職場潛規則：領導看重的人往往有這3種特徵，希望你也有
在職場中，我們往往會羨慕那些領導看重的人，他們往往能夠得到領導青睞。被升職加薪的可能性大。想要儘快的升職一切都取決於領導對你大看法。大家可能不知道在職場上到底是工作做好是很重要的但為人處事還更重要，我們要時時刻刻地保證自己的人際關係和與領導之間的關係。這種時候如果不知道該怎麼保持，可以去觀察觀察那些被領導看重的人都有什麼特徵。小編通過這幾日對同事的觀察，列出了以下幾點，希望你也有。
1：聽話懂事
那些被領導看重的員工往往都很聽話懂事，領導說的話都有聽在心裡，領導交代的事情也都積極地去完成了。但大家不要誤會，職場上的「聽話懂事」是和平時大家所說的有一定的區別。並不是領導說什麼都聽，也不是說什麼都做。往往能聽懂領導安排的背後實際要點。如果真的什麼話都聽，什麼事都做，那哪次領導給了錯誤決定，直接去做了那就毀了這個任務了。要學會適當地聽話。「懂事」也並非只是大家平常所說的能理解和體諒。雖說是有那麼些關係，但實際上要高深很多，會了解領導的意圖，還懂得來事，清楚的知道領導想要什麼。
2：有見識
職場中，那些有見識的人往往被大家喜歡，領導也一樣。孤陋寡聞的人往往被嫌棄被孤立，要想混得好，就得先有見識。多學習。領導不只是在交給你任務的時候需要你。如果他看重你在他談生意時需要幫助時也想要你能夠站出來說兩句。這個時候你的見識短淺就有了很大的作用。領導也會更加的看重你。你只有不斷的學習，不斷的提升自己，在領導不懂之時給出建議，提高領導對你的依賴性。他才會更加青睞你。
有見識是好事，但是有見識的同時也要低調，不能夠太高傲，目中無人了。這會讓領導覺得反感，覺得你想要取代他的位置。所以見識的短淺就能影響領導對你的看法，快點學習起來，提高自己的能力變得更優秀。優秀的同時也不忘要低調。
3：有態度
領導往往很討厭那些「泯然眾人矣"的人，這類人往往只會變得更加的透明，人們大多數時候是想不起他們的。往往那些有態度的人更容易引起領導青睞。因為他們有主見有態度，遇事不會隨波逐流。那些沒有態度的就不一樣了，往往沒有自己的想法，你能代他做決定最好。職場上最忌諱的就是這種人了，別人做什麼他就做什麼，對公司的發展沒有任何的幫助，可能還會帶來不好的效果。
被領導重用的人不光有主見有態度，他們的態度往往是積極的，向上發展的，而有些人確實是有態度，但是是消極的，後退的，沒有發展反而還影響發展。積極的態度會讓公司的氛圍也變的積極，帶動著其他員工一起向上。領導想看到的效果就是這樣，一個人帶動一群人。因此會很看重那個人。
總結：被領導看重的往往都很聽話懂事，能懂領導想要什麼。還有見識，在領導遇到問題時可以給建議，但是行事低調，優秀而不外露。他們通常是有態度的，有主見，不隨波逐流，積極的行事態度往往能影響到他人，帶動大家一起向上發展。這些都是領導看重人的特徵，如果你也有，那麼你距離升職加薪也不遠了。