拖欠工資的現象。當然有兩個情況是例外，一種是你後臺賊硬，老東家把你招回去是為了接觸你的後臺，第二種，實在沒法子了，把你當救命稻草的。
接著還有一個和錢有關的因素，發展已經到瓶頸了，在原來單位做什麼事情，大家心裡都清楚很多時候，你已經到了這個地方的天花板，說簡單點，已經升不上去了，所以跳槽出去，但是想回頭，你得考慮清楚，你會去了還是在那個天花板，上不去，公司是不會為了你再往上砌一層的，公司只想壓榨你的價值。
再來就是我們說的心裡委屈了，這也分為兩點，領導和同事。關於領導，我們就不說了，但是在公司看來如果在你和領導面前選擇一個那麼很大概率下公司會選擇領導而不是你。
然後來說說同事，你和你的同事相處不來，回去了多尷尬？要知道這是在職場，不是別的地方。即使是和你發生衝突的同事離開了，你回去後還是會被大家議論，處境尷尬，畢竟這裡是職場。