有沒有聽過「故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體 膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益「然這句話跟文章沒有太大關係 但是是從小聽到大的經典
1. 我們先來看看，職場人際交往難在哪兒
《青春有你2》裡，趙小棠只說了一句話，就在熱搜上霸佔了好幾天。她說：「同行之間沒有朋友，你們不要在這裡搞什麼姐妹情深。」
這條動態下，絕大多數網友表達贊同，「職場裡就別想有真朋友。」
這句話並不是危言聳聽，職場的人際關係有多難？可以來看一個數據：
2019年中國職場社交報告：21%的職場人認為壓力來自於職場社交。90後職場新人在職場社交上感受到的壓力相比其他年齡層更大，職場新人更「畏懼」社交。
首先，我們來看看：職場中的人際關係，和普通交朋友，有什麼不一樣？
第一，學校的同學關係很單純，職場中的同事卻必然要面對「談錢、談利益」的現實考驗：處在一個公司、一個部門，升職、加薪乃至培訓的機會是有限的，同事間不可避免會產生利益衝突。
第二，生活中，和朋友分享情緒和秘密，是讓友誼加溫的方式。但在職場，你的工作圈和朋友圈是沒有界限的。如果不想你的秘密被全公司知道，就要小心和同事「掏心窩」。
劉墉的小說裡曾講了這麼一個故事：一個公司裡向來非常沉默寡言的女職員C，某一天心情低落加班時，無意間向前來主動關心的老大姐同事吐露了心事：自己正在交往的男朋友其實是一個有家室的男人，即使今天過生日，對方也無法抽身陪自己，感到很失落。
第二天，這個「獨家新聞」就在全公司傳開了，C驚訝又生氣，不得不選擇離職。
2 說完職場人際交往為什麼難，我們來看看剛進入職場，要小心踩哪些坑
第一個坑，就是把職場人際交往想的太嚴重。
我剛畢業時，一提到「人際交往」腦子裡就是給領導請客送禮，給同事端茶倒水。
好像就必須場場飯局不落，逢聚會必到，到了必買單；甚至還認為，最好的人際關係是與人為善，誰也不得罪。
其實我把「處關係」想的太嚴重了，職場新人最重要的任務，一定是：踏實做好本職工作，學習和提升技能。
第二個坑，就是抱著「求人不如求己」的心態，總是單打獨鬥
記得我在剛進入工作環境時，害怕暴露自己的無知，碰到不懂的事情，不願意向別人請教，而選擇自己琢磨。
後來我才體會到：想要儘快成長，職場新人一定要注重協作和請教。
第三個坑，是和同事無話不談
剛剛離開校園的時候，非常希望能在新環境裡儘快找到朋友，從而獲得安全感和接納的感覺。不過後來我發現，朋友有分工，和同事就聊聊工作就好，知心話還是交給親閨蜜放心。
能讀到這裡的都是願意學習、深度思考的人，我想請你幫個忙，如果內容對你有啟發，你可以花1秒鐘點個讚再繼續閱讀。
下面我分享一下我十年工作總結的經驗，你可以打起精神來，重點內容到啦！
3.作為一個職場新人，我們要怎麼樣去與人交往？
1） 首先最重要的一點，要認清人際交往的核心：自我價值。
孔子說：「不患人之莫知己，求為可知也。」意思是：不怕人們不認識我，怕的是沒有值得他們結識的價值。
每一個職場新人都要儘早明白，提升職場人際交往實力，最關鍵的還是提升自我價值。
羅伯特·西奧迪尼在《影響力》這本書裡總結道：互惠是影響力的關鍵要素之一，有資源、有能力給他人帶來價值，也就有機會從他人身上得到你想要的資源。
做事靠譜，是一個人最好的社交資產。人脈非常重要，但人脈其實是價值交換。
作為剛入職的職場小白，比起學習各種技巧、「人脈術」，其實更重要的是提升自己的能力，打造職場核心競爭力。一個人的職場核心價值才是人際交往的底氣，當你足夠優秀，其他人自然會向你靠攏。
2）你要記得：關係維護在平時，「臨時用人」在職場是大忌
有一個寓言：黃蜂和鷓鴣因為口渴，去找農夫要水喝，並答應給農夫回報。農夫拒絕了。
他對黃蜂和鷓鴣說:「你們沒有口渴時，怎麼沒想到要替我做事呢？」
農夫的話在職場中其實同樣適用。
曾有一個老闆說，最反感那些只在需要幫助時才出現的人。
很多剛進入職場的年輕人有這樣的毛病：平時只顧自己手上的任務完成，不願意給他人多出一點力，等到有求於人時，就未免太遲。這種「臨時用人」的做法，正是老話說的「平時不燒香，臨時抱佛腳」。
「平時多燒香，急時有人幫」，作為新人，咱們再平時就儘量在能力範圍內經常給與別人支持和幫助，哪怕是一句鼓鼓勵和問候。
3） 還有一點很重要：要擺脫學生氣，建立職場社交形象
我們每個人，在不同的人生階段，都在扮演著不同的角色：進入職場後，需要及時從「學生角色」轉換成「職場人角色」。
第一個就是要打造職場形象：不要小看每天的衣著打扮，你可以留心觀察下，那些職場裡那些升遷最快的人如何著裝，讓你的著裝和神態更符合你的職業形象。
第二，發微信時，能發文字就別發語音；在微信上聯繫對方時有事直說，不要只問「在嗎」；對於工作信息，「秒回信息」是職場人一項簡單但很加分的選項。
第三要做好情緒管理：情緒管理能力是職場社交形象的一部分。
職場中有一些讓人哭笑不得的年輕人：定好的會議他卻臨時缺席，一問才知道昨天剛分手了心情不好；工作中稍微遇到一點不如意就情緒上頭，動不動和其他人「開撕」。
要知道，職場裡不會有人為你的情緒化買單，好不容易建立起來的職場形象可能一下子就崩塌哦。
4）「刺蝟效應」和「四不談」界限
心理學理論裡有一個「刺蝟效應」。與此類似，在人際交往中，雙方也需要保持一定距離，才能在互相取暖的同時避免互相傷害。
作為職場新人，在和人交往時，要記住這「四不談」：
不和同事談及你和領導的關係；
不和同事說其他人的壞話；
不將自己的底細全盤託出；
不討論收入，就算是相同的崗位可能收入也是不同的。
5）會吃虧的人，才能贏得長遠信任
一些職場新人最怕初來乍到的自己會「吃虧」。很多人每天都在算計：為什麼這件事要交給我？為什麼我比同事做得多一點？做事前總權衡再三：做這件事我吃不吃虧？
其實，在職場上混得好的人，都很會吃虧。
戴西在做職業諮詢的時候，就常有來訪人告訴我，過去幾年，他比辦公室的其他同事都累、加班出差都多，但後來他升職了，辦公室那幾個平時愛推諉責任的同事還是老樣子。
所以你看，作為職場小白，在自己擁有的資源不多時，與人交往不要過於精明，有時候看上去吃點虧，從長遠來看卻有必要的。
職場上適當吃虧、多扛點責任，不僅更容易得到同事的信任和老闆青睞，還能夠會為自己爭取到更多成長的機會。
最後我還想跟你分享一句簡單的真話：做事先做人。哪怕在職場，其實人際交往的核心還是真誠，真誠對他人，真誠對待自己。不要擔心，長遠來看付出一定會有回報的。加油！
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