匯報工作時,低情商喜歡說這3句話,領導聽到就煩,希望你沒有

2021-01-11 青湘會

匯報工作時，低情商喜歡說這3句話，領導聽到就煩，希望你沒有

在職場上，想要發展自己的事業，得到領導的看重升職加薪的話，就要懂得工作的方法。工作的環節主要有三個部分，第一個部分是領導給你安排工作，第二個部分是你自己完成領導安排的工作任務，第三個部分匯報你完成的工作。

其實很多時候，我們工作的重心都在第二部分，完成領導安排的工作任務，這個也並沒有什麼問題。因為工作任務能夠體現我們的能力，究竟怎麼樣，還有工作中的效率以及工作完成的質量。

雖然在這一塊上面花的時間比較多，但是並不代表其他的兩個部分就不重要，其他的兩部分其實在我們的工作中也同樣需要受到重視。

就拿匯報工作這一部分來說，如果我們匯報工作的時候，不能夠掌握正確的方法，甚至匯報工作時還會偏離我們本來要表達的意思的話，領導就無法從我們的匯報中，準確分析我們的表現。

領導不能準確分析我們的表現，也就非常容易對我們產生誤解，甚至重用下屬的時候考慮我們的機率也不高。而在匯報工作的時候，有些話其實領導很不喜歡聽，但是低情商的可能就沒有注意到。

比如匯報工作的時候，低情商喜歡說這3句話，領導聽到就煩，希望你沒有。

一、推卸責任的話

有些人在匯報工作的時候，因為工作上一些不足的地方，沒有發現並改正，結果卻在向領導匯報的時候被領導發現了。領導發現之後，通常都會點出來，甚至還會對此有所不滿。

為了不讓領導對自己的印象太差，質疑自己的工作能力，或者對自己發怒的話。有些匯報工作的人就會把這些失誤的地方，推到別人的身上。

這種推卸責任的做法，雖然可以禍水東引，但卻只是一時。因為問題比較嚴重的話，領導肯定不會偏聽偏信，聽他的一面之詞，所以很容易被拆穿。

而且被拆穿之後，領導心裡只會對他更加的不滿，所以推卸責任並不是一個聰明的做法。此外，推卸責任時，領導也能夠聽出來，並且會對推卸責任的人沒有什麼好感。

二、貶低別人的話

有些人在匯報工作的時候，為了好好在領導面前表現，就會在匯報工作時，說一些貶低別人的話。其實別人工作上有所不足的話，可以在工作中跟對方好好交流，幫助別人改正。

而不是在領導面前貶低他，因為領導聽了之後，必定會對這個員工產生一些不好的印象。而且還會認為匯報工作的人喜歡嚼舌根，在背後打小報告，卻不懂得同事之間互幫互助。

所以在匯報工作的時候，中規中矩評判別人的工作，少帶自己的主觀意識的話。不僅會顯得自己工作比較嚴謹公正，領導也會覺得你比較正直、且比較會觀察。

三、顯得無知的話

有些人在匯報工作的時候，難免會在領導詢問自己時，碰到一些自己無法解答的問題。如果他直接說自己不會，或者說這個地方不清楚的話。

領導就會很不耐煩，因為領導聽他匯報工作就是為了解決疑問，如果在匯報工作中一問三不知，領導也會覺得他工作不夠認真，而且缺少主動學習的工作態度。

總結：

匯報工作其實也要講究一定的技巧，如果我們能夠在匯報工作的時候，也好好表現一番自己的工作能力，再結合上自己的工作成果的話，更容易得到領導的青睞。

如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》

這本書能幫助你了解職場最需要的是什麼，教給你一些職場逆襲的基本功，讓你了解職場思維，從而讓你在職場中提高自己的工作效率，提升自己的工作質量，讓自己的工作能力更強。

【點擊下方小卡片即可購買】

我猜，你對以下內容感興趣：

人到中年，經常在朋友圈發這3種動態，別人看到就會覺得你很土

向同事借了5k，他離職後，我正打算湊錢還給他，收到消息我感動了

面試官：一隻青蛙4條腿，10隻呢？回答40條腿的，無一人被錄取

飯局上，越是情商高的人，散場時越會帶走這3樣東西，難怪人緣好

同學聚會上，同學問我工資多少，剛想說1w多，想了想還是說了4k

相關焦點

  • 領導在微信群安排工作時,儘量別回復這3句話,領導看到就不耐煩
    領導在微信群安排工作時，儘量別回復這3句話，領導看到就不耐煩步入職場後，生活中大部分時間都獻給了工作。因為不管是上班時間，還是下班時間，都要處理自己工作上的事情。這種情況，原因很可能就在你的回覆上面，領導安排工作，你的回覆表現出了你的工作態度，你的工作態度決定著領導對你的態度。因此領導在微信群安排工作，儘量別回復這3句話，領導看到就不耐煩。
  • 領導和你說這3句話時,表面上是照顧你,其實是在把你當傻瓜
    領導和你說這3句話時，表面上是照顧你，其實是在把你當傻瓜隨著我們走入社會，在職場上進行工作的時間越長，我們和領導打交道的機會就會越來越多，聯繫的時間就會越來越長，我們和領導的聯繫就會越來越緊密。但是我們對領導的意圖經常還是揣摩不透的，領導有時候經常喜歡說反話，在很多事情上並不表明自己的態度，所以我們雖然和領導的接觸變多了，但是對領導的意圖還是揣摩不清。而其中就有這樣的情況，如領導實際上並不喜歡你，卻會說「十分欣賞你」，領導覺得你的能力不行，卻會說「相信你的能力」等等。領導在說有些話的時候，表面上是在照顧你，但實際上卻是在把你當傻瓜。
  • 領導給你倒茶,低情商的人說「謝謝」,高情商的做法深得人心
    在職場，被領導叫到辦公室談話，在很多人看來或許是一個不好的開始，但其實也是一個機會。如果把握得好，那麼將來升職加薪不在話下。但如果出了紕漏，說不定遭到領導嫌棄，甚至是疏遠，未來極其不利。所以說，別把這當成一場簡單的談話，更不要只知道喝茶。就像是職場的酒桌飯局一樣，難道純粹是為了吃飯喝酒？顯然不是啊，上面有著很多的潛規則，只是大家沒有明說而已。
  • 飯局上敬酒,情商越低的人,越喜歡說這3句話,領導聽了就不耐煩
    飯局上敬酒，情商越低的人，越喜歡說這3句話，領導聽了就不耐煩人這一生，要參加的飯局很多，和朋友、和領導、和同事、和客戶等等，即便再怎麼不想去，也得硬上。因為人際關係交往能夠起到很大的作用，也是避無可避的事情。
  • 領導跟你說「謝謝」時,低情商回「不客氣」,高情商回答不服不行
    領導跟你說「謝謝」時，低情商回「不客氣」，高情商回答不服不行我們有時候在完成了領導的任務，回去交付時，或者是給領導做了一點什麼事情的時候，領導往往都會給我們說一聲「謝謝」。但其實在面對這樣的情況時，我們需要進行具體地分析，而不是在聽到「謝謝」的時候，不加思考就直接回覆說「不客氣」。因為領導說「謝謝」的時候，有時並不是真的感謝自己，其中有著和平時不一樣的意味。而想要知道這意味究竟代表著什麼，我們則需要進行具體情況下的具體分析，才能得到最終的答案。
  • 領導說「對不起」,該怎麼回?低情商才說沒關係,高情商的都這樣說
    領導在公眾場合為了表示自己虛懷若谷。比如在會議上，或者其他公眾場合，如果領導出現什麼疏漏時，為了表示自己的胸懷，會對下屬說對不起。3. 情境所逼。遇上較真的下屬，領導說的話有誤，一定要將真理辨明。最後領導被逼無奈，只好承認自己錯了。
  • 年終總結季:怎麼給領導匯報工作
    張小團自己很清楚自己這段時間狀態很不好，主要是對年終獎發放的苦惱，她希望有更多的獎勵，但是從團隊其他人的貢獻程度來說，其實自己沒有抱太大的希望，想著「會哭的孩子有奶吃」，因此想找機會跟部門領導陳北北爭取一下。隨著發獎金的日子愈發臨近，張小團也顯得愈發焦慮，在北京生活成本高，自己的工資水平卻一直上不去，就盼著這次年終獎。到底應該怎麼給領導匯報工作呢？
  • 領導說辛苦了,低情商才說不辛苦,高情商回復我只服這個
    領導說辛苦了，低情商才說不辛苦，高情商回復我只服這個在成年人的天下裡，情商永遠比智商緊張。情商高的人在職場上更能吃得開。當領導對你說：「辛苦了」，千萬不要想都沒有想就開口亂回答，要根據所處的環境、領導的表情、肢體動作來進行回答。
  • 在職場,跟領導匯報工作,要講這5句話,少一句話可能都會挨批
    在職場，需要努力工作，但是千萬不要忽視了匯報工作，很多老闆會覺得你沒有向他匯報工作，就是你沒有努力工作。所以在職場當中努力工作很重要，但你一定要經常向你的領導匯報工作更重要。那麼在職場當中，我們怎麼樣向領導匯報工作呢？
  • 你給領導敬酒時,如果說了這4句話的一句,就很容易得罪領導
    你給領導敬酒時，如果說了這4句話的一句，就很容易得罪領導當我們在社會職場上工作的時間越來越長，我們將會更多地參加聚餐活動。二、強行勸領導喝酒還有的人，不管對面是什麼人，只喜歡強行勸酒。在和同事喝酒的時候，他們喜歡說：「不幹了這一杯，你就是不把我當兄弟！」「你要是不幹了這杯酒，你就是不給我面子。」在和領導喝酒的時候，他也會明裡暗裡地勸領導喝酒：「我幹了，你隨意！」
  • 領導:近期工作如何?千萬別說「還好」,這樣回答讓領導刮目相看
    都說步入職場，猶如上了戰場！簡直是時刻都需要保持高度警惕。相信大家在職場中一定也遇到過這種情況，領導問：「你最近感覺工作如何啊？」你回答：「還好！」看起來是領導隨便關心下，所以你也就隨便回答，這似乎沒有邏輯上的錯誤，簡單而直接。但是，隨後你會發現領導的臉變得陰沉下來，氣氛也變得異常尷尬。
  • 去領導家做客,若聽到這3句話,別傻傻地答應,他是在下逐客令
    去領導家做客，若聽到這3句話，別傻傻地答應，他是在下逐客令其實不管是在職場，還是在生活中，人情世故，禮尚往來總是免不了的。大家都是俗人，既然如此，人際關係交往就顯得尤為重要。生活中走親訪友，四處串門，這個現象很是常見。職場上，去同事家裡聚會，或者去領導家裡做客，也不少見。
  • 當領導看你「不爽」時,往往會說這3句話,別傻傻的以為是為你好
    當領導看你「不爽」時，往往會說這3句話，別傻傻的以為是為你好在職場混跡，要是沒點眼力見兒，那可真是難以生存。現在你還只是一個下屬，一隻雛鷹，想要展翅高飛，必須有人帶領。有的時候，如果你想要知道領導的心理活動或者對方對自己的看法，其實，多多關注一些他的言行舉止就能夠判斷出來。比如，黨領導看你「不爽」的時候，往往會對你說這3句話，別傻傻的以為是在為你好。
  • 領導對你說「謝謝」,低情商才說不客氣,高情商會這樣回
    他不知道自己在領導面前有多負責，有多敬業。因此，他並不是每次都被提拔和提拔的人。當別人說謝謝時，我們的回答是不禮貌的，這是一種非常基本和樸素的禮貌語言。在領導人中使用它沒有什麼不合理的。但正是因為這些話太枯燥了，領導們記不住你，也看不到你的認真、責任和意圖。
  • 越是情商高的人,在開會時越不喜歡說這3句話,難怪會被領導重用
    越是情商高的人，在開會時越不喜歡說這3句話，難怪會被領導重用 在公司的時候，我們經常是需要去開會的，畢竟公司對於員工，除了讓他們每天都要在工作崗位上盡心地完成自己的工作任務之外，還會根據最近的一些收益情況，大體的去分析員工所存在的優勢和問題，需要逐一指出來。
  • 如何「見縫插針」向領導匯報工作?
    ，時而緊縮眉頭，時而搖頭不語，聽到興起的時候還會互動兩句，二人像是多年未見的密友，相談甚歡，起身離開時，還意猶未盡。當領導希望你加快速度的時候，常常有下面一些表情動作：看看你、再看看手錶，這是在說「要快點說，我趕時間」；面無表情捧著手機翻，這是在說「你講的事情，我不感興趣；皺起眉頭整理桌子上的文件，這是在說我馬上要走了，趕緊結束吧；微笑著突然從座位上站起來整理服裝，這是在說「今天就到這裡吧
  • 領導最反感的3句話,低情商的員工衝口而出,高情商的避而不談
    一、工資那麼低，還要我做那麼多事我相信，很多員工有吐槽過這句話。當領導安排新工作時，或者客戶需要重做報告時，員工都會有不爽的感受：部門那麼多人閒著，偏要安排我去做，工資還那麼一丁點。所以，有些員工會接收到新工作時，馬上變臉，並在領導面前嘀咕埋怨。其實，這句話不能說，說了對自己也沒好處。領導安排工作，都是挑人去做的，如果是重要的工作，更不能隨便給其他人做。既然讓你負責，證明高看你的能力和態度。但你卻埋怨這個，埋怨那個，自然讓領導聽了不舒服，認為你在推卸責任，工作不上進。
  • 如何給領導匯報工作?
    不太方便說太多，今天只講其中一點，那就是一層層的審批程序太多，員工向上級領導匯報，在經過n個上級領導才能到最後領導那裡，好不容易到了這裡，最後這個領導好像還比較忙，不知何時能通過。期間甚至會出現「這個領導讓那個領導處理，那個領導又讓這個領導處理」的現象。某企最具代表。
  • 領導經常讓你帶早餐,卻總是不給錢?學會這3句話,尷尬的是他
    領導經常讓你帶早餐，卻總是不給錢？學會這3句話，尷尬的是他在職場生存，相信很多人應該都遇到過很多尷尬的事情。強勢精明一點的人，有的時候還能勉強應付，不至於被坑。但一些比較老實的人，就比較難說了，想不吃虧那可太難了。
  • 受到領導表揚,低情商的人說謝謝,高情商的人這樣說
    受到領導表揚 ，低情商的人說謝謝，高情商的人這樣說在職場中，我們會因為工作失誤而受到批評，同時也會因為工作做得好而被領導表揚。比如說我的同事小李因為做某件工作特別出色，給公司帶來了利益。領導特意在會議室裡面對他提出表揚。這是小李說：「謝謝領導和公司對我的信任，感謝領導對我的支持。」小李的回答是可以讓老闆滿意的，因為通過你的回答，老闆知道你非常重視他的想法，也會對你產生良好的印象。千萬不要過於誇張的吹噓老闆的能力，老闆之所以提出這個問題，是想讓其他同事產生羨慕的感覺，並開始向你學習。