一
最開始看到網絡上關於996的文章，我也懶得點進去看，我想的是，一雙鞋有什麼好討論的，雖然它火得大家都分不清山寨和原裝正品了。
然而，一兩周以後，熱度還不減，我好奇這款該有多顛覆，考慮入手一雙，原來火的這款996是別家生產的。
996是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天的工作制度。本來這個制度也是由來已久，然而，2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。在這個項目指向的域名頁面上，發起人這樣寫到：「什麼是996.ICU？工作996，生病ICU」。他將996工作制下最低72個工時與《勞動合同法》等條文對比，並呼籲「程式設計師生命為重（Developers』 lives matter）」。「996ICU」的發起人呼籲程式設計師們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在「996公司名單」中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個網際網路頭部公司先後上榜。（來自百度百科）
搞半天，原來是一個ICU病房的房號，看到這個病房，我恍然大悟，有三點想講講。
二
根據我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。現在看來，996工作制顯然違反勞動法規定。那怎麼辦？大家都舉報自己單位恐怕也不是那麼厚道，法理之外還有人情，假如所有事都這麼死板，西安奔馳漏油女研究生車主也得不到大家的同情。問題的關鍵還在於單位有沒有強制實行，假如都是自願的我覺得都還好吧，有的事也是需要符合供需關係的。很多事並非是幾個頭部公司老總就能改變的，我們需要注重更底層的規律。總的來講，我認為這事表達了廣大勞動人民的一種焦慮，我好想看看咪蒙和六神磊磊關於996的文章。
三
4月12日，馬雲，劉強東等企業家微博發文又將此事帶入輿論的漩渦。
不用想也知道馬雲的內部講話肯定會招來無數罵聲，福報？我Tm每天都累死累活了，還給我講福報？我都要進入ICU了，還能快樂工作？我不知道一致反對的人是什麼人，但我認為最重要的還是一些企業的文化，企業的管理出了一些問題。就算沒有給人灌滿雞湯，也應該給足獎勵。
網絡上看到有人說「阿里在杭州是神一樣的存在，碩士剛畢業P5，一年25w起，幹2-3年升P6，一年40w起，再幹3年左右升P7，一年70w起！」我沒有去考證這個信息的真實性，但是我想也反映出了很多現實的東西。另外，網絡上還流傳一張圖。
物質重要，幸福更重要，能夠平衡好，如何取捨才是我們該認真思考的。
四
此事是由程式設計師們引發關注的，慢慢演化到所有行業的關注。996算什麼，教師都是7106，有班主任老師這樣講，早上七點起來看早自習，中間上課備課和學生同事領導家長溝通交流，晚上10點，學生就寢後回家休息。然後還有：
建築行業：我們都是667；
工廠工人：667算什麼，我們是9107；
外賣小哥：9107算什麼，我們是9127；
自媒體：9127算什麼，我們是927；
樓下商店：你們都弱爆了，我們是810365；
樓下水果店：你們好意思嗎？511365的都沒有開腔
……
正如錢鍾書講的，「牆外的人想進來，牆內的人想出去。」996能夠得到如此多討論是幸福的，對於很多人，你們得到了全世界人的支持和同情。然而，還有更多人是沒有那個機會得到如此大關注的，更多的討論，更多的觀點，也希望雙方都能更好。
實際上我在寫文章過程中，接近收尾工作，心底產生一種厭煩感，我實在不是喜歡湊熱鬧的人，這真不是有意思的討論，又在給我灌輸概念。我還是更懷念我的996，簡單舒適又美好。
爭論996的關鍵還是在於工資香不香。