從情商角度分析樊勝美、王柏川為什麼一定會分手？

在《歡樂頌》中，王柏川與樊勝美這對CP的戀情最後還是沒有能走到圓滿，讓圍觀群眾非常失望，但是從情商的角度來說，樊勝美情商太低導致了他們分手的必然，這跟學歷及感情無關，只跟覺悟有關，我們今天從情商的角度來分析一下如何避免類似於他們的錯誤，情場的道理跟職場大同小異，如果情場失意同時職場也不盡人意，那麼真的是「太難了」，但往往情場失意的人職場也問題叢生，道理很簡單：一個人要是連家務事都擺不清，你還能要求他職場上有多出色？所謂一屋不掃，何以掃天下？這個道理同樣適用於職場。職場不相信眼淚，職場只相信業績，職場只就事論事，你行就拿業績說話、不行就出局走人。

職場上能做到六親不認也是有點難度的，比如劇中安迪因為對屬下PC業務銷售劉經理的業務遲遲得不到改善而非常生氣，敦促他第二天一早改正好方案，但劉經理因為心智不成熟導致血壓上升，半夜進了醫院急救。而安迪的上司很明智，對她說：「老劉的事你沒有責任，加班是效率不高的表現，無能不應該是逃避責任的藉口。各種情緒不但沒有任何必要，而且只能耽誤彼此的時間。」而其他同事也支持安迪，並沒有因為老劉所謂的弱勢就是非不分，可見職場中人應該具有怎樣的理性。

其實對於樊勝美和王柏川來說，有著高中三年、大學四年的最純真的感情，而且王柏川為樊勝美的家務事做了很多的付出，也準備幫樊勝美承擔她對原生家庭的重擔，但是最終還是在樊勝美的性格缺陷下落荒而逃，那麼樊勝美的主要失敗在哪幾點呢？

第一、太虛榮，不去踏踏實實提升自己，而是寄希望於他人。

樊勝美從一出場就是在裝扮著高冷的精英範兒，千方百計尋找機會結識所謂的人脈、能夠受邀出席高端酒會就興奮不已。以在高端酒會上遇見各路的富家子弟得到所謂的追求沾沾自喜，殊不知人家對她都是逢場作戲，在閱女無數的富家子眼裡，她就是一個不折不扣的「撈女」，以為自己很聰明，其實就是小聰明，往往把自己搭了進去。在父親遭遇急性腦出血的情況下，她不得已向所謂的朋友借錢，電話打了一圈沒有一個人伸出援手，最後還是在22樓姐妹的幫助下清醒過來，明白了家裡人帶著所謂「親情」的面紗對她的剝削，利用父親的急病終於讓母親讓步把本該屬於她的房子抵押交了住院費，先救了燃眉之急。可憐之人必有可恨之處，職場中人從樊勝美的虛榮中可以吸取的教訓就是：當你還沒有實力跟別人交換價值的時候，你應該做到的是踏踏實實的提升自己，自己有了實力才有底氣，而不是攀附所謂的「人脈」，僅僅落得被別人利用而已。

第二、太強勢，對待善意對她的人並沒有珍惜。

在劇中，樊勝美利用王柏川對她的感情高高在上，頤指氣使如女王般。為了督促王柏川達到儘早買房的目的，各種敦促、各種敲打王柏川，「人家邱瑩瑩的男友是90後，都在上海買房了，你好意思嗎？」對王柏川因為怕她太擔心，頭一次送往南通的樣品不合格的事對她隱瞞了耿耿於懷，不但當著22層所有人的面給知情的安迪下不來臺，而且惡意欺辱王柏川，指責王柏川無能加欺騙。王柏川在這種來自最心愛的人的惡意侮辱下非常鬱悶，但是出於對她的憐憫並沒有分手。

在家人面前是無私付出的樊勝美轉身對對她無私的王柏川就是另外一付面孔，不得不讓觀者為之詫異，怎麼反差如此之大。其實這裡存在人性中很常見的邏輯：對於自己所在乎的人，即便欺負了你，也會讓步。而王柏川對於樊勝美來說，是王柏川在乎樊勝美，而樊勝美在沒有更好的選擇的情況下接受了王柏川的感情，就是說她並不是很珍惜王柏川的感情，起碼的尊重都沒有，只是利用他的好感而已。這種心理在職場上經常會表現為你的善意往往並不被人接受，也就是說所謂的「上趕著不是買賣。」

第三、太依賴，根本上還是非常的不獨立。

樊勝美的強勢只是對王柏川，她自己面臨家務事的時候非常的軟弱，面對哥哥惹下的爛攤子只會哭，還是在安迪等朋友的幫助下才徹底解決了家裡的難題。此時的樊勝美只會嚎啕大哭，所謂的職場精英的經歷對她一點幫助也沒有，遇事非常的沒有處理能力和決斷，面對母親因為貼補哥哥而偷偷把生活費給了哥嫂，家裡連糧食也沒有了的這種小事也要王柏川處理，只重視自己的感受而不斷打斷王柏川手頭緊急的事情。

這種不成熟的巨嬰思維讓王柏川苦不堪言，而且處理得好是應當應份的，處理不好就要背鍋。試問誰能天天背負這樣的人，誰的生活也不應該被綁架。而如果你在職場中遇見了這種人，也會躲得遠遠的，沒人願意與公主心的人打交道，也切忌自己能解決的事情一定要自己解決，一味的依賴他人最後的結果只能是離你遠去。

每個人的成長都是需要過程的，但低級的錯誤能不犯就不犯，最終結果只能是延誤自己的發展時機。誰都願意與踏踏實實工作、待人平等、獨立自主的人打交道，這樣才能相處愉快。在劇中，安迪就是這樣的人。孤兒出身的人、沒有背景、沒有人脈、沒有親情，卻很能適應職場的規則。不要把自己幸福的支點放在別的人身上，你才能實現內心的自由，你寄托在別人身上的希望越大，你的失望就會越大，一個人的一生中，99%的事都只與自己有關，你想明白了就會減少很多不必要的情緒波動。

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文章作者簡介：張小胖 70後職場達人、用文案思維拆解職場人力13年所得，幫助職場小白達到職場升級打怪之捷徑。