有些事不可說，有些事不可做，生活如此，在職場上，亦是如此。企業中，員工最關心的是什麼？薪資？工作強度？工作安排？都不是，人事的變動，職位的變遷才是員工最關心的。
這關乎著薪資，關乎工作安排，關乎工作強度，這才是最本質的，那麼誰能夠造成人事變動，領導可以，被領導重用的三個苗頭，最好不要說，管住自己的嘴，收住自己的腿，小心被人「捅刀子」！
一、安排重要信息匯報，少說領導事
在職場中，什麼事不能夠說，有很多事不可說，尤其是領導的事，不能讓自己和領導的關係表露出來，只能讓別人看出來，別人看出來，才會真的敬重你，自己說，那只是虛榮心作怪罷了。
領導重用你是會把公司的重要事情跟你說，這個時候管不住自己嘴，到處宣揚，無疑是自尋死路，領導會經常讓你在上層走動，關注好上層動向，向上層匯報重要信息，這些東西都是私密的事，更不可說。
在職位晉升通知到來之前，最好不要暴露了，通知還未下達，一切都還未塵埃落地，什麼事都需要提防，這個時候同事還是同事，同樣處於同等地位，沒有誰的職權高過誰，在關鍵時刻，暴露自己，那才是大忌，嘴巴要管住，否則被人背後捅刀，那就功虧一簣了。
嘴能成事，也能壞事，禍從口出，懂得時機的重要性，該什麼時候說話就什麼時候說話，不合時宜的發話，只會讓自己的遭受不好的待遇，在哪裡都一樣。
二、帶你重要場合走動，別再想著跳槽
收住自己的腿，除非領導命令，也不要想著跳槽，有的時候老闆總是會讓你在工作結束後帶你去參加飯局，認識一些人，不要認為領導在佔用你的私人時間，其實不然，工作時間不好安排，大抵都是工作上的表面功夫，真正私底下的見面，大家都沒有什麼架子，就是讓你能更快融入進去。
有的時候，領導還會測試你的忠誠，故意讓人高薪聘用你，就看你是不是忠於公司，到時候真的重用了，背後捅領導刀子怎麼辦，而且就不要想著跳槽，收住自己的腿，別到處往外跑，這個才是關鍵點，重中之重，不可馬虎。
結交領導級別的人脈，別到處跑去說，謹記第一點說的，少說，多做就好。
三、悄悄配合，低調行事
領導通常會讓你低調點，就是怕在重用的時候怕你出事，太過高調引人嫉妒，可能被人算計，自己懂得如何配合領導就行。
哪怕領導高聲指名道姓，欽點升職的人就是你，也難免會出事，到時候事情已經發生了，怎麼扭轉，領導也不可能時刻關注著你，自己要明白，什麼時候該低調了。
懂得配合很重要，領導重用你有很多原因，實力足夠了，業務能力足夠了，最重要的就是能夠明白領導的意思，一個眼神，一個動作就清楚明了，能夠清楚把握領導的動向，自然能夠得到提拔，已經對領導了如指掌，背後悄悄配合，然後升職驚豔所有人。
總結
領導經常帶你在上層走動，匯報重要信息，在重要場合走動，讓你低調行事，那就是重用你的苗頭，這個時候就要管住自己的嘴巴，收住自己的腿，低調一點，防止別人背後「捅刀子」，懂得和領導配合，等到正式升職通知下來，一切塵埃落地之後，在高調也不遲，切忌升職前過於高調。
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