八月十四日，周五。
客房、餐飲、禮賓、前臺都有做過，關於HR或者前廳經理的要求，如果一定要你先從禮賓學起的，不建議留下。
首先禮賓與前臺的工作內容是不一樣的，雖然都是直接面對客人，給予最熱情的接待，但前臺所涉及的內容更多，能學習到的東西也會比禮賓更多。
所謂的先從禮賓做起，是酒店確實缺人，但是前臺還能滿足日常工作需求，讓你到禮賓去幫忙，到時候你在禮賓適應得差不多了，就以已經上手不再折騰為由，讓你繼續留在那兒。當然也會讓你回到前臺，但是還是得從基本的操作學起，浪費的是你自己的時間，得不償失。
所謂看看學習能力，也就是把主動權交給了對方。而你自己一點砝碼也沒有。
舉個例子，實習的時候在一家風味餐廳，不開早餐，非餐點時間可以培訓或者做自己的事，自由度算比較高。而西餐廳開早餐，人手總會不足，經常需要從其它餐廳抽人手過去，有些人從一開始實習就過去幫忙，一直到實習結束。職位上掛的是一個，工作地方卻是別的地方。雖然這很有利於酒店，但卻不利於個人。當知道人有一個離開期限後，就不會太過去上心，畢竟都是陌生人。最後除了埋頭苦幹，能得到的就是銀行卡裡的工資，以及那一點皮毛的崗位知識，人際關係？也就是見面打個招呼罷了。
當然，如果沒有其它選擇了，可以接受他們的建議，但是一定要有一個準確的時間。一般試用期是三個月，別到時候以不合適為由，白白浪費了三個月時間，而你的工作經歷上多出短短的三個月，很難解釋。
做一行愛一行，現在的轉行成本非常大，普通人如果沒有極大的毅力，想要跨行找到一份適合自己的好工作很難。所以在開始時最好能確認自己的目標，要不然最後迷迷糊糊的，會很被動。過來人的忠告！
酒店工作福利確實比較好，除了一線基層需要三班倒外，包吃住，沒有大花銷的話，銀行卡每月收到的薪資基本都能存下八九成，可以用到其它投資。大的星級酒店員工偶爾也能收到或多或少的小費，前臺員工也會有賣房賣會員等提成。工作一兩年後也會有職位的提升。
女生如果現在酒店業發展，一線部門的，能去前臺最好。實在不行換其他酒店繼續面試。
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