1月1日的一系列文件的組合拳，還沒有全打完，肯定還有最後收尾的一記重拳：那就是漲工資。
因為逐月的規則模式、計算方法、發放係數已定，改不了了，但是基數（也就是工資數額）是可以增加的：那就漲工資！
通過提高計算基數增加最後的得數，使得逐月金與原自主擇業金大體相當，應該是高層的主體思路，早就規劃好的。
小編可以初步並大膽推測（一家之言，僅供參考）：
1、今年的轉業退役復轉軍官結算之前（10月底）肯定會漲工資。大概率的是3月5日開幕的兩會結束之後便正式啟動，根據文件籤批流程快慢，在5月1日或7月1日左右漲工資，從今年的1月1日補起
（當然也可能從去年的7月1日補，財務部門補發退役老兵差額或許麻煩一些，但是官兵得實惠，強烈支持！）。
2、每次漲工資的平均值恰恰在副團正團這個職務上，據此，副團中校估計漲工資2500元左右。因為2500乘以80%的係數，正好是2000元左右。比1800還多200呢？因為逐月也好，自主也好，一年增資也要漲個一百二百。
3、軍官逐月最低幹齡16年，軍齡通常在20年左右。而軍士士齡16年，通常軍齡18年左右，而且同軍齡的士官工資通常是軍官的80%。
據此，小編大膽推測士官16年士齡四級軍士長逐月的收入，約是20年自主擇業軍官收入的
80%X80%=64%左右，
估計應在6000上下，有立功和艱苦邊遠的再增加。
4、抻長服役年限、幹部士官的每一軍銜適當延長1年、軍校本科畢業少尉起步、延長最高服役年限等等，以前網速小編就曾經多次在文章裡推測過，包括16年逐月，小編也一再強調和堅持。
此外，也說明高層和基層的，包括現役的和退役的，機關的和基層的，大家思路都是一致的，都是希望越改越好，越改越公平，越改越合理，一切服從於戰鬥力，一切服務於官兵的待遇。
也側面反映《轉務觀察》的口號是有一定道理的：只要觀察即有端倪，只要思考就有方向。