青鋒
四川綿陽某培訓學校女老師被辭，依法獲得賠償7500元，前往該校領取賠償款時，該校竟然給了一個大紙箱，細數裡面款額，僅硬幣就多達15000枚。說來讓人目瞪口呆，真不知這是有關人員在解決問題、化解矛盾，還是加大用人單位和被辭退人員之間的恩怨？
本來是很正常的一個人事問題。女教師2018年12月入職四川綿陽某培訓學校擔任語文老師，2019年6月3日被辭退，按照勞動法和勞動合同法，只要兩者之間都依法辦事，是再正常不過的事情，也應該說是當下勞動市場常見的現象。之所以產生糾紛，就是因為學校並沒有按照勞動法以及有關法規辦事。
四川綿陽某培訓學校涉嫌違法，就在於沒有按照有關法律法規，給入職的工作人員籤訂勞動合同、辦理社保。如此違法在先，勞動者依法維護自己權利，則合情合理更合法。於是，女教師依法提起申請勞動仲裁，最終被裁定獲賠7500元。按理，該校按照仲裁及時予以賠償，勞動者與用人單位之間的法律關係也就順利解除了。但該校有關人員卻偏偏要節外生枝，弄出讓人難以理解的事情來。
據事情在網絡上被曝出後，四川綿陽某培訓學校負責人公開回應，說她到外地出差，將7500元的現金交給了財務人員，全是100元面值的。之所以獲賠女教師去領取賠償，拿到的是15000枚硬幣，是該校財務人員和女教師有個人恩怨，「幾個人就商量著給張女士一個教訓，便從各自家裡找來硬幣替換」。
從公開披露的情況看，被辭退的女教師到該培訓學校任職前後不過也就一年半，怎麼會和財務上幾個人員都結下個人恩怨呢？俗話說，一個巴掌拍不響。財務室幾個人都和女教師一個人有個人恩怨，那可能就不是女教師一個人的錯，而要從多方面找找原因了。否則，一個普通教師，怎麼會和管理層這麼多人結怨？
不管怎麼說，也不管女教師和該校多少人結怨，在女教師依法要拿到該得的賠償時，有關人員將面值100元的錢都換成硬幣，讓女教師前後數了15000枚，實質上就是變相刁難。而財務室幾個人一起參與刁難，於情於理於法都不能容忍。如果該學校真正能做到公私分明、公正公道的話，這些刁難他人的工作人員，是否也應當除名？