X5第五元素ETF合成分配機制模型,重塑數字資產分配規則

2020-12-28 鍾本蔥

網際網路自誕生至今,平臺模式造就了一批又一批的巨頭企業。從本質上來說,平臺創造的價值主要有兩部分組成,一部分是通過自己人工勞動獲得的投入產出價值,另一部分則是通過口碑及流量獲得的溢出價值。產出價值歸於平臺所有是無可厚非的,但是溢出價值,也被平臺取走了。

也就是說,平臺通過技術紅利、人口紅利、政策紅利獲得的高收益,是由溢出價值所支撐的。但這一巨大的溢出價值,卻沒有分配給構建平臺流量的參與者。所以造成的局面就是,平臺企業估值隨著流量越大而越來越高,而創造這些溢出價值的實實在在的參與者們,卻沒有任何的溢出補償及收穫。

所以分配不公,是當前平臺模式最根本的問題。

造成這個局面的原因是多樣的,有政策的原因,也有人性與群體因素,這些因素卻又是最難改變的。因此,基於區塊鏈技術旨在重塑分配關係的非中心化平臺的X5第五元素應運而生。X5通過ETF合成分配機制模型構建一種區別於傳統金融場景的數字資產生態,衝擊現有的網際網路平臺模式,讓用戶和平臺達到和諧共生、互為主題的資源分配新業態。

X5是由世界著名高校Imperial College London金融精算教授Enrico Biffis在 Associate Professor of Actuarial Finance提出的金融理論發展而來。區塊鏈發展至今,基本元素為:技術基礎 、共識基數 、時間沉澱、全球化應用,X5繼承了區塊鏈四大元素的能量結晶,提出了產生最大效應輸出的「第五元素」理論,通過時間緯度的發酵從而達成最大的理論收益值。

Biffis教授在基數效用(Cardinal Utility)基礎上提出了全新的趨於完美的金融理論架構:

通過不可篡改的區塊鏈智能合約算法同時解決了金融存在的不可能三角問題:

通過合成ETF複利收益折損重生智能合約,將時間/共識/資金三個元素組成了一套複雜的算法邏輯,將參與收益與時間複利法則/資金累計三者結合,創造性地提出核心公式理論。

X5第五元素即將全力塑造一種數字資產的生態發展,其1.0初始功能在APP中應用運行,去中心化金融與商業生態的構建已邁出了堅實的一步,最終將打造非中心化共識社會全生態未來數字資產系統。

X5第五元素提出的非中心化共識社會也不是完全的去中心化共識社會,它指的是將部分管理中心化,收益分配去中心化的一種模式。它能將非中心化平臺創造的收益,特別是溢出收益,通過智能合約的方式與零知識驗證的技術手段,在保護用戶隱私的前提下,分配給持有通證的參與者。伴隨著一定決策權的讓渡,用戶及賣家會成為平臺的利益綁定者,這樣的平臺就會很少做出對用戶自身不利的事情。

雖然中心化的平臺流量模式不會消亡,但非中心化共識平臺的這種更加公平的分配模式將會取而代之。用戶、參與者、平臺成為利益共同體,通過共同創造與協作,內生產出價值的同時,並獲得共同參與創造的溢出價值。由此可以推論,非中心化平臺的市場及體量將會更加龐大。

古語有云,「不患寡而患不均」,過去指能分配的多少。但是現代社會,隨著人們受教育程度越來越高,明白價值交換是建立雙方提供等價的服務和商品之上的。因此這裡的均,更多的是指付出的努力是否獲得了等量的回報。

由此可以斷定的是,X5第五元素的ETF合成分配機制模型和非中心化共識平臺這種共同分配溢出價值的模式,必將會順應大眾意願而生,也必將在區塊鏈世界裡留下濃墨重彩的一筆。在未來,誰掌握了區塊鏈技術,誰就掌握財富,X5第五元素才剛剛開始,我們拭目以待!

相關焦點

  • 探索區塊鏈應用價值,X5第五元素的商業生態變革之道
    縱觀區塊鏈發展歷程,可以歸納為以下四個基本元素:第一個基本元素是技術基礎。區塊鏈是分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法、智能合約等計算機技術的新型應用模式。無論是技術基礎 、共識基數、時間沉澱還是全球化應用,隨著技術迭代的完成,區塊鏈的基本元素也在潛移默化中發生變化!經歷過POW/POS挖礦機制之後,越來越多的人意識到:其實,區塊鏈帶來的技術革命之外,是生產力和分配機制的變革。
  • 科技公司項目收益分紅機制6個實操要點:內部分配、績效考核等
    知本諮詢給大家建議另一種方法,那就是「三係數量化模型」。係數1:崗位價值係數係數2:歷史貢獻係數係數3:未來貢獻係數崗位價值係數,是通過崗位自身職責要求確定的價值坐標,是衡量激勵分配的基礎。為了防止人為打分評估帶來的主觀性,可以採用相關崗位三年平均收入的相對值,來進行整體衡量。
  • 年終獎分配的規則和邏輯
    …… 這個幾個故事聽起來都是根據獎金計算規則來計算,導致了一些看起來不合理的現象或問題。那麼年終獎常見的分配規則和邏輯是什麼呢? 年終獎分配的基本邏輯是:獎勵員工當年度對公司的貢獻。
  • Cup.Finance:NFT的合成資產交易所挖礦機制深度分析
    跟很多國內的科學家及KOL交流後,大家普遍認為NFT合成資產交易所的賽道大概率會成為交易所上幣的熱門對象,這個賽道我們應該多關注下。 什麼是Cup.Finance? 是一個以太坊區塊鏈上,體育數字資產相關的去中心化市場。
  • 國家級貧困縣政策的收入分配效應
    ②雖然國家級貧困縣扶貧政策對中國減貧的重要貢獻已經形成共識(劉冬梅,2001;汪三貴,2008),但由於國家級貧困縣缺乏有效的退出機制,加上研究數據的缺乏,現有研究很難有效區分扶貧政策與同時期經濟增長的減貧效果,也難以識別貧困縣扶貧政策起作用的主要機制。另一方面,扶貧政策實施帶來的貧困率下降必然伴隨著區縣內部收入分配狀況的改變。
  • 分紅險迎精算新規:紅利分配比例統一為70%
    責任準備金覆蓋率主要衡量公司是否有足夠資產覆蓋法定責任準備金,既反映公司資產負債匹配水平,也體現公司應對未來保險責任給付的能力。法定責任準備金評估對人身保險公司未來負債給付、利差損風險防範等起著基礎性、決定性的作用。
  • 遺產分配協議書範本
    遺產分配協議的內容是遺產繼承人及有關當事人之間就遺產分配問題協商一致而達成遺產分割協議
  • 合伙人股權分配,你需要知道哪些?
    隨著社會的發展,越來越多的年輕人選擇創業,也有很多人選擇合夥創辦企業,但是很多也是因為股權和錢如何分的問題最後不歡而散,合夥創辦企業好處很多,但是談及股權分配這一問題,是合伙人做出的最為困難的決定之一,萬事開頭難,遇見問題咱要解決問題,下面就由江西心者律師事務所小編為大家講解一下,合伙人股權分配,你需要知道哪些?
  • 如何通過設計,讓獎金分配更合理?
    具體計算公式為:獎金 = 目標獎金 X 公司績效係數 X 個人績效係數公司在把獎金池按部門績效分配到各個部門之後,再繼續往下分配到每個員工頭上。那麼,以第1項目組為例,分到的獎金總額為:100萬 X (80%/(80%+100%+110%+120%)) = 19.5萬之後,再把這19.5萬作為小組的獎金池依次往下分配給員工。假設小組內部有5名員工,分配規則和分配結果如圖所示:
  • 智庫論壇 | 社會主義初級階段的分配:合規律性與合目的性的有機統一
    在分配領域,堅持多勞多得,著重保護勞動所得,增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬,提高勞動報酬在初次分配中的比重。健全勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數據等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制。健全以稅收、社會保障、轉移支付等為主要手段的再分配調節機制,重視發揮第三次分配作用,發展慈善等社會公益事業。
  • 如何設計令員工滿意的年度獎金分配方案?
    用什麼樣的規則?該如何設計公司的年度獎金分配方案? 大部分公司都沒有設計整套的關於年度獎金分配方案,往往都是在薪酬制度中含糊寫道:公司員工收入包括基本工資、職務工資、績效獎金、年度獎金等,具體數額和發放方法由公司年底根據業績盈利情況決定。
  • 科學家發現角蛋白在早期胚胎發育中的不對稱分配與細胞譜系特化
    關於發育形成胎兒與胎盤的細胞譜系特化的具體機制,科學家們提出過幾種不同的理論。「Inside-outside」模型認為細胞譜系的特化過程是由細胞分裂後所處的內-外位置產生的不同位置信號引發的。「異質性學說」(Heterogeneities model)認為在四細胞期階段多能性細胞與滋養層細胞的細胞命運已經出現不同,在組蛋白修飾、轉錄因子動態變化、非編碼RNA的定位以及基因表達等方方面面出現區分。
  • 農村集體建設用地試點改革:整理、盤活與收益分配
    為建立宅基地基本信息資料庫,試點地區主要採取兩種方式來摸清本地區宅基地底數:一是委託專業測繪隊伍實地丈量(如西藏自治區曲水縣,江西省會昌縣[23]);二是利用現代信息技術測量(如湖南省瀏陽市利用數字線畫圖、數字正射影像圖[24])。針對宅基地辦證程序多、時間長的問題,福建省晉江市探索建立不動產登記等確權登記平臺,湖南省瀏陽市探索「鎮級審批」,提高審批發證效率。
  • 【原創】HR須知:如何設計年度獎金分配方案?
    HRBar原創文章,作者:HRBar人力資源學院院長 劉建華年底了,如何設計年度獎金分配方案成為HRD/HRM的一個難題,發少了不是,發多了也不是:發少了,員工不滿意,可能帶來的是年後員工大跳槽;發多了,股東不滿意,可能帶來是總經理職位的動蕩。
  • 玩客幣挖礦分配說明
    玩客幣概述玩客幣是玩客雲共享計算生態下的虛擬數字資產。它的產生過程與玩客雲智能硬體、共享CDN的經濟應用有較強關聯,必須通過玩客雲智能硬體分享網絡帶寬、存儲空間等資源獲得。礦機分數是代表其在當天的貢獻,按照分數權重向全網礦機分配當日產生的幣。計算方式示意:·礦機分數M=(硬體能力*硬體因子+帶寬*帶寬因子+存儲值*存儲因子)*(在線時長/24小時);當天發幣總量=Ct;·則礦機M1當天產幣量為·例如:硬體能力:礦機的CPU效率和內存大小。
  • 美疫苗分配算法惹怒一線醫護
    「我在過去一天裡接診了16位新冠患者,這個數字是我們拿到首批疫苗接種資格的醫生數量的兩倍還多。」一位住院醫生在她的標語上寫道。上周四,代表這些醫生的首席住院醫生委員會 (Chief Resident Council) 向斯坦福醫院領導致信,表達了醫生群體對於這次疫苗分配機制的極大不滿。「我們需要向你告知的是,考慮到住院醫生群體在這次疫情中做出的犧牲,和院方此前對我們的承諾,現在我們感到非常受傷、失望、沮喪、憤怒,對院方有著強烈的不信任感。
  • 亞洲股神、香港首富李兆基的2300億如何分配?
    至於他的財富如何分配,我們可以看下他的繼承人都是誰。李兆基有兩個兒子,一個是長子李家傑,另一個是次子李家誠。這個李家誠並非那個李嘉誠,至於為什麼要給二兒子起這個名字,估計對李嘉誠有恨或是敬畏?這兩個人目前都是恒基兆業地產副主席。
  • 吳桐:區塊鏈共識機制的經濟學分析
    在公有鏈中常見的共識機制有 POW、POS、DPOS、DAG 等。公有鏈又稱「非許可鏈」,其經濟系統在規則之外再無規則,是管制最少、市場化程度最高的區塊鏈經濟系統。與「非許可鏈」的概念相對應,許可鏈包括聯盟鏈和私有鏈。
  • 寶可夢努力分配小技巧
    我想了想貌似還沒怎麼看到有人整理過,所以就結合自己的經驗給大家整理一下努力值分配中的一些小技巧。 前提:下面涉及的技巧都是基於沒有特殊需求的情況下,即不用計算器計算特定的打擊對象或承受傷害的情況,一種更加普適的分配方式。這些技巧的本質是寶可夢數據計算中對於餘數的取捨,通過精準計算使得計算結果對自己收益最大。
  • 火力打擊任務快速智能分配
    解放軍報訊 趙威、記者錢曉虎報導:指揮員確定射擊決心時間達到「秒級反應」,效率提升一半以上……前不久,一場空地對抗在某演習場展開,第72集團軍某旅與科研團隊聯合攻關的某戰法成果,實現火力打擊任務快速智能分配,在實戰化訓練中經受全面檢驗。