這個現象的確存在，就我自己朋友圈的幾個HR，幾乎每天都會在朋友圈裡發招聘啟事，看起來就像隨時隨地都缺人一樣，這背後都有哪些原因呢？
在我看來，公司每天都在招聘，找不到合適的人固然有這個因素，但除此之外，別的因素依然佔比很大。
一、公司用人要求嚴苛，寧缺毋濫
我曾經在不少公司都待過。有些公司的老大就信奉要招最好的人才，寧缺毋濫。
其實從公司的經營角度來講的話，也的確如此。我們常見的許多公司中，管理和業績上的問題除了管理層的決策之外，那就是員工的優秀度了。
橋水基金創始人瑞達利歐在《原則》一書中也曾寫道，作為公司來說，招人是一件極其重要的事情，大部分公司招人的原則都是「適合」就好，但我的招人原則反而是「精益求精」，只招最優秀的人才。
優秀的員工真的能夠一個抵兩個嗎？我的答案是肯定的。有些公司走的就是「精英路線」，薪資普遍比行業內高出許多，但在招人層面卻又把控嚴格，不僅除了求職者自身的能力強之外，還要在價值觀和職業規劃中與本公司取得一致。
所以，我們現在看到的一些公司每天都在招聘，實際上它很有可能是一家不錯的公司，走的是「精英路線」，這樣的公司值不值得去呢？
在我看來，如果遇到這樣的公司，那是擠破頭皮也應該去的。裡面全部都是精英業內高手，這能夠最為有效地發揮我們的能力，也能夠讓我們從中學到很多東西。
這樣的公司，是優秀的，是具備遠見的，公司之間的氛圍也一定是最強的。
二、公司離職率奇高，離職的和應聘的正好互補
如果說前面的公司走的是「精英路線」，那麼這種公司走的就是數量路線。
如果說有經常看求職軟體的朋友一定會常常看到那幾個非常固定的公司在招業務員，這樣的公司一般來說離職率都非常高，薪資待遇一般但提成很高，可以快速吸引一大批求職者前來應聘，通過數量法則來快速擴展自己的業務，把公司的業績提上去。
這類公司一般都是諸如保險、股票和貸款客服一類的工作。
通過電銷的模式，快速開展客戶，從而成交。
但這種公司的詬病在哪裡呢？沒有長遠的員工福利，更注重短期內的盈利，對許多員工來說，也基本上都只有幾個月的入職時間，業績壓力大，走得多來的自然也多。
因此，這種離職率居高不下的公司自然也就時刻需要招人了。
很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才確實緊缺，也有可能是寧缺毋濫還有可能是公司離職率極高引起的，作為職場人來說我們需要具體問題具體分析。
除此之外，我們在求職過程中學會篩選信息也是提高我們求職效率的必要方法。
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作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天與你分享職場乾貨與個人成長心得。