6月24日,幾天前,在拉古2020網際網路人才峰會上,拉古創始人兼執行長徐丹丹發表了主題為「後流行病時代的逆勢與突破」的演講。徐丹丹認為,儘管疫情給整體經濟帶來了負面影響,但高密度和高質量人才湧入市場為企業優化人員結構提供了機會。新基礎設施的推廣也加速了傳統行業的網際網路進程,創造了大量的就業機會。未來企業贏得下半年的關鍵在於人才戰略。
徐丹丹說:「與過去相比,就業市場擁有更高的人才密度和質量,這是企業招聘和優化人才的好時機。網際網路浪潮的影響不再僅僅是網際網路行業,傳統行業也在積極進入新的基礎設施。」
據報導,拉古平臺上傳統企業的招聘規模大幅增加,截至5月,拉古傳統企業的比例已超過35%。然而,傳統企業對軟體開發人員的招聘需求同比增長了三倍。
他指出,「網際網路人才已經成為整個行業競爭的重要資源,核心人才不是勞動力,而是實現的引擎。未來,企業競爭的核心是人才競爭。越來越多的企業對人才的需求已經從「招人」轉變為「招好人」,僱主品牌建設是爭奪優秀人才的核心武器。"
據官方介紹,為了滿足企業對中高端人才的需求,拉古今年推出了「拉古獵頭」和「拉古教育」服務。其中,拉古獵頭將解決企業對中高端人才的需求,拉古教育不僅可以幫助網民完成職業成長,還可以幫助企業培養「精英戰士和強將軍」,更好地完成迭代轉型。
徐丹丹說:「未來,我們希望通過鉤子招聘、鉤子獵頭和鉤子教育的結合,使人才服務『一寸寬一千米深』。為網際網路人才和企業提供全方位的成長服務。」