職場上有一句通俗的話，叫做防火防盜，防小人。看得出來，對於專業人士來說，反派的確是很頭疼的。因為這些原因，很多人常常在計算中受挫，他們確實感到沮喪。
假如我們太靠近小人物，他們很可能會用到它。所以每個人最好的自我保護方式就是儘量遠離他們，保持距離。最起碼，每個人都要認出那個反動派，這樣你才能保持警覺，免得找不到藉口而蒙受損失。
假如我們太接近小人物，他們很可能會用到。所以每個人最好的自我保護方式就是儘量遠離他們，保持距離。最起碼，每個人都要認出那個反派，這樣你才能在找不到原因的情況下保持警覺，免受損失。
舉例來說，在你的同事中，如果他們有以下三個特點，那肯定不是什麼好人，一定要小心，離他們遠點。
一、 給你出一些壞主意，還喜歡搶功勞
我們不害怕像上帝一樣的對手，卻害怕像豬一樣的隊友，也就是說，當我們遇到困難的夥伴時，我們常常會失敗。
要想看上去更好，有些人在工作中會把事情搞得更糟，給同事留下壞點子，把事情搞得亂七八糟。
所以你在工作時一定要保持頭腦清醒，不能聽之任之。
無論組織的規模和數量如何，都存在著競爭。一個公司的發展壯大、財富增加，就像五百年前的明朝一樣，就像一個人面對領導時一樣。你做的大事，更值得稱讚。上司看中了下次升職的機會。
但也有人不遺餘力地去贏得信譽。它們並不屬於自己的部門，或只是一個部門。它們會一躍而起，衝到最前面，組織不同的人開會討論流程，或直接拜訪你的客戶。其他的人都不如他，其他的人只能站在一邊，只有他能做到。
我們公司裡叫這種人「工作時間太長」。而那些吃得最多的人則是「吃得難看」(描述大家在一起吃飯，他只是從碗裡拿出盤子給自己吃)。雖然你已經提醒過他，「嘿，老兄，這不屬於你」，但他還是要做，並對你說，「你能怎麼樣，老子要出風頭，功勞歸我」。
二、 經常讓你幫忙，關鍵時刻還讓你收拾爛攤子
從孩提時代起，我們就被教育要樂於助人和熱情，所以幫助別人是很多人能接受的。
但如果你的同事經常請你在工作上幫忙，並總是請你幫他做這件事，那你一定要注意到他。
由於他可能會利用你的熱情來挽救他的麻煩，並請你幫他做他能做的事。說什麼？因為每個人的時間和精力都是有限的，你自然會在你的工作上浪費一些時間，這實際上是對你不利的。
在他看來，這就等於找到了自由勞動，所以如果你的同事經常找你幫忙，你最好學會拒絕。
開始很容易，結束也很難。對於職場來說，最大的擔憂就是收拾殘局。在這個時候，當你遇到一位同事要求你做一些整理工作時，你必須更加小心，因為對方可能會幫你挖個洞，然後想像一下這個東西是否好，而對方為什麼要讓你花錢？
到了一半的時候，幾乎所有的事情都已經做完了，如果真的做得好的話，沒有人想要放棄。所以，請小心，不要做一個對別人負責的人，也不要收拾殘局。
三、 對你暗中攻擊，喜歡悄悄打小報告
那些對您惡意的人故意欺負您。所以他們會貶低你，甚至把你拖入深淵。
但在他們哭泣之前，他們並沒有公開攻擊你，而是使用了一些相對「隱蔽」的手段。
大多數情況下，貶低你的成就和愛好。他們會在你達到一定程度或者在你完成工作的過程中使用「陰謀」計劃。這個反派自高自大、噁心，不懂得感恩，像瘋狗一樣咬人。這類人缺乏自信，性格扭曲，知道自己將來一定會離開。
事實上，這樣的人是不易發現的。她們偷偷摸摸的。她們可以坐在你辦公室旁邊的隔間裡，她們可以坐在你咖啡館的另一張桌子旁，她們也可以直接和你交談。
但只要你提出了關於一個領導和組織的抱怨，就安靜地寫下來，然後在適當的時候，他會在適當的時間向你提出終止領導職務的建議。所以，作為個人，我記得辦公室有一個鐵律，「不要抱怨」。當你發現有人有偷竊記錄時，果斷斷絕友誼，遠離它。
總結
工作中，我們一定要堅持原則，堅守底線，絕不允許反派把我們當槍使，老實人不應該成為別人的犧牲品。
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