在如今網絡發達的社會裡，我們經常看到一個比較現實的問題，那便是職場當中所謂的35歲危機。這裡所說的危機，便說的是很多大公司裡，年齡到了35歲之後，如果沒有一技之長的話，那最終面臨的便是被裁掉。
於是乎，很多人便會有一種焦慮感存在，覺得當35歲逼近的時候，內心會相當不安。雖然現實並沒有我們想像的那麼糟，但不得不說，這種事情的確算是時有發生，也算是隨時為我們敲著一個警鐘。
那麼，大公司招人都是35歲以下，那35歲的人呢？當年齡超過35歲之後，如果還靠死工資的話，思維正確嗎？35歲之後，年輕人又該如何發展，才能日子越來越好呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、大公司招人35歲以下，那35歲以上的去哪裡了？
這話不假，每當小胖逛人才市場的時候，都會發現他們所寫的年齡要求，大部分都是25－35歲之間。或許，站在公司的角度來看的話，這個年齡階段的人最有創造力，而且他們最願意吃苦耐勞。
的確如此，處於這個階段的年輕人，大部分都還是單身，而對於工作的激情也會比一些老油條要強得多。但個人覺得，很多公司裡依然還是有35歲以上的人存在，而且他們的工資待遇也都還算不錯。
只能說，35歲之後的人，他們會懶得跳槽，懶得換工作。因為，前面這些年都已經慢慢安定下來了，沒有必要再去冒風險求職，更沒有必要去為了加一點工資而拼命爭取，或許，這便叫做成長。
二、當年齡超過35歲，還能靠死工資嗎？
比較現實的一件事情，便是很多普通人唯一的收入來源只有工資。這話不假，畢竟我們的開源途徑有限，除了工資之外，似乎便沒有了其它收入，而一年能夠賺多少錢甚至是存多少錢都一目了然，著實讓人覺得有些沒有盼頭。
個人覺得，當年齡超過35歲之後，我們是不應該只靠死工資生存的。因為那樣的話，會很累，而且肩上的擔子和壓力會越來越重，這樣的話人只會越來越鬱悶，這種事情，相信很多人都經歷過。
所以，趁30歲還沒到之前，努力在職場之外的途徑裡，拼命找一些開源的方法。唯有如此，我們未來才不至於只靠死工資，而這樣的人生，或許也才會更加有盼頭和希望。
三、35歲之後，如何發展？
小胖曾經聽到過一句話，那便是如果你在35歲之前不能做到主管位置的話，那似乎未來職場的發展便已經到頭了。的確如此，畢竟我們的工資哪怕是不斷上漲，但也都有個度，最終都會到達一個瓶頸期。
那麼，我們35歲之後該如何發展呢？最好的方式，或許便是自己創業，自己做老闆給自己打工。當然了，這會有一定的風險，但只要運氣好以及自己有一定的生意頭腦，那未來賺錢方面便是不用愁的。
不過，與此同時小胖也希望年輕人能夠具備理財的思維，唯有如此，我們才能夠讓自身的資產不斷往上漲，這樣的話，當你兜裡的錢變多了，自然就不用再擔心了，不是嗎？
35歲，算是大城市裡年輕人的一道檻，說白了如果職場當中能夠有所突破，那是最好的事情，但如果突破不了，或許便只能在職場之外想辦法來創收了，這也是沒有辦法的事情。
不過，不論什麼年齡階段，學會理財都是一件非常重要的事情。這樣的話，我們不光會讓資產上漲，更是會具備開源與節流的思維和想法，這樣，才能夠有助於我們未來的發展和進步，不是嗎？
那麼，您覺得為什麼大公司都只招35歲以下的人呢？職場中，35歲以上的人，又跑到哪裡去了呢？在您看來，年輕人想要告別35歲危機，又該怎麼做呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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