導讀：勞動者在用人單位工作，要保障自己的合法權益，離職是每個員工的自由，公司不應該以任何理由拒絕勞動者的離職申請，但勞動者離職的時候也應該做好基本的工作交接，避免給公司找麻煩。
一女子向公司提出離職，並且索要補償金，經過勞動仲裁，公司答應給女子6000元，但沒想到給的全都是硬幣，還是用塑料桶裝的，女子認為自己受到了侮辱，但公司卻覺得這很合理，那麼公司是如何解釋的呢？
勞動者的離職補償金是6000元的硬幣
張女士在四川的一家醫療美容機構做諮詢師助理的工作，一個月前，公司要給她調換崗位，張女士不同意，並離了職。因為張女士離職時未跟公司打招呼，所以公司是按照曠工將張女士開除的。
張女士在這家醫美機構工作期間，做了除眼袋的手術，現在還有一筆尾款沒付。她向勞動仲裁部門提出申請，要公司支付加班費、經濟補償、未籤訂勞動合同二倍工資等，最終勞動部門作出判定，這家公司15天之內要支付給張女士6000多元。
不久前張女士接到勞動仲裁的電話，說公司要給她錢，於是張女士就來到了現場。在勞動部門辦公室，雙方籤了協議，隨後張女士到1樓拿錢，讓她吃驚的是，公司用一個三輪車載著兩個黃色的塑料桶，桶裡裝著硬幣，全都是一毛的，公司讓張女士自己數。
張女士要求到銀行數清楚，然後存到自己的卡上，公司說，就算拿到銀行，也得張女士自己拖過去。
公司認為這很合理
雙方不歡而散，張女士認為自己受到了侮辱，她求助於記者。記者聯繫了這家公司，有關人員解釋說，勞動仲裁部門給出了判決，但沒說必須得是百元大鈔，給張女士的兩桶錢，下面有紙幣，硬幣也不全都是一角的，還有5角的和一元的。
對方還告訴記者，張女士在職期間不能勝任工作，公司調崗她不同意，而且做眼袋的尾款到現在也沒有支付錢，公司給賠償款是不痛快，但也沒說不給。不是故意給硬幣，這些都是之前搞活動剩下來的。張女士始終拒絕收硬幣，要求法院強制執行。
事情說到這，大家也都看出來了，公司分明就是給張女士找麻煩。用人單位應該知法守法，如果有關的負責人不了解法律，最起碼也要請個法律顧問，以免員工在崗或離職時與公司產生糾紛。作為企業的員工，在崗期間要遵守公司的規章制度，離職時也要按照公司的程序先打離職申請，再做好工作交接，這是最起碼的道德，以免給公司帶來麻煩。
至於賠償或其他的問題，應以協商為主，協商不成的，請勞動仲裁部門介入處理，維護自己的合法權益。你認為，員工和企業發生糾紛如何解決更妥當呢？歡迎留言討論。
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