許多人應該還記得，早在今年7月份，長城汽車發布公開信《致長城汽車夥伴們的一封信：長城汽車如何挺過明年》標誌著長城汽車的全方位變革正式開啟以來，一浪高過一浪的變革不斷刷屏朋友圈，開啟"自問自答"模式的長城汽車動作之快，讓人目不暇接。
而後，在11月16日，長城汽車迎來了一場極簡的線上發布會，只有簡短的21個字，卻蘊含著全新的使命願景、全新的核心價值觀和企業精神。
長城汽車新的使命、願景升級為"綠智潮玩嗨世界"，這既是目標，也是路徑；核心價值觀升級為"廉信創變共分享"，這是支撐長城汽車走向全球、攜手更多全球用戶的根基；它們將和"每天進步一點點"的企業精神，一起形成長城汽車全新的企業文化。以"綠""智"技術，享"潮玩"生活。
這簡簡單單的21個字，卻有著豐富的內含與意義，它們預示著汽車行業可能迎來的驚天巨變，也將展現長城汽車的超前大局觀如何帶領整個企業煥然新生。
具體來說，"綠智潮玩嗨世界"中的每個字都有其獨特含義，具有精準的概括性和豐富的延展性。"綠"：始終秉承全產業鏈低碳環保的理念，堅持清潔能源的投入，力求成為能源革命的主力，為保護綠色地球持續做出貢獻；"智"：與科技創新時代共同呼吸，以智能產品為核心，為用戶打造全場景的高智能產業生態，目的是為用戶提供便捷、愉悅、豐富的智能出行體驗。
"廉信創變共分享"中"廉"和"信"是長城汽車成立以來始終奉行的行為準則，也與長城極力強調的公平公正、廉潔自律、對腐敗零容忍一脈相承。
而"創"和"變"是長城汽車不斷前進的精神燃料，驅動著企業以向死而生的信念前行。"共分享"，則是長城首次納入核心價值觀的內容，秉承利他精神，與員工、合作夥伴價值共創、利益共享，構建共生共贏生態圈，讓各個有效參與者都能獲得參與動力，促進產業良性循環。
要堅持長期發展，還是需要"每天進步一點點"。這是長城汽車自成立以來一直秉持的企業精神，居安思危、腳踏實地、持久專注、持續發展，勇於挑戰、持續創新。
並且，在長城汽車董事長魏建軍看來，汽車企業變革的關鍵在於思維理念和組織機制的變革。為此，長城汽車變革從機制動刀，歷時四個月，構建了以用戶為中心的全新組織架構，產品、技術、營銷等各領域向"以用戶為中心"轉變。
回看風雨兼程的三十年，長城汽車的日益精進使其有望在未來的世界躋身為中國汽車的"百年老店"，續寫長城汽車的輝煌。
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