小周在會上受到上司的公開批評，感到非常委屈。小周負責撰寫廣告文案，在介紹甲方背景的時候出了一點問題。但是，這份甲方背景文案是她的老同事李姐經過仔細檢查後才給她的，其實不是小周的問題。
但是又聽說領導和李姐有很好的私人關係，只能選擇忍氣吞聲，但是小周越想越生氣，她忍不住反駁：「這不是我的錯，而且連甲方自己也覺得不是什麼大問題，只要修改一下就好了，有必要如此嚴重批評我嗎？」
上司聽完後就生氣了，直接指著小周並罵了他：「甲方那是出於禮貌。如果到時候真的推廣出去，那公司的招牌可就砸了，你連這些都不懂嗎？」
小周這下子受不了了，哭著跑出會議室。聽完同事說出事情的真相後，上司還批評了李姐，李姐也承認是她太草率了。
在職場上，這樣的情況經常會發生，那到底當老闆批評你時，我們該如何安全過渡並重新獲得領導的賞識呢？
情商高的人一般都會這樣做：
1、顯示誠意和傾聽態度
老闆批評員工可能存在誤解，先不要急於解釋和澄清，尤其是在會議和公共場所。
在這兩種情況下，老闆特別關心自己的臉面，而員工的解釋很容易被視為「不服從和拒絕管理」的表現。在這個時候，對與錯不再重要，因為事件已經上升到老闆的權威形象，所以我們應該謹慎處理。
當老闆批評員工時，他們大多數都是情緒激動的。即使他們在表面上保持鎮定，也或多或少會生氣，只要老闆激動的情緒依然存在，我們就很難有效地溝通，如果我們強求解釋，只會加劇老闆的憤怒。
因此，我們應該表現出誠懇的態度去承認錯誤，認真聽取老闆的批評，不要固守是非。最好等待老闆的批評結束並消散他的情緒，然後嘗試與他私下交流。
2、找出老闆在意的事情行為
機會往往隱藏在危機中。站在老闆的角度上，通常不會太在意公司的小事或無關緊要的工作。
老闆批評員工，其實本質上是揭示了兩個信息：
1.他仍然非常重視員工目前負責的工作，不希望所有人在此問題上犯錯
2.他對員工的某些行為或工作方法有意見，這也表明老闆對員工工作績效的偏愛
因此，我們需要弄清老闆在批評什麼？是批評我們的廣告文字內容不好，還是擔心客戶對公司的質疑，或者工作方式和方法不當。
這樣不僅可以幫助我們改善未來工作上的表現，還可以為下一步反饋工作做準備。
職場如戰場。想要在職場上混得風生水起，長著一張好看的臉未必抵得上一張會說話的嘴。如果你也覺得自己平時嘴笨，情商低的話，我建議你看看這三本書，對提高你的情商大有幫助：
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《口才三絕》：教你如何讚美、如何拒絕、如何幽默、；
《修心三不》：教你在面對困境時，如何調整心態，不被情緒所控制。
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