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在網上，我們總會看到很多關於職場的問題，其中不少是跟經驗和閱歷相關的。
近來，我空閒時間刷起了知乎，看到了其熱榜上的一個話題：#找工作時單位普遍要求 35 歲以下，那麼 35 歲以上的人都去幹什麼了？#
看到這個話題，突然想到之前某網際網路大廠的 HR 在大學招聘時宣傳公司：「我們公司是年輕的公司，平均年齡 25 歲！」
結果被學生反問：「那麼請問，您公司裡面 30 多歲的人去哪了？」
直接把原本自信滿滿的 HR 當場問懵……
無數網友紛紛吐槽：35歲招誰惹誰了要被這樣對待，誰不都得經歷這個年齡嗎？
不禁想起朋友分享給我的一張叫「網際網路普適性職業生涯」的圖：
看似是一種調侃，卻也讓一些職場人感到焦慮~
於是很多職場人都在思考，怎麼繞過被社會默認的」35歲「年齡生死線，以及未來的出路又在哪裡？
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我在曾經讀過的一篇文章中，看過這麼一句話，因為太過於真實，記憶尤其深刻：「一個男人最難熬的狀態是什麼？大概就是眼裡操心著不在年輕的父母，腦子裡裝著亂糟糟的事業，心裡藏著一個不可能的姑娘，胸膛裡還盛著遙遠的遠方。」
這句話並不是在針對 35 歲的人群，但卻不知道為什麼可以從這幾句話中，領會到這群人的生活狀態。
傳統來說，步入 30 歲以後，上有老、下有小，還有房貸、車貸等，需要用錢的地方太多太多，可在職場上卻在遭遇年齡帶來的危機。
國內多數企業對於 35 歲以上的公開招聘都是謹慎及高標準的；很多企事業社招時明文規定「35 歲以下」，就連考公務員也是。面對激烈的競爭，害怕失業、不敢裸辭，更沒勇氣隨意跳槽換工作。
正所謂，人無遠慮，必有近憂，因此對每個人來說，35 歲危機都應該被重視，未雨綢繆、想好如何破局。
該來的自然會來，逃避並不是擺脫困境的辦法，我們要像魯迅先生說的一樣：真正的勇士敢於直面慘澹的人生，敢於正視淋漓的鮮血。
03
面對 35歲 危機，想要不被替代，唯有修煉自己，提高核心競爭力的同時學會「技能遷移」。
有一個現象，就是牛人通常在很多領域都能做到頂尖水平。
張小龍，是編程高手，一個人做出Foxmail這樣的牛逼軟體；同時他也是網際網路產品的一代宗師，先後設計出QQMail、微信等等偉大的產品；此外他還是高爾夫球高手，去年獲得了世界非職業賽的冠軍。
日本著名管理大師，大前研一，以前是個核物理學博士，他把物理學的研究方法應用到了企業管理，他的管理學理念和洞察讓業界耳目一新，成為了一代管理學大師。
星巴克的CIO，史提芬，他同時也是一名魔獸世界的70級祭司，遊戲公會領袖。他每周堅持打6小時遊戲，他認為自己從遊戲當中，領悟到了領導和管理的核心。
其實，這個現象反映的是一種能力，牛人們都具備的「技能遷移「的能力。
牛人在很多領域都是世界第一，就是因為他們能把自己其他領域的技能遷移到新領域，持續疊加形成的優勢。他們用同一種學習能力、歸納能力進入了很多不同的領域，「一招鮮吃遍天」就是這個道理。
當你想要「技能遷移」的時候不妨試試靈活用工，我們的人生之路越走越窄，往往不是因為不夠聰明，而是因為我們還有些抗拒接受新事物。也不必急於逼迫自己成為斜槓青年，重要的是找到一份真正適合自己的副業，一主一副，相互促進，兩條線呈螺旋式上升。
採用靈活用工十分適合當下想拓寬技能的你，在不同職位間轉換時，你可以了解新的工作流程、技術和挑戰，這有助於加強你的市場競爭力。
在此期間，你將拓展軟技能，即使真的被裁或是想要離職，在申請新職位時也會具備優於其他申請者的競爭優勢。
從事靈活用工，你可以在一段時間內與一群優秀的職場人接觸和共事，甚至結下深厚的「革命友誼」，這對拓寬職場人脈是非常有效的。
多份靈活用工工作也將讓你對不同領域的專業人士有全方位了解，為你今後的全職工作或創業積累人脈資源。
並且即使退休了，依舊可以保持靈活用工的身份繼續發揮自己的餘熱創造價值。