1月14日，華為掌門人任正非的小女兒@Annabel姚安娜宣布出道，籤約天浩盛世娛樂公司。
姚安娜轉發了公司的官宣微博稱這是「自己的一份特殊的生日禮物」，希望「未來同行」能夠「不負熱愛」，正式踏入演藝圈。這一消息也迅速登頂熱搜榜單，引發熱議。
姚安娜1998年出生於雲南昆明，與孟晚舟是同父異母的姐妹，也是隨母姓。
姚安娜5歲就開始練習鋼琴、書法、舞蹈、音樂和國畫。去年從哈佛大學工程和統計數據畢業。
作為任正非與第二任妻子姚凌的女兒，姚安娜自小在國外長大，學識和閱歷都十分出眾。她曾參加巴黎名媛舞會被眾人所知，更是因為出身和高學歷被稱為「頂級名媛」。
很多人不理解，這樣履歷和家庭背景，為什麼要來「逐夢演藝圈」呢？
從隨官宣一同發布的長達17:29的出道紀錄片——《破格公主》裡，我們或許可以找到答案。
紀錄片的主題《破格公主》就已然引起了爭論，有人覺得清朝已經亡了100多年了，怎麼還會有人自稱公主？
與公司開會確定主題的時候，姚安娜也對此提出過異議，別人給她貼什麼標籤是別人的事，但她自己叫自己公主，會有很多負面評論吧？
但天浩盛世品牌中心總監大越表示：「這個概念的關鍵在於破格而不是公主，其實簡單來說是想表達年輕女孩勇於自我突破、不斷打破局限的態度。」
對於姚安娜進軍演藝圈，很多人的第一反應就是「玩票」、「一時興起」，反正「失敗了就回去繼承家業」……在紀錄片的開篇，姚安娜就強調，「我一般不會輕易決定去做一件事情，但是我一旦做出了這個決定，我就一定會想把它做到最好。藝人對我來說不僅僅是一個職業，我會把它當做一個事業來看。」
本來就已經爭議巨大，而紀錄片中的一句話，更是把姚安娜推上了風口浪尖。
姚安娜說，自己也會在網上看到一些負面的評論，一開始會很難過，覺得不公平。「為什麼大家要這樣罵我，然後為什麼大家喜歡姐姐不喜歡我……」
1月14日孟晚舟也上了微博熱搜
在加拿大應美國要求無理拘押華為財務長（CFO）孟晚舟滿兩年之際，為孟晚舟提供安保人員的獅門風險管理公司在卑詩省高等法院作證時爆料，孟晚舟在溫哥華居家期間曾多次收到死亡威脅，有時信封裡甚至裝有子彈。
據路透社消息，獅門風險管理公司營運長道格·梅納德（Doug Maynard）13日在作證時披露，自2020年6月至7月，孟晚舟在其住所共收到「五封或六封」威脅信，溫哥華警察局也參與了相關證物的檢查。
這些信「是被郵寄過來的，可以從信封上的標記輕易辨識出來，」梅納德補充道，獅門公司與孟晚舟方面合作，在確保信件不受汙染的情況下打開它們，並確認其中存在威脅。「有時候信裡還有子彈。」儘管如此，發件人的身份和可能的動機都沒有被披露。路透社稱，目前，溫哥華警方在其中扮演的確切角色尚不清楚，也沒有任何明確的調查結果，警方沒有立即回復媒體的置評請求。
此外，就在不久前，負責監管孟晚舟的2名保安確診感染新冠病毒，安保公司卻向孟晚舟隱瞞了此事。
兩姐妹一前一後，一位在娛樂圈眾星捧月地出道，一位則在異國他鄉多次收到死亡威脅。新聞下的評論難免把兩件事聯繫到了一起，姚安娜本人的微博下也是惡評滿滿。
「但後來我就想通了，每個人都會得到肯定，也會面臨質疑。我會把這些質疑的聲音當作一個前進的動力。」姚安娜曾這樣說。
早在2019年2月，任正非接受BBC專訪時就曾說過：「我有三個小孩，其實我都很關注他們，但是他們各人有個人的個性，我們之間不能完全和諧相處。」
2019年5月，任正非接受中國媒體專訪時再次談及兒女坦言，這輩子很對不起小孩，很虧欠他們。
「小女兒其實也很艱難，因為那時我們公司還在垂死掙扎之中，我基本（每天）十幾個小時都在公司，要麼就在出差，幾個月不回家。當時為了打開國際市場，在國外一待就是幾個月，小孩基本上很少有往來，很虧欠他們。其實小孩都是靠自己的努力，自己對自己要求很高。」任正非說。
據任正非說，姚安娜在中學的時候，每個星期要跳15小時芭蕾舞，跳完舞回來才能做作業，晚上一點多才能休息；大學以後基本上做作業到晚上兩點多鐘，有時候做算法會做到四五點鐘。
在這次專訪中，有記者還問及姚安娜參加名媛會拍全家福的事情。任正非說：「小孩很熱愛文藝，有人邀請她參加名媛會時，她跟爸爸媽媽商量說她要出席，當時我的態度是支持。因為如果打擊這一次，未來她人生的其他路走不順時，就會說爸爸媽媽堵了這條路。我們還不如支持她，她想怎麼辦就怎麼辦。人家提出來，要照全家福，我第一個表態堅決支持。她好好去學習，自己掌握自己的人生命運。」
據媒體報導，關於華為接班人的話題討論一直不斷。但任正非曾數次對外表示，家人子女不會接班，甚至擔任華為副董事長的大女兒孟晚舟亦不在他考慮之列。
目前華為在內部實行的是輪值制度，該制度起源於2004年。當時在華為組織架構中，沒有中樞團隊來做決策，這使美國來的顧問非常驚訝，於是建議華為組建中樞組織，由部分主管擔任輪值CEO，期間要對企業決策和績效負責任，而後演變為今天的輪值董事長制度。
按照華為官網的描述，輪值董事長的職責是對內聚焦公司的管理，通過領導董事會常務委員會和董事會的工作，帶領公司前進。輪值董事長在當值期間是公司最高領袖，領導公司董事會和常務董事會。輪值董事長輪值期為六個月。
對於接班人的能力，華為在2019年第48號總裁辦郵件中提到四點要求：首先，除了視野、品格、意志要求以外，還要具備對價值的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力。其次，華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力。第三，對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。第四，必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等，簡化管理的能力。
來源：東方網綜合中國證券報、文匯報、每日經濟新聞、觀察者網、長安街知事、新浪微博等
編輯：小劉、小能手
審稿：李宏洋