導語:為什麼每年都有大批學生畢業在找工作,企業卻總出現急缺人才呢?
現在與之前相比較,現在的年輕人的就業機會、工作選擇會比之前更加豐富了,對於社會上的各個部門的工作崗位也是越來越多了,很多企業每年都在進行大量的招聘員工,但是招聘員工的結果卻不是那麼的如意的,不少企業的認識經常是處於一個變動的狀態,還有一部分企業單位要招人更是招不到合適的人才來擔任企業的工作,但是我們又看到每年都有數百萬的大學生從學校當中畢業出來,走進社會裡,接受著社會的考驗,但為什麼許多企業單位還是會出現急缺人才的這一個情況、出現崗位無人為繼續這到底是怎麼一回事呢?
其實對於每年的畢業生很多,上百萬個,但是這並不代表他們每個人的素質都是一樣的,並不是每個人都是可以符合企業單位的要求的,不管是社會上的一些人才還是校園當中的人才都還是會有一些良莠不齊的,從校園當中畢業出去的人並不意味著他們是能夠直接上手工作的,也並不是每一個企業都是由時間花在這些新人身上,帶他們熟悉業務。對於企業單位來說這些都是需要耗費時間、耗費成本的,所以說他們自然還是比較願意選擇那些投資比較小成本的員工來到自己的公司,讓自己的利益最大化,這也就是為什麼大家不願意招收那些沒有什麼工作經驗的大學生了,除非說他們是有著很強實力的行業人才,不然都是很難找到工作的。
再者,對於企業單位他們都是會有利潤訴求以及個人工資要求之間無法達成一個協調,大部分的工資在幾十年前都是培訓機構或者是學校分配工作的,企業單位在錄用了這些工人之後,基本上也就沒有去調整他們的薪資待遇了,主要還是之前的資源比較有限,只要能夠按時按量的進行發放工資,員工們基本上就不會有太大的爭議。但是對於現在來說,如果還是根據之前那樣的一個標準來進行管理,來對待現在剛剛畢業的大學生的話,其實已經是沒有辦法去滿足到他們對於職位的薪資要求的。
現在的企業單位所面對的人都是來自社會上的各界優秀人才,他們如果在薪資方面是相同的情況之下,大家都是會選擇更加優秀的人去進行選擇,即便是一些高學歷的人才,如果他們的一些標準是不符合企業單位所要求的話,那麼這些企業單位也是不會選擇這些人進入到自己的公司的,再來就是現在的工作崗位基本上都是雙向的選擇,求職者也會去挑選公司的,他們在可挑選的範圍之內的話,他們就會儘可能去選擇對於企業收益更大的人才進入到自己公司。對於這一點也沒有什麼不好理解的,如果我們是企業單位的高層,在選擇應聘者的時候都是會選擇那些更優秀的人這樣對於自己公司才是有益的。
目前社會上的競爭壓力實在是很大,如果公司得不到什麼收益,只是養著一群光吃飯不做事的人,那麼公司也是沒有什麼未來了,這也就是造成了大學生很多,但是公司遲遲沒有找到合適的應聘者、大學生也很難找到工作的原因。相信現在有不少的大學生面對著畢業,由於今年疫情的原因,企業單位很難,這些應屆生也是很難,面對這樣特殊的情況其實我們都是覺得很難,也很同情這些企業單位,畢竟在這樣的情況之下,都是需要選擇最佳方式去度過這一個難關。
不管是作為一名求職者還是企業單位的HR,都是需要去面對目前的人才市場,需要對現在的人才市場有一個基本的判斷,如果是求職人員的話,我們需要對於自己的能力以及企業有一個較為明確的定位,選擇與自己能力相關的行業,選擇一家適合自己的企業,這樣才能夠避免自己以後不斷跳槽,在選擇工作的時候我們都希望是輕鬆且工資高的,但事實上往往不是這樣的,所以說我們還是需要去認真的工作,認真的提升自己的能力,這樣才能夠更好的做到更加優秀。
當然也是希望所有的企業都可以度過今年的這一個難關,祝福所有的人才都能夠找到適合自己的工作,穩定的工作。歡迎大家看完文章之後留下自己的看法。