人才評價應改變以「帽」取人

2020-12-23 新華網客戶端

　　日前，教育部印發《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》（以下簡稱《意見》），扭轉高校「唯帽子」傾向，提出不給人才貼「永久牌」標籤、完善人才稱號退出機制、培養支持各類人才等意見，深化人才發展體制機制改革，推進人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，激發各類人才創新創造活力。

　　所謂人才「帽子」，也就是人才稱號，是為表彰傑出人才而設立的各類榮譽稱號。圍繞人才稱號而開展的人才項目或人才計劃，旨在吸引和培育優秀人才。然而，在一些地方和高校，人才「帽子」近年來有「頭銜化」的勢頭。不但「帽子」的名目眾多，而且被附加了不當利益，甚至形成利益固化的「永久牌」標籤，脫離了設立人才稱號的初衷，弱化了引才育才的功能。由是觀之，「唯帽子」傾向會引發人才流動失序。擁有「帽子」的人擠佔了人才上升的通道，「帽子」一戴便是終身，青年才俊上不去也留不下來，創新驅動受到阻礙。

　　客觀來看，「唯帽子」之所以根深蒂固，很大程度上是由於人才評價體制機制的錯位。如果人才評價還在「重短期效應而輕長期效益、重論文數量而輕研究質量」的漩渦裡打轉，「唯帽子」傾向便難以清除。所以，《意見》強調平等看待各類人才，不將高層次人才等同於人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效，就是從人才評價的體制機制上避免產生「以帽取人」的問題。

　　「唯帽子」影響愈深，人才愈難得到尊重。當「帽子」成為人才市場上流通的某種等價物，人才競爭不可避免呈現異化的特點，各種人才評估流於形式便在所難免。「拼關係」者有之，「拼導師」者亦有之……不正之風日盛，「搶人大戰」會演變為「搶帽大戰」。《意見》要求高校不將人才稱號作為人才招聘和引進崗位的硬性指標，不針對人才稱號獲得者發布「明碼標價」的招聘廣告；強調不將國（境）外學習或工作經歷作為人才招聘引進的限制性條件；明確提出發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才——諸多措施都在強調尊重人才成長和市場運行的規律，共同指向改變人才引進和培育的環境。

　　古人言：「學如弓弩，才如箭簇。」人才的培育重在基礎，人才的成長需要經年累月的積累。《意見》的印發並非否定人才稱號的價值，而是重在重塑人才觀，推進人才稱號回歸學術性榮譽性。當「唯帽子」傾向得到清除，人才競爭回歸正確的價值導向，各類人才的創造力被充分激發出來，勢必為高質量發展注入澎湃動力。　（楊博） 

相關焦點

  • 扭轉「唯帽子」傾向,防止簡單以「帽」取人
    教育部日前印發《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》，扭轉高校「唯帽子」傾向，提出不給人才貼「永久牌」標籤、完善人才稱號退出機制、培養支持各類人才等意見，深化人才發展體制機制改革，推進人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，激發各類人才創新創造活力。
  • 「地評線」紅辣椒網評:扭轉「唯帽子」傾向,防止簡單以「帽」取人
    教育部日前印發《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》，扭轉高校「唯帽子」傾向，提出不給人才貼「永久牌」標籤、完善人才稱號退出機制、培養支持各類人才等意見，深化人才發展體制機制改革，推進人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，激發各類人才創新創造活力。
  • 教育部摘學術圈「唯帽子」傾向,禁止對人才「明碼標價」,做得好
    古有以貌取人之說，今有以「帽」取人之舉，在當下的社會尤其是教育領域，更是頗為流行這種傾向。帽子戴在頭頂上是一種頭銜，也是一種身份的象徵，唯帽子其實就是把人都變成了標籤化，尤其是當下剛畢業的大學生們很容易就會感受到以「帽」取人的負面效應，在各大城市招聘搶人才的時候，就有很多強調高學歷、985、211的重視，對此也引發了一系列的輿論。「唯帽子」傾向指的什麼？
  • 王嘉爾教你今年冬天如何以「帽」取人
    在搭配如火焰色一樣惹人注目的套裝時，嘎嘎選擇用黑色內搭和毛線帽與之匹配，整套LOOK既充滿了時髦感又不會讓人覺得太過花哨。和大家圍在一起輕鬆吃火鍋時的嘎嘎大多數時間也都是戴著帽子的，穿著十分休閒。私下和狗狗玩耍的嘎嘎還是帶著帽子的，真可謂是見帽如見嘎啊。
  • 中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發《關於深化項目評審、人才評價...
    項目管理專業機構應加強對評審專家名單抽取和保密的管理，進一步推進專家抽取和使用崗位分離。開展會議評審的，原則上應在評審前公布評審專家名單；開展通訊評審的，應在評審結束前對評審專家名單嚴格保密，有條件的應在評審結束後向社會公布。評審專家要強化學術自律，學術共同體要加強學術監督。（四）提高項目評審質量和效率。
  • 劉嘉:多元教育評價助力創新人才培養 - 中華人民共和國教育部政府...
    為實現此目標，應依據腦科學與心理學的最新實證研究結果，採用先進的心理測評技術，結合多模態大數據和人工智慧的優勢，構建創新人才的多元教育評價體系。該教育評價體系有助於全面深化考試與招生制度改革，引領綜合素質發展和創新教育，促進學生個性化發展和生涯規劃，最終為國家培養合格的社會主義創新人才，助力「兩個一百年」奮鬥目標的實現。
  • 青島29家企業備案開展技能人才自主評價工作 激活技能人才成長內生...
    山東港口集團青島港集團有限公司人力資源部培訓中心副主任杜紅常年從事人才培養、評價工作，對這次改革體會很深刻。為發揮好試點引領作用，該公司組建考評專家團隊175人，其中市首席技師以上高技能人才77人，統一調配、管理、培訓、考核、使用。2020年1月，首先在人員集中的船舶水手和船舶機工兩個工種開展自主評價試點工作。3月份，在10個職業33個技術崗位中全面開展自主評價工作。
  • 青島:企業技能人才自主評價 激活「一池春水」
    山東港口集團青島港集團有限公司人力資源部培訓中心副主任杜紅常年從事人才培養、評價工作，對這次改革體會很深刻。為發揮好試點引領作用，該公司組建考評專家團隊175人，其中市首席技師以上高技能人才77人，統一調配、管理、培訓、考核、使用。2020年1月，首先在人員集中的船舶水手和船舶機工兩個工種開展自主評價試點工作。3月份，在10個職業33個技術崗位中全面開展自主評價工作。
  • 青島29家企業開展技能人才自主評價 3300餘人取得職業技能等級證
    截止到目前，青島市共有29家企業(含駐青央企6家)備案開展技能人才自主評價工作，累計開展評價4900餘人次，3300餘人取得職業技能等級證書。至此，技能人才等級評價終於掀開了「新蓋頭」，由原來政府主導的職業資格評價轉為以企業為主體的職業技能等級認定。為發揮好試點引領作用，山東港口集團青島港集團有限公司組建考評專家團隊175人，其中市首席技師以上高技能人才77人，統一調配、管理、培訓、考核、使用。2020年1月，首先在人員集中的船舶水手和船舶機工兩個工種開展自主評價試點工作。
  • 復旦大學:深化人才評價機制改革,落實立德樹人根本任務
    一、堅持黨管人才原則，確保人才評價正確方向　　人才評價是人才隊伍建設的指揮棒，人才評價導向直接關係著人才發展生態。學校堅持黨管人才原則，加強黨對人才評價工作的領導，將改革完善人才評價機製作為人才工作的重要內容，充分發揮人才評價的正向引領和激勵作用。
  • 復旦大學:深化人才評價機制改革,落實立德樹人根本任務-中國教育...
    一、堅持黨管人才原則，確保人才評價正確方向人才評價是人才隊伍建設的指揮棒，人才評價導向直接關係著人才發展生態。學校堅持黨管人才原則，加強黨對人才評價工作的領導，將改革完善人才評價機製作為人才工作的重要內容，充分發揮人才評價的正向引領和激勵作用。
  • 疫情改變就業市場,以後這三類人才最吃香
    文章來源: UDN疫情大幅改變就業市場，企業對運輸人員、資料分析師、醫護人員等人才的需求增加。（ 歐新社）新冠肺炎疫情雖重創飯店、航空業等產業，但增強企業對運輸人員、數據分析師、應用程式（App）開發人員等人才的需求，凸顯疫情不僅大幅改變就業市場，也帶來新的工作機會。
  • 武漢大學:崇尚學術,追求卓越 推動人才評價回歸學術本位
    舉辦學術交流大會，就是要推動人才評價回歸學術本位，推動人才將追求學術理念、學術標準、學術成就上的卓越作為價值追求，而不是簡單的以人才稱號論英雄。破除「五唯」，科學設置評價標準。破除「五唯」的核心是要打破一切束縛人才評價機制的條條框框，讓人才評價回歸學術評價本身。
  • 家長對孩子自我評價的影響,家長應正確認識、評價孩子
    《幼兒園工作規程》中規定：「幼兒園應與幼兒家庭配合，幫助家長創設良好的家庭教育環境，向家長宣傳科學保育、教育幼兒的知識，共同擔負教育幼兒的任務」。在家庭生活中家長的言談舉止，都在潛移默化地影響著幼兒。父母對自己孩子的評價，在某種程度上比教師的評價影響更大。
  • ...國務院辦公廳印發《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》
    建立科學的人才分類評價機制，對於樹立正確用人導向、激勵引導人才職業發展、調動人才創新創業積極性、加快建設人才強國具有重要作用。當前，我國人才評價機制仍存在分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等突出問題，亟需通過深化改革加以解決。
  • 千萬不要以「帽」取人,這5種穿搭提升穿搭衣品
    選對一頂適合自己的帽子，輕鬆做到「帽」美如花。帽子的種類錯綜複雜，可以列很長的一串清單，最常見的當屬草帽，漁夫帽和棒球帽。不同的場合要佩戴不同的帽子，如果搭錯了的話，那就很尷尬了，畢竟適合自己的才是最好的。帽子在秀場上的影子隨處可見，帽子也是重要的頭部裝飾部，少了帽子的裝點可不行。
  • 獵頭顧問評價人才簡歷的10大要素
    這兩天我們一直在講如何鑑定候選人的內容，畢竟我們找到一份簡歷是很不容易的，尤其是對於剛入行的小白來講，他們沒有積累很多的候選人資源，很多都是依靠系統庫的現有資源，只有將現有的資源最大化的利用才能夠「物盡其用」 所以，這兩天我們的主要內容方向就是偏向候選人的，給大家分享一些甄別候選人的方法和技巧，下面我們就來聊一聊評價人才簡歷的
  • ...同志就《關於支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》答記者問
    日前，人力資源社會保障部制定出臺《關於支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》（以下簡稱《通知》）。記者就有關問題採訪了人社部有關負責同志。問：《通知》出臺的背景和意義是什麼?
  • 長沙發布全國首個跨境電商專業人才評價規範
    通訊員 雷珍細 攝 12月1日，中國(長沙)跨境電商綜試區長沙市跨境電商人才座談會暨首屆跨境電商人才雙選會在湖南工商大學舉行，正式發布《長沙市跨境電商技能人才培訓及評價規範》，這也是全國首個跨境電商專業人才評價規範。
  • F1|2021車隊預算帽降至1.45億美元 將帶來哪些改變?
    「預算帽」的概念就是F1為各車隊統一設置的預算上限，2019年10月正式成為一項比賽規則，並將在2021賽季首次實施。預算帽的約束範圍主要涵蓋和賽車性能相關的支出項目，例如賽車底盤、空氣動力學部件的研發製造成本。但預算帽的計算範圍不包括車手工資、3名薪水最高的車隊員工的工資、營銷開支，以及比賽過程中產生的航班和酒店費用都不算在內。