01找工作只要35歲以下的，那35歲以上的人呢？
近日，「35歲是一道求職門檻」的話題又被網友們熱議，主要是有許多網友曬出了一些公司的應聘條件，還有一些公司的HR坦言：
「我們這個工作崗位就只要35歲以下的。」
就業緊張、崗位稀缺等一直都是社會的大問題，特別是由於今年疫情，許多公司裁員更是嚴重。
員工有員工的私心，企業也有企業自己的利益要照顧。為了節約成本，企業自然更樂意選擇實力強，工資要求不高，熱情迸發的新鮮血液。
35歲的職場人群中，女性更是舉步維艱，不僅要面臨生活問題，還要面臨生育、照顧孩子、家庭等考驗，有些女性生完孩子出來找工作就變得異常艱難。
再說前陣子一位專家提出要延長女性退休的新聞就又將「35歲一道坎」的話題推上了高峰。
的確，社會並不缺乏勞動人口，但是35歲以上的人真的都邁不過那道坎嗎？
絕不是。
0235歲以上的打工人都去哪了？以下3種情況最真實
35歲以上的人距離退休年齡還有一陣子，剩下得20多年總歸是要養家餬口的，那麼他們都在做些什麼呢？
第一種人，在長久的工作經歷中已經累積了大量的人脈和經驗，這樣的人一般不在先前HR所說的「35歲以下」那一類職位中應聘工作、
曾問過一位資深HR這個問題：「為什麼你們不招35歲以上的？」
她給出的回答也很現實：
並沒有說不招35歲以上的人，而是35歲到45歲屬於一個比較高端的人才庫，起碼有10多年以上的工作經歷，而且這一類人也不容易會出來找工作，多的是獵頭去獵的。
那麼對於這個方向，其實問題不在於年齡，而是35歲以上的人一般不會去選只招35歲以下的崗位。換句話來說，一個總經理、總監的位置，大部分公司也不會讓一個沒有太多工作經驗的新鮮血液去做。
那麼如果一個人在35歲都沒有一點特長和讓企業眼前一亮的本事的話，考慮到公司的利益，在你身上看不到未來的價值，何不選擇一個年紀小又熱情一些的年輕人呢？而且如果讓一個35歲以上的人去做一個小助理什麼的職位，先不說其他員工膈應，你自己恐怕也覺得呆不下去吧。
這就是第二種人了，要麼就是從事的行業本身就很看重新鮮血液，比如說程式設計師、營銷等工作，有些注重體力活的工作更不用說了。
要麼就是工作多年也沒有想過後路逐步提升自己，結果就碰上公司裁員了。
第三種人則是早早地進入到了體制內，已經謀得了一份保障、
這部分人就是提前為自己想好後路的人了，體制優勢不用多說，工作穩定。能力出彩的成為關鍵人員的人也多，未來晉升之路更是不可限量。
0335歲是一道坎，但是你的敵人並非年齡，以下3點讓你跑贏35歲
對於一部分人來說35歲是一道坎，但是對於另一部分人來說，35歲則是新生。
職場並不分年齡，而是能者居之，但所有你想擁有一切的前提就是你要有這個能力。
每一個行業到特定的某一個時間段都要進行轉型升級，人也是同樣的。
年齡並不是你真正的敵人，你最大的敵人是你有沒有改變和提升自己的決心！既然已經發現有過不去的坎，就要看你從中領悟到什麼，做出什麼樣的改變。以下3點建議值得一看：
一、利用「六度區隔理論」，擴大自己的社交圈子和人脈能力、
六度區隔理論是1967年提出的指一個人和陌生人之間所間隔的人不會突破5個，也就是按照大數據，最多通過5個人，你興許就可以認識另一個陌生人。
人際交往是每一個職場人的軟實力，社交能力強的人，得到資源往往也不會太差。站在HR的角度來看，你的人脈就是一種資源，特別是面對一些銷售、公關等崗位。所以如果想要有所突破，就要有目標地去認識人。
有人引薦的求職，往往成功率會翻倍。
二、落實「瓦拉赫效應」，年齡不是你不接受新事物的理由、
「瓦拉赫效應」在心理學中的意思大概指的是一些大智若愚人的特殊才能被發現後，他們所發生的我重大改變現象。
回到職場上來，許多人以為自己的能力不足，殊不知可能是道路選擇出現錯誤，或者是沒有跟上時代發展的潮流。只有深度挖掘自己，對外不與時代脫軌，才更有機會激發內在更深的潛力。
許多職員到了35歲都害怕嘗試新事物，少掉了年輕人那一份探索未來的人情，多了一份處事圓滑、不善於發現新事物的特性。
其實只有發現新事物才能不斷提升自己，學多幾樣本領，將他們融合到一起，跟上了發展潮流，自身有這個價值才不會被這個社會所淘汰。
三、保持身心愉悅，樂觀看待人生，多多鍛鍊身體、
身體才是革命的本錢。
這句話說到今天都是一個能說服人的道理，沒有一個好的身體還談什麼理想呢？
做人絕不能「短視」，一定要把目光放的長遠一些。有些人總覺得這個階段做某件事沒什麼用，殊不知未來可能就能派上大用場。這一點在35歲就能展現出來，同事每天抽時間強身健體，學習多一項本領，你還嘲笑別人那麼忙還要擠時間學習、鍛鍊。
結果就是到關鍵時刻，同事新學的本領剛好派上用場，身體素質也跟的上，你卻越來越不行了。
看不起別人接受新事物，「浪費」時間去鍛鍊身體，嘲笑別人的努力，那麼你想要的人生也只能別人去過了，你要跨過的坎別人就先邁過去了。
35歲不是一個坎，而是一個新的分岔路口，重點看你如何選擇和提升自我。
每個年齡段的開始，都將是一個新的序章。