這個假期隨著《樂隊的夏天》的播出，樂隊文化前所未有地受到了人們的關注，因此肯定也有不少人看著節目摩拳擦掌想要組一隻屬於自己的樂隊。
但是要找到志同道合的隊友組一個樂隊並不是那麼容易的事，而且縱觀歷史長河，能夠堅持數十年人員不發生變動或者不解散的樂隊屈指可數，因此，在組樂隊之前，我們有必要了解一下，哪些「雷」是不能踩的？
1. 挑選隊友疏忽大意
如果你只是想和朋友們組一個業餘樂隊，那麼這一條並不是十分重要，只要玩得開心就行了。但是如果你有一個比較高的目標，比如成為一個優秀職業樂隊的話，你就需要認真挑選你的隊友了，你需要全面了解你隊友的器樂水平以及他的擅長演奏風格，如果你本來想要組一個funk樂隊，但是招到的吉他手卻是對funk沒什麼興趣的金屬迷，那日後可能會產生諸多創作方面的分歧了。
組樂隊著實是一件很酷的事情，如果參考《海賊王》，把一個樂隊比作一個海賊團的話，重要的事情不是在每一個位置都找到最強的那一個，而是所有隊員能夠有統一的信念，有不斷變得更強的決心，同時隊員之間默契互補，分工明確。
槍花樂隊的這張包含了最早五人陣容的專輯圖遠看就像一面海賊旗
參考一下路飛是怎麼尋找他的隊友的？有信念，有潛力，有一定能力基礎並且三觀相合的人，即使起初看起來不是那麼強，最終都被招入麾下，從而成為一個強有力的團體。
樂隊中隊員的位置是寧缺毋濫的，例如，《樂隊的夏天》中的樂隊click#15就寧可主唱自己提前把貝斯錄好放到program也不願意招一個貝斯手，因為他們認為如果找不到一個合適的貝斯手可能會影響他們整體的舞臺效果，一個不合適的隊員也許就為未來樂隊的分崩離析埋下了隱患。
2. 排練遲到或者索性直接放鴿子
一般來說，當一個樂隊排練都湊不齊人的時候，這個樂隊離解散已經不遠了。排練是最能提升樂隊成員默契度和樂隊表演水平的時間，「臺上十分鐘，臺下十年功」的道理大家都懂，但是很多人一到了自己頭上就會疏於行動，結果就會形成疏於排練——舞臺表演生疏——樂隊成員凝聚力下降的惡性循環。
不要覺得排練就是重複那些一樣的東西，每一次合奏仔細去聽肯定能發現很多問題，節奏、各樂器之間的銜接，甚至是舞臺颱風等等，有的時候這些細節就決定了你們和那些一流樂隊的差異。
樂隊排練房還是誕生許多靈感的地方，這些靈感匯聚起來也許就成了下一個偉大的作品，那首經典的《Sweet Child O』 Mine》正是由吉他手Slash在無意之中彈的一個手指練習段落被其他成員聽到而即興做出的一首曲目，靈感就是這樣迸發出來的。
3. 抱怨你的隊友
嘿，朋友，樂隊是很酷的——可是總是甩鍋給隊友，這件事可一點也不酷，偉大的團隊，無論是球隊、遊戲戰隊，還是樂隊，一個互相甩鍋鬧內訌的隊伍可沒辦法成功！
樂隊中最忌諱的就是拿自己的隊友和別人相比，再也沒有比「你看xx樂隊那個貝斯手彈得多好，跟人家學學吧」或者是「你的鼓要是能有某結鼓手Joey打得十分之一那麼好就行」這種話更讓你的隊友傷心了
還有一個會讓你的隊友有退隊想法的行為是所謂的「跨行指導」，比如，你明明是個吉他手，哪天你彈完之後貝斯手跑過來把你的吉他拿過去來告訴你應該這麼彈，那種時候我相信你心裡想的一定是：「你吉他彈這麼好你來彈得了，跑我這扮豬吃老虎幹什麼？」
雖說隊友這樣的做法有失妥當，但也側面說明了你的業務能力還需要提升，所以把手中的樂器操練起來，萬一隊友也讀了這篇「防雷指南」，排練的時候表面上對你笑嘻嘻，其實心裡把你吐槽千百遍可就尷尬了。
如果你的隊友根本就沒有努力練琴，排練也馬馬虎虎的？那請直接參考本文的第一條法則——選人要謹慎！
4. 隊內男女關係沒有把握好分寸
不要急著反駁，聽我說完，我知道在樂隊中異性間很容易因為排練室或是舞臺上散發出的該死的魅力而擦出友誼之上的火花，如果你已經成功在樂隊中找到了自己的另一半，那麼恭喜你們已經成為周圍人心目中多才多藝的一對神仙眷侶，請為了樂隊其它成員的音樂夢想正確處理好你們倆之間以及與其他成員之間的關係。
據說找個喜歡音樂的男友下場都是這樣的。。。
如果你正準備組建一個樂隊，那麼我的建議是最好不要打異性隊友的主意，第一，不是每對情侶都能像刺蝟樂隊的子健與石璐那樣，在經歷了7年的愛情之後和平分手而保持樂隊不解散的，樂隊是大家夢想聚集的地方，有的人甚至會把它當成一項事業，如果因為個人原因而導致了大家的努力白費了，是十分可惜的一件事，Mr.Miss作為男女搭配的樂隊就看得比較透徹：
第二，如果要以站上大舞臺為目標，樂隊應該是一個偏工作性質的團體，排練房就是你們 的工作室，但是如果隊內成員之間談了戀愛，在排練時間，到了排練房，就應當以工作為重，排練室不應當成為秀恩愛和撒狗糧的地方，這會嚴重影響排練效率。其次，如果把握不好分寸，樂隊的「其它人」可能會產生疏離感，比如皇后皮箱的貝斯手房祖名黑輪，bassline彈得那麼出彩，可是大家卻只關注主唱小姐姐和吉他手的隊內八卦，最後只能露出禮貌而又不失尷尬的圍笑。。。
5. 不尊重貝斯手
雖然黑貝斯手已經成了一個樂隊圈知名度最高的一個梗，以至於時常能看到貝斯手都開始自黑了。
但是別忘了這些始終是玩笑，真正懂行的人絕對清楚bass（低音）在音樂中的重要性，如果你真的把網上那些玩笑話當真然後把你們樂隊的貝斯手給氣走了，那你們樂隊的現場演出可能就會變成一團稀爛，實際上，外人眼中最沒存在感的貝斯手在樂隊內往往是最受尊敬的，因為他們在臺上默默無聞地製造音樂中最性感的groove（律動），用低音撐起整個音樂的框架，一個好的貝斯手的確能夠成就一個好樂隊。
所以尊重你們樂隊的貝斯手吧，萬一你把他氣跑了，可能哪天就輪到你這個吉他手來改行彈貝斯了，畢竟相對於一抓一大把的吉他手，貝斯手真的可以說是稀有物種了。。
6. 分「贓」不均
最重要的一點就是樂隊收入所得應該公平地分給每一個成員（在出勤同等演出場次的情況下），樂隊中並沒有所謂主唱功勞最大或者主音吉他手多彈了段吉他solo就應該比節奏吉他手多拿工資這件事，除非你們樂隊像新褲子那樣招了一個外援鼓手可以單獨給他開工資，否則在樂隊常駐核心成員中應該堅持平均分配。
U2樂隊從1972年成立到現在快50年的歷史，核心成員的四人從未發生過變動，靠的就是每一次演出的收入平均分配，而堅持了50年帶給了U2樂隊什麼？無法撼動的神壇地位，以及成為現在全世界最吸金的音樂人。
當然，平均分配的前提還是每一個人在每一個環節都付出了自己的努力，如果樂隊中有成員不想參與排練或是集體創作還想拿到平等的工資的話，那只能說是too naive了。
作者：Kira